HRM कार्यक्रमहरू अस्ट्रेलियामा स्नातक र स्नातकोत्तर तह दुवैमा प्रस्तावित छन्। HRM कार्यक्रमहरूका स्नातकहरूले अष्ट्रेलियाका विभिन्न संस्था र उद्योगहरूको मानव संसाधन विभागहरूमा काम गर्न सक्छन्।

मानव संसाधन (