Visa Ejecutiva de Trabajador Doméstico (Temporal) (subclase 427)

La visa ejecutiva (temporal) de trabajador doméstico (subclase 427) ya no acepta nuevas solicitudes. Si está buscando una visa adecuada, puede utilizar la herramienta de búsqueda de visas.

Titulares de visa

Si ya se le ha otorgado una visa ejecutiva (temporal) de trabajador doméstico (subclase 427), es importante que comprenda sus derechos y obligaciones. Puede utilizar la Verificación de derechos de visa en línea (VEVO) para verificar los detalles y derechos de su visa de forma gratuita.

Duración de la Visa

La visa suele ser válida mientras dure el puesto designado, con un período máximo de dos años.

Qué puedes hacer con esta visa

La visa Ejecutiva de Trabajador Doméstico (Temporal) le permite:

• Trabajar en Australia como empleada doméstica en el hogar de un ejecutivo que posee una visa de negocios (larga estancia) (subclase 457)
• Permanecer en Australia mientras dure el puesto designado, con una estancia máxima de dos años
• Traiga a su familia a Australia, quienes también son elegibles para trabajar y estudiar
• Sal y entra a Australia tantas veces como quieras mientras tu visa sea válida

Tus obligaciones

Como titular de una visa y los miembros de su familia, usted debe:

• Cumplir con todas las condiciones de visa y las leyes australianas
• Mantener un nivel adecuado de seguro médico mientras esté en Australia

Trabajar en Australia

Mientras tengas esta visa, debes:

• Continuar trabajando para el empleador que lo patrocinó
• Participe únicamente en trabajos que sean coherentes con su puesto designado
• No permanecer en Australia después de la salida permanente de su empleador
• Trabajar únicamente en el hogar del empleador que lo patrocinó

Si deja de trabajar para su patrocinador

Si deja de trabajar para su patrocinador, debe:

• Solicite una visa diferente
• Salga de Australia antes de que expire su visa actual

Cambiar de patrocinador

Mientras tenga esta visa, no podrá cambiar de empleador. Si desea continuar trabajando como trabajador doméstico para un ejecutivo en el extranjero, puede utilizar la herramienta de búsqueda de visas para buscar una visa adecuada.

Obligaciones para tu familia

Los miembros de su familia no pueden ingresar a Australia antes que usted. Cuando finalice su visa, su familia deberá salir de Australia con usted. Deben:

• Tiene la intención de seguir siendo miembro de su unidad familiar
• Mantener un seguro médico adecuado mientras esté en Australia

Los miembros de su familia también son elegibles para trabajar o estudiar mientras su visa esté válida.

Informar cambios en las circunstancias

Si sus circunstancias cambian, es importante informar a las autoridades. Esto incluye cambios como nueva dirección, pasaporte, embarazo, nacimiento, divorcio, separación, matrimonio, relación de hecho o muerte en su familia. Puede informar estos cambios a través de ImmiAccount o utilizando los formularios proporcionados.

Patrocinadores

Si es un patrocinador aprobado para la visa ejecutiva (temporal) de trabajador doméstico (subclase 427), tenga en cuenta que no puede patrocinar a nuevos solicitantes para esta visa. Puede utilizar la herramienta de búsqueda de visas para buscar una visa adecuada. También puede utilizar la Verificación de derechos de visa en línea (VEVO para organizaciones) para verificar los detalles de la visa y los derechos de las personas que ha patrocinado.

Duración del patrocinio

Su patrocinio para trabajadores domésticos bajo esta visa ya no es válido.

