رشته‌ی مدیریت منابع انسانی در هر دو مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد در استرالیا ارائه می‌شود. فارغ‌التحصیلان رشته‌ی HRM می‌توانند در بخش‌های منابع انسانی سازمان‌ها و صنایع مختلف در استرالیا مشغول به کار شوند.
مدیران منابع انسانی (HR) منابع انسانی را ایجاد، مدیریت و هماهنگ می‌کنند و با داشتن استراتژی‌ها، خط‌مشی‌ها و برنامه‌ها نیازهای آموزشی مستمر کارکنان و رفاهشان را در داخل سازمان تضمین می‌کنند.
مدیریت منابع انسانی در استرالیا مستلزم داشتن تجربه مدیریت کارکنان، از زمان استخدامشان تا مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان است که ممکن است شامل نظارت بر رعایت قوانین و مقررات محل کار، رسیدگی به شکایات یا اختلافات کارکنان و تسهیل ارتباط بین کارکنان و مدیریت باشد.
مدیران منابع انسانی ممکن است در طراحی و اجرای برنامه‌هایی برای حمایت از رفاه کارکنان و رشد حرفه‌ای و همچنین مدیریت تغییرات سازمانی و برنامه‌ریزی نیروی کار مشارکت داشته باشند. این نقش معمولاً به مهارت‌های ارتباطی و بین فردی قوی، تفکر استراتژیک و درک کامل قوانین و مقررات کار نیاز دارد.

 وظایف مدیر منابع انسانی

استخدام کارکنان جدید: شامل تهیه کردن شرح وظایف کارمند، تبلیغ فرصت شغلی، دریافت و تماشای رزومه‌ی فرد داوطلب، انجام مصاحبه و آزمون از داوطلبان و تصمیم گیری در مورد استخدامشان
روابط کارکنان: باید همیشه از آگاهی کارکنان از سیاست‌های سازمان اطمینان حاصل کرد و روابط کاری مثبت میان کارکنان را تقویت کرد و به صورت قاطع راجع‌ به تعارضات تصمیم‌گیری کرد.
حقوق و مزایا: داشتن مدیریت در ارائه‌ی بسته‌های‌ پاداش و مزایا به کارکنان و توسعه استراتژی‌هایی برای حفظ و همچنین جذب استعدادهای برتر
مدیریت عملکرد: توسعه سیستم‌های ارزیابی عملکرد، ارائه بازخورد به کارکنان، ایجاد برنامه‌های آموزشی و توسعه برای افراد و گروه‌ها و در صورت لزوم مدیریت اقدامات انضباطی 
خط مشی و انطباق منابع انسانی: توسعه و اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی در مطابقت با قوانین و مقررات مربوطه و رسیدگی موثر به شکایات و درگیری‌های محل کار
آموزش و توسعه: شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه کارکنان، هماهنگی آموزش برنامه‌ها، وانجام ارزیابی‌هایی برای سنجش اثربخشی
اداره منابع انسانی: سوابق کارکنان را مدیریت کنید، حقوق و دستمزد را پردازش کنید، اطمینان حاصل کنید که الزامات گزارش مقررات نظارتی برآورده شده است
سلامت و ایمنی محل کار: اجرای سیاست‌ها و رویه‌ها برای محافظت از سلامت و ایمنی کارکنان و اطمینان حاصل کنید که مقررات ایمنی و بهداشت محیط کار رعایت شده است
ارتباطات: توسعه واجرای استراتژی‌های ارتباطی موثر برای آگاه نگه داشتن کارکنان
برنامه‌ریزی استراتژیک: استراتژی‌های منابع انسانی را توسعه دهید که با اهداف و مقاصد سازمانی هماهنگ باشد. از جمله ارائه راهنمایی و پشتیبانی برای رهبری ارشد و گروه اجرایی در سازمان.

