Diritti di lavoro per i titolari di Visa Student (SubClass 500) e i loro dipendenti in Australia

Australia Student Visa (Sottoclasse 500) consente agli studenti internazionali di studiare a tempo pieno presso istituti educativi riconosciuti, con disposizioni per lavorare a tempo parziale durante il loro soggiorno. I diritti di lavoro ai sensi di questo visto sono progettati per supportare l'educazione e il benessere dello studente, offrendo anche opportunità limitate per ottenere esperienza e integrare le spese di soggiorno.

Questo articolo delinea il Diritti di lavoro legale , Limitazioni , aspettative di conformità per primario (studente) e secondario (dipendente) Visa Holder.

🔍 Base per i diritti di lavoro

I Regolamenti sulla migrazione 1994 e le condizioni allegate alla sottoclasse 500 Visa forniscono la base legislativa per i diritti del lavoro. Queste condizioni sono:

• Condizione 8105 -Per i possessori di visto per studenti primari

• Condizione 8104 -Per i titolari di visto secondari (dipendenti)

I diritti di lavoro non sono automaticamente concessi per tutti i corsi o in ogni momento. Sono legati a:

• Il tipo di corso del titolare del visto (ELICOS, VET, istruzione superiore, ecc.)

• l'iscrizione al corso e lo stato di inizio

• se il dipendente è allegato a uno studente iscritto in un master o dottorato

🎓 Holder di Visa Student Primary (Condizione 8105)

✅ ore di lavoro consentite

• durante le sessioni del corso : fino a 48 ore alle quindici

• Durante le interruzioni del corso programmate : ore illimitate

🔄 Definizione di "Quindici"

• Una quindicina è definita come periodo di 14 giorni a partire da un lunedì .

📘 Esempio:

Se uno studente lavora 10 ore nella prima settimana di due settimane e 38 ore nella seconda settimana, sono entro il limite di 48 ore.

🔔 Requisito di inizio

You non deve funzionare affatto prima che il corso abbia iniziati ufficialmente , indipendentemente da Data di Visa o dall'arrivo.

📚 Volontariato e lavoro non pagato

• consentito solo se la posizione è veramente volontario (cioè non sostituire una posizione a pagamento)

non deve violare 8105 se il ruolo potrebbe essere considerato lavoro (ad esempio, "Volontariato" basato sulla commissione

•  

👨‍👩‍👧‍👦 Holding Visa secondario (dipendenti-Condizione 8104)

I diritti di lavoro variano in modo significativo a seconda del Livello del corso dello studente primario .

🧑‍🎓 Se lo studente studia al di sotto di un livello di master (ad esempio, veterinario, scapolo):

• Le persone a carico possono funzionare fino a 48 ore per due settimane dopo che lo studente ha iniziato il corso

🎓 Se lo studente sta studiando un master per corsi, ricerca o dottorato:

• Le persone a carico possono funzionare a tempo pieno , con NO HOUR RESSTRIZIONS una volta che lo studente inizia il corso

🔔 Treger chiave: inizio del corso

I diritti di lavoro illimitati per le persone a carico attivano solo Dopo che lo studente primario ha iniziato il loro programma di dottorato.

💼 stage e Work Integrated Learning (WIL)

🎓 Studenti:

se il lavoro è una parte formale del corso (ad esempio, posizionamenti o tirocini incorporati nel curriculum), quindi:

• Quelle ore non contano verso il limite quindicinale di 48 ore

✅ Condizioni:

• deve essere obbligatorio e Valutata

• L'istituzione deve fornire la documentazione di conferma dei requisiti del corso

⚖️ conformità e monitoraggio

Il Dipartimento degli Affari domestici monitora attivamente i possessori di Visa attraverso:

• Numero di file fiscale (TFN) corrispondente

• Record di contributi per la superannuation

• Tip-off e Fair Work Australia Reports

🚫 Conseguenze di violazione:

• Visa cancellazione sotto S116 (1) (b) della migration act

   

• Periodi di esclusione per il rientro

• Impatto sulle future applicazioni di visto

🏛️ Protezioni del lavoro equo

I titolari di Visa Student e le loro persone a carico sono intitolato agli stessi diritti di lavoro Workers Under the Fair Work Act 2009.

💡 I diritti minimi includono:

• salario minimo (attualmente $ 24,10/ora a partire dal 2025 di luglio)

• Payslips

• Superannuation

• Lasciati dove applicabile

🆘 Exploitation

I lavoratori sfruttati sono incoraggiati a segnalare i datori di lavoro senza timore di cancellazione del visto, soprattutto se riportato tramite Taskforce dei lavoratori migranti o di equo equo per il lavoro .

👷‍♂️ più lavori e lavori di concerto

Funzionando più lavori o partecipando a Piattaforme Economy Gig Economy come Uber, Doordash o AirTarsker è consentito Limite quindicinale di 48 ore (se applicabile).

🗓️ Post-Study Work Rights

Al completamento degli studi, i titolari di Visa sottoclasse possono essere idonei per:

• Visa di laurea temporanea (sottoclasse 485)

• Stream di lavoro post-studio (fino a 4 anni per i laureati per l'istruzione superiore ammissibili)

• Diritti di lavoro regionali estesi nelle aree regionali designate

🚨 2022–2023 Modifiche temporanee (ora terminate)

durante Covid-19 e in risposta alla carenza di manodopera:

• Le restrizioni di lavoro sono state temporaneamente sollevate (ore illimitate consentite)

• Queste modifiche si sono concluse su 30 giugno 2023 , e il limite di 48 ore è stato reintegrato su 1 luglio 2023

✅ Conformance Checklist

Action richiesto? Applica per un TFN o ABN ✅ tieni traccia delle ore in tutti i lavori ✅ Inizia a funzionare solo dopo il corso ✅ Comprendi i diritti delle persone a carico ✅ Rapporto sottopagatore o abuso al fair work ✅ Controlla se gli stage vengono “valutati” o no ✅

📎 Conclusione

Mentre la sottoclasse 500 Visa offre preziosi diritti di lavoro sia per gli studenti che per le loro persone a carico, conformità con Strong Limits , Obblighi del datore di lavoro è essenziale per evitare gravi conseguenze del visto. Questi diritti di lavoro possono migliorare la stabilità finanziaria e l'esperienza dell'occupazione, ma devono essere utilizzati nel quadro delle leggi sull'immigrazione e sul lavoro australiane.

Se non sei sicuro dei tuoi diritti esatti o dei rischi di conformità, consulta un Migration Agent o il tuo istituto International Student Office .