가사 근로자(임시) 경영 비자(서브클래스 427)

가사(임시) 경영 비자(하위 클래스 427)는 더 이상 신규 신청을 받지 않습니다. 적절한 비자를 찾고 계시다면 비자 찾기 도구를 이용해 보세요.

비자 소지자

이미 가사근로자(임시) 경영 비자(서브클래스 427)를 취득한 경우 귀하의 권리와 의무를 이해하는 것이 중요합니다. VEVO(Visa Entitlement Verification Online)를 사용하여 비자 세부정보와 자격을 무료로 확인할 수 있습니다.

비자 기간

비자는 일반적으로 지명된 직위에 있는 동안 유효하며 최대 기간은 2년입니다.

이 비자로 할 수 있는 일

가사 근로자(임시) 경영 비자를 통해 다음이 가능합니다:

• 비즈니스(장기 체류) 비자(subclass 457)를 소지한 임원의 가정에서 가사 노동자로 호주에서 근무
• 지명된 직위 기간 동안 호주에 체류하며 최대 체류 기간은 2년입니다.
• 일하고 공부할 자격이 있는 가족을 호주로 데려가세요
• 비자가 유효한 동안 원하는 횟수만큼 호주를 떠나고 입국하세요.

귀하의 의무

비자 소지자 및 귀하의 가족으로서 귀하는 다음을 준수해야 합니다:

• 모든 비자 조건 및 호주 법률을 준수합니다
• 호주에 있는 동안 적절한 수준의 건강 보험을 유지하세요

호주에서 일하기

이 비자를 가지고 있는 동안 다음을 수행해야 합니다:

• 당신을 후원한 고용주를 위해 계속 일하세요
• 지명된 직위와 일치하는 업무에만 참여
• 고용주가 영구 떠난 후 호주에 머물지 마십시오.
• 당신을 후원한 고용주의 가구에서만 일하십시오

후원자를 위해 일을 그만두는 경우

스폰서를 위해 일을 그만두는 경우 다음을 수행해야 합니다.

• 다른 비자 신청
• 현재 비자가 만료되기 전에 호주를 떠나세요

스폰서 변경

이 비자를 가지고 있는 동안에는 고용주를 변경할 수 없습니다. 해외 임원의 가사 노동자로 계속 일하고 싶다면 비자 찾기 도구를 사용하여 적절한 비자를 검색할 수 있습니다.

가족에 대한 의무

귀하의 가족이 귀하보다 먼저 호주에 입국할 수 없습니다. 비자가 종료되면 귀하의 가족은 귀하와 함께 호주를 떠나야 합니다. 다음을 수행해야 합니다.

• 가족 단위의 구성원으로 남을 의향
• 호주에 있는 동안 적절한 건강 보험을 유지하세요

비자가 유효한 동안 가족 구성원도 일하거나 공부할 수 있습니다.

상황 변화 보고

상황이 바뀌면 당국에 알리는 것이 중요합니다. 여기에는 새 주소, 여권, 임신, 출생, 이혼, 별거, 결혼, 사실혼 관계 또는 가족의 사망과 같은 변경이 포함됩니다. ImmiAccount를 통하거나 제공된 양식을 사용하여 이러한 변경 사항을 신고할 수 있습니다.

스폰서

귀하가 가사 근로자(임시) 임원 비자(서브클래스 427)에 대해 승인된 스폰서인 경우, 이 비자에 대한 신규 신청자를 스폰서할 수 없다는 점에 유의하십시오. 비자 찾기 도구를 사용하여 적절한 비자를 검색할 수 있습니다. 또한 비자 자격 확인 온라인(조직용 VEVO)을 사용하여 귀하가 후원하는 사람들의 비자 세부 정보와 자격을 확인할 수도 있습니다.

후원 기간

이 비자에 따른 가사 노동자에 대한 후원은 더 이상 유효하지 않습니다.

후보

후보를 제출한 경우 다음 중 가장 빠른 날짜에 종료됩니다.