بهترین ویژگی‌های شخصی برای یک مدیر خوب

مهارت‌های ارتباط موثر: مدیران منابع انسانی باید ارتباطات عالی داشته باشند و به مهارت‌های بین فردی برای برقراری ارتباط موثر با کارکنان  مسلط باشند
مهارت‌های سازمانی قوی: مدیران منابع انسانی ضمن اطمینان از رعایت مقررات قانونی و سیاست‌های شرکت باید بتوانند چندین کار را باهم پیش ببرند و برای برنامه‌های از پیش تعیین نشده آمادگی داشته باشند
همدلی و هوش هیجانی: مدیران منابع انسانی باید همدلی و هوش هیجانی را نشان دهند که این کار برای مدیریت موثر روابط و تعارضات کارکنان لازم است
مهارت‌های حل مسئله: مدیران منابع انسانی باید قدرت تفکر تحلیلی و حل مشکلات را داشته باشند و به مهارت‌هایی برای شناسایی و حل مشکلات و پیشنهاد راه‌حل‌های موثر مسلط باشند
دانش قوی کسب و کار: مدیران منابع انسانی باید درک خوبی از تجارت داشته باشند تمرین کنند و بتوانند استراتژی‌های منابع انسانی خود را با اهداف کلی شرکت هماهنگ کنند
استانداردهای اخلاقی: مدیران منابع انسانی باید استانداردهای اخلاقی بالایی را رعایت کنند و از داشتن رفتار منصفانه و عادلانه با کارکنان اطمینان حاصل کنند
قابلیت‌های رهبری: مدیران منابع انسانی باید دارای ویژگی‌های رهبری قوی برای رهبری باشند. تیم‌های منابع انسانی را توسعه دهند و توسعه و رشد کارکنان را تقویت کنند

تسلط به فناوری: مدیران منابع انسانی باید درک خوبی از فناوری داشته و قادر به استفاده از راه‌حل‌های فناوری برای ساده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی باشند
مهارت‌های حل تعارض: مدیران منابع انسانی باید مهارت‌های قوی برای حل تعارضات داشته باشند و بتوانند اختلافات بین کارکنان را میانجیگری و مدیریت کنند
مدیران منابع انسانی عموماً تیمی از کارکنان منابع انسانی را رهبری می‌کنند که هدف آنها ایجاد یک محل کار مولد، ایمن و شاد برای کارکنان در سازمان است

مدیران منابع انسانی معمولاً مبتنی بر راه حل هستند و تمایل دارند افراد قابل دسترسی باشند که دارای مهارتهای ارتباطی عالی، توانایی و دقت در شنیدن و صحبت کردن برای حل اهداف سازمانی

به دست آوردن موقعیت شغلی مدیر منابع انسانی دراسترالیا

باید دارای یک مدرک مرتبط، مانند لیسانس کسب و کار (مدیریت منابع انسانی)  باشید که به طور معمول به اندازه سه سال مطالعه تمام وقت زمان می‌برد

از طرف دیگر، یک مدرک VET مانند گواهی IV در مدیریت منابع انسانی یا دیپلم مدیریت منابع انسانی می‌تواند نقطه شروع خوبی برای معرفی شما با مهارت‌های مورد نیاز برای این نقش باشد.

همچنین ایده خوبی است که در حین تحصیل، یک دوره کارآموزی را بگذرانید تا مهارت‌های خود را تحت راهنمایی مدیران منابع انسانی با تجربه در یک سازمان به کار بگیرید.

اگر در حال حاضر مدرک لیسانس در رشته دیگری دارید، می‌توانید با تکمیل مدرک کارشناسی ارشد در HRM، مانند گواهینامه فارغ‌التحصیلی یا دیپلم مدیریت منابع انسانی یا کارشناسی ارشد، مهارت خود را ارتقا دهید

نقش‌های شغلی بالقوه مدیران منابع انسانی

در اینجا برخی از نقش‌های شغلی بالقوه برای مدیران منابع انسانی در استرالیا آمده است:

مدیر یا مدیر منابع انسانی
مدیر جذب نیرو
مدیر روابط کارکنان
مدیر توسعه سازمان
مدیر پاداش و مزایا
مشاور یا مشاور منابع انسانی
مدیر سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)
مدیر آموزش و توسعه
مدیر تنوع و گنجاندن
مدیر ارشد منابع انسانی (CHRO)
این نقش‌ها می‌تواند شامل مدیریت تیم‌ها، اجرای استراتژی‌ها و خط مشی‌های منابع انسانی، نظارت بر استخدام، مدیریت روابط و تعامل کارکنان، نظارت بر برنامه‌های پاداش و مزایا، مدیریت ارزیابی عملکرد و آموزش، ابتکارات، مشاوره و مشاوره با مدیران سطح بالاتر و غیره باشد. مدیران منابع انسانی همچنین می‌توانند به سمت‌های مدیریت عمومی فراتر از نقش‌های منابع انسانی انتقال یابند.

