مدیران منابع انسانی (ANZSCO 1323) متخصصانی هستند که فعالیت های منابع انسانی و روابط محل کار را در سازمان ها برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل و هماهنگ می کنند. آنها نقش مهمی در حصول اطمینان از اینکه مشاغل دارای پرسنل مناسب و سیاست های موثر در محل کار هستند، ایفا می کنند.

سطح مهارت نشانگر:

در استرالیا و نیوزلند، بیشتر مشاغل در این گروه واحد به سطح مهارتی متناسب با مدرک لیسانس یا مدارک بالاتر نیاز دارند. با این حال، تجربه مرتبط حداقل پنج سال ممکن است جایگزین مدرک رسمی شود. در برخی موارد، ممکن است علاوه بر صلاحیت رسمی (سطح مهارت ANZSCO 1) به آموزش و تجربه در حین کار نیز نیاز باشد.

کارها عبارتند از:

• تعیین، اجرا، نظارت، بازنگری، و ارزیابی استراتژی‌ها، خط‌مشی‌ها و برنامه‌های مدیریت منابع انسانی برای رفع نیازهای کسب‌وکار.
• مشاوره و کمک به سایر مدیران در به کارگیری شیوه های صحیح استخدام و انتخاب، و همچنین برنامه های القایی، آموزشی و توسعه مناسب.
• توسعه و اجرای سیستم های مدیریت عملکرد برای برنامه ریزی، ارزیابی و بهبود عملکرد فردی و تیمی.
• نمایندگی سازمان در مذاکرات با اتحادیه ها و کارکنان برای تعیین حق الزحمه و سایر شرایط استخدام.
• توسعه و اجرای برنامه‌های ایمنی و بهداشت شغلی و برنامه‌های فرصت‌های شغلی برابر، در عین حصول اطمینان از رعایت الزامات قانونی مرتبط.
• نظارت بر اعمال تعدیل نیرو و سایر سیاست‌های تعدیل کارکنان.
• نظارت بر هزینه های اشتغال و سطوح بهره وری.
• ارائه آموزش و مشاوره به سایر مدیران در زمینه پرسنل و روابط محل کار.

شغل: 132311 مدیر منابع انسانی

یک مدیر منابع انسانی، فعالیت های منابع انسانی و روابط محل کار را در یک سازمان برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل و هماهنگ می کند. آنها مسئول اطمینان از این هستند که سازمان نیروی کار مؤثری دارد و سیاست های محل کار مطابق با الزامات قانونی است.

سطح مهارت: 1

تخصص ها:

• Kaiwhakahaere Tumu (NZ)
• مدیر ایمنی و بهداشت شغلی
• مدیر آموزش و توسعه
• مدیر روابط محل کار

مدیران منابع انسانی با مدیریت تمام جنبه های منابع انسانی و روابط محل کار، نقشی حیاتی در سازمان ها ایفا می کنند. آنها مسئول توسعه و اجرای استراتژی ها، سیاست ها و برنامه هایی برای رفع نیازهای کسب و کار هستند. این شامل شیوه‌های استخدام و انتخاب، برنامه‌های آموزشی و توسعه، و سیستم‌های مدیریت عملکرد می‌شود.

علاوه بر این، مدیران منابع انسانی سازمان را در مذاکرات با اتحادیه ها و کارمندان برای تعیین حقوق و شرایط استخدام نمایندگی می کنند. آنها همچنین بر اعمال سیاست‌های تعدیل نیرو و تعدیل نیرو نظارت می‌کنند و از انطباق با برنامه‌های ایمنی و بهداشت شغلی و الزامات فرصت‌های شغلی برابر اطمینان می‌دهند.

نظارت بر هزینه های اشتغال و سطوح بهره وری یکی دیگر از جنبه های مهم نقش آنهاست. مدیران منابع انسانی همچنین ممکن است به مدیران دیگر در زمینه پرسنل و روابط محل کار آموزش و مشاوره ارائه دهند.

شغل مدیر منابع انسانی (132311) مستلزم سطح بالایی از مهارت است که معمولاً از طریق مدرک لیسانس یا مدرک بالاتر به دست می آید. با این حال، تجربه مرتبط حداقل پنج ساله نیز می تواند جایگزین آموزش رسمی شود. ممکن است در برخی موارد آموزش و تجربه حین کار اضافی لازم باشد.

مدیر منابع انسانی یک نقش تخصصی در حوزه وسیع‌تر منابع انسانی است. تخصص ها عبارتند از Kaiwhakahaere Tumu (NZ)، مدیر بهداشت و ایمنی شغلی، مدیر آموزش و توسعه، و مدیر روابط محل کار.

به طور خلاصه، مدیران منابع انسانی برای عملکرد مؤثر سازمان‌ها در استرالیا و نیوزلند ضروری هستند. آن‌ها اطمینان می‌دهند که کسب‌وکارها افراد، سیاست‌ها و شیوه‌های مناسب را برای دستیابی به اهداف خود و رعایت الزامات قانونی دارند.