Nominaciones

Si ha realizado una nominación, ésta cesará cuando ocurra lo primero de lo siguiente:

• El día en que retira la nominación
• 12 meses después de la aprobación de la nominación
• 3 meses después de que cese su aprobación como patrocinador, si se le otorga a usted la aprobación de la nominación
• El día en que se cancela su aprobación como patrocinador, si se le otorga a usted la aprobación de la nominación
• El día en que se otorgó la visa según la nominación

Obligaciones del patrocinador

Como patrocinador, tienes varias obligaciones que cumplir. Estos incluyen:

• Cooperar con los inspectores designados en virtud de la Ley de Migración de 1958
• Informar a las autoridades cuando ocurren ciertos eventos
• Mantener registros que demuestren el cumplimiento de sus obligaciones
• Proporcionar registros e información al Ministro cuando lo solicite
• No recuperar, transferir o cobrar ciertos costos a otra persona
• Pagar los costos para localizar y expulsar a un no ciudadano ilegal
• Asegurar que el titular de la visa trabaje en la ocupación, programa o actividad nominada
• Pagar los gastos de viaje para permitir que los apadrinados salgan de Australia
• Asegurar una oferta de alojamiento de nivel razonable

Es importante tener en cuenta que usted es responsable de cumplir con estas obligaciones, incluso sihaber autorizado a otra persona a actuar en su nombre.

Cooperación con los inspectores

Debe cooperar con los inspectores designados en virtud de la Ley de Migración de 1958. Esto incluye brindar acceso a las instalaciones, producir y proporcionar documentos dentro del plazo solicitado y permitir que los oficiales entrevisten a cualquier persona en sus instalaciones. Esta obligación comienza el día en que se aprueba su patrocinio o comienza el acuerdo de trabajo y finaliza cinco años después de que finaliza el patrocinio aprobado o cesa el acuerdo de trabajo.

Mantener registros

Debe mantener registros que demuestren el cumplimiento de sus obligaciones. Estos registros deben estar en un formato reproducible y susceptibles de ser verificados por una persona independiente. Debe mantener registros de cualquier notificación realizada a las autoridades y la fecha, método y ubicación de la notificación. Esta obligación comienza el día en que se aprueba su patrocinio y finaliza dos años después de que usted ya no sea un patrocinador aprobado y ya no patrocine a nadie. No es necesario conservar los registros durante más de cinco años.

Proporcionar registros e información al ministro

Si lo solicita un funcionario departamental, debe proporcionar registros o información que sirvan para determinar si sus obligaciones de patrocinio se están cumpliendo o se han cumplido. Esta obligación comienza el día en que se aprueba su patrocinio o comienza el acuerdo de trabajo y finaliza dos años después de que cesa su patrocinio o acuerdo de trabajo y ya no tiene un titular de visa patrocinado. Debe proporcionar los registros o la información solicitados si así lo exigen las leyes del Commonwealth, del estado o del territorio o si tiene la obligación de conservarlos como patrocinador.

Informar ciertos eventos

Debes informar a las autoridades por escrito cuando ocurran ciertos eventos. Esto incluye el cese o el cese previsto del empleo de una persona patrocinada principal y cualquier cambio en la solicitud de aprobación del patrocinador, como la dirección y los detalles de contacto. Esta obligación comienza el día en que se aprueba su patrocinio comercial estándar o el día en que comienza el acuerdo de trabajo y finaliza dos años después de que finaliza su patrocinio o acuerdo de trabajo y usted ya no patrocina a nadie.

Sanciones por incumplimiento de las obligaciones del patrocinador

Si no cumple con sus obligaciones como patrocinador, las autoridades pueden tomar diversas medidas, incluidas sanciones administrativas y sanciones civiles. Estas acciones pueden ir desde la prohibición de patrocinar a más personas hasta multas y cancelación de aprobaciones existentes como patrocinador. Es importante cumplir con tus obligaciones para evitar estas sanciones.

Seguimiento de Patrocinadores y Titulares de Visa

Las autoridades monitorean rutinariamente a los patrocinadores y titulares de visas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones y condiciones de la visa. Este monitoreo puede incluir el intercambio de información con otras agencias gubernamentales, solicitar información a patrocinadores y realizar visitas al sitio. La falta de cooperación con los inspectores puede dar lugar a un incumplimiento de las obligaciones de patrocinio.

Recuerde cumplir siempre con sus obligaciones como titular de una visa o patrocinador para garantizar una experiencia de inmigración fluida y exitosa.