روند بازار کار مدیران منابع انسانی در استرالیا

طبق توصیه‌های دولت استرالیا Job Outlook، پیش‌بینی می‌شود که بازار کار برای مدیران منابع انسانی در استرالیا در چند سال آینده پایدار بماند.
برخی از روندهای کلیدی در بازار کار برای مدیران منابع انسانی شامل روند رو به رشد تاکید بر استفاده از فناوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها در مدیریت منابع انسانی، تمرکز بیشتر بر تنوع و شمول، و تقاضای بیشتر برای مدیران منابع انسانی با تجربه و مهارت‌های مرتبط با مدیریت استعداد و مشارکت کارکنان است.

برای دانشجویان بین‌المللی که مایلند پس از فارغ‌التحصیلی تحت برنامه ویزای کار در استرالیا بمانند، فرصت‌های شغلی خوبی برای مدیران منابع انسانی وجود دارد

در حال حاضر بیش از 2300 شغل مدیر منابع انسانی در SEEK در استرالیا آگهی شده که رشد شغلی پیش‌بینی شده طی 5 سال آینده 16.3٪ و حقوق معمولی 120,000 دلار است و در برخی موارد تا 150000 دلار در سال بسته به صنعت، مکان و تجربه مورد نیاز متغیر است.

نهاد‌های حرفه‌ای مدیر منابع انسانی در استرالیا

چندین نهاد حرفه‌ای مدیر منابع انسانی در استرالیا وجود دارد

موسسه منابع انسانی استرالیا (AHRI): این موسسه برای متخصصان منابع انسانی در استرالیا است و منابع و خدمات بسیاری را برای اعضای خود ارائه می‌دهد، از جمله فرصت‌های توسعه حرفه‌ای، رویدادهای شبکه‌ای و یک هیئت شغلی.
موسسه خبره پرسنل و توسعه (CIPD): این یک نهاد حرفه‌ای جهانی برای توسعه منابع انسانی و افراد است که در استرالیا حضور دارد. اعضا می‌توانند به طیف گسترده‌ای از منابع مانند تحقیق، رویدادها و ابزارهای توسعه دسترسی داشته باشند.
موسسه مدیریت استرالیا (AIM): AIM مجموعه‌ای از دوره‌های توسعه حرفه‌ای را برای متخصصان منابع انسانی و همچنین رویدادها و فرصت‌های شبکه ارائه می‌دهد.
شبکه آموزش کسب و کار (BEN): BEN طیف وسیعی از خدمات را برای متخصصان منابع انسانی ارائه می‌دهد، از جمله آموزش، مشاوره، و فرصت‌های شبکه.
جامعه مدیریت منابع انسانی (SHRM) - SHRM یک نهاد حرفه‌ای جهانی برای متخصصان منابع انسانی است که در استرالیا حضور دارد. اعضا می‌توانند به طیف وسیعی از منابع از جمله تحقیقات، ابزارها و رویدادها دسترسی داشته باشند.

کار به عنوان مدیر منابع انسانی می‌تواند بسیار مفید باشد. مدیران منابع انسانی مسئول مدیریت و توسعه نیروی کار سازمان، پرورش مشارکت و وفاداری کارکنان هستند. این نقش فرصت‌های قابل‌ توجهی را برای رشد شخصی و حرفه‌ای فراهم می‌کند، از جمله کار با گروه‌های مختلف کارکنان، مدیریت موقعیت‌های تجاری پیچیده، و تأثیر قابل توجهی بر موفقیت سازمان. مدیران منابع انسانی اغلب با شکل دادن و بهبود تجربه کارمندان، کار خود را فوق‌العاده رضایت‌بخش می‌دانند و به موفقیت کلی سازمان کمک می‌کنند.

اگر به دنبال راه‌اندازی حرفه خود به عنوان مدیر منابع انسانی و کسب تجربه در استرالیا هستید با ما تماس بگیرید و ما به شما کمک می‌کنیم تا دانشگاه مناسبی را پیدا کنید که مناسب شما و اهداف شغلی شما باشد.