• 후보 철회일
• 후보 승인 후 12개월
• 스폰서 승인이 중단된 후 3개월 후, 추천 승인이 부여된 경우
• 후원 승인을 받은 경우 후원 승인이 취소되는 날
• 지명에 따라 비자가 발급된 날

후원자의 의무

스폰서로서 이행해야 할 몇 가지 의무가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 1958년 이주법에 따라 임명된 검사관과 협력
• 특정 사건이 발생하면 당국에 알리기
• 귀하의 의무 준수를 입증하는 기록 보관
• 요청 시 장관에게 기록 및 정보 제공
• 특정 비용을 다른 사람에게 회수, 양도 또는 청구하지 않음
• 불법적인 비시민권자를 찾아 제거하는 데 드는 비용
• 비자 소지자가 지정된 직업, 프로그램 또는 활동에 종사하도록 보장
• 후원받는 사람들이 호주를 떠날 수 있도록 여행 비용 지불
• 합리적인 수준의 숙박 시설 제공

이러한 의무를 이행할 책임은 귀하에게 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.다른 사람에게 귀하를 대신할 권한을 부여했습니다.

검사관과의 협력

귀하는 1958년 이민법에 따라 임명된 검사관에게 협조해야 합니다. 여기에는 건물에 대한 접근 제공, 요청된 기간 내에 문서 작성 및 제공, 경찰관이 귀하의 건물에 있는 모든 사람을 인터뷰하도록 허용하는 것이 포함됩니다. 이 의무는 후원이 승인되거나 근로 계약이 시작된 날부터 시작되며 승인된 후원이 종료되거나 근로 계약이 종료된 후 5년 후에 종료됩니다.

기록 보관

의무 준수를 입증하는 기록을 보관해야 합니다. 이러한 기록은 재현 가능한 형식이어야 하며 독립적인 사람이 확인할 수 있어야 합니다. 당국에 통보한 내용과 통보 날짜, 방법 및 위치를 기록으로 유지해야 합니다. 이 의무는 귀하의 후원이 승인된 날부터 시작되어 귀하가 더 이상 승인된 후원자가 아니며 더 이상 누구에게도 후원을 하지 않는 날로부터 2년 후에 종료됩니다. 기록을 5년 이상 보관할 필요는 없습니다.

장관에게 기록 및 정보 제공

부서 담당자가 요청할 경우 후원 의무가 준수되었는지 여부를 판단하는 데 필요한 기록이나 정보를 제공해야 합니다. 이 의무는 귀하의 스폰서십이 승인되거나 근로 계약이 시작된 날부터 시작되며 귀하의 스폰서십 또는 근로 계약이 종료되고 더 이상 후원 비자 소지자가 없는 날로부터 2년 후에 종료됩니다. 연방, 주, 준주 법률에 따라 요구되거나 후원자로서 이를 보관할 의무가 있는 경우 요청된 기록이나 정보를 제공해야 합니다.

특정 사건 보고

특정 사건이 발생하면 서면으로 당국에 알려야 합니다. 여기에는 기본 후원자의 고용 중단 또는 중단 예상, 주소 및 연락처 세부정보와 같은 후원자의 승인 신청서 변경이 포함됩니다. 이 의무는 귀하의 표준 사업 후원이 승인되거나 근로 계약이 시작되는 날부터 시작되며 후원 또는 근로 계약이 종료되고 더 이상 누구에게도 후원을 하지 않는 날로부터 2년 후에 종료됩니다.

스폰서 의무 불이행에 대한 제재

스폰서 의무를 이행하지 않을 경우 당국은 행정 처벌, 민사 처벌 등 다양한 조치를 취할 수 있습니다. 이러한 조치는 더 많은 사람을 후원하는 것이 금지되는 것부터 벌금이 부과되고 후원자로서 기존 승인이 취소되는 것까지 다양합니다. 이러한 제재를 피하기 위해서는 의무를 준수하는 것이 중요합니다.

후원자와 비자 소지자 모니터링

당국은 스폰서와 비자 소지자를 정기적으로 모니터링하여 의무와 비자 조건을 준수하는지 확인합니다. 이러한 모니터링에는 다른 정부 기관과의 정보 교환, 후원자에게 정보 요청, 현장 방문 수행이 포함될 수 있습니다. 조사관에게 협조하지 않으면 후원 의무를 위반하게 될 수 있습니다.

원활하고 성공적인 이민 경험을 보장하려면 비자 소지자 또는 스폰서로서의 의무를 항상 준수해야 한다는 점을 기억하세요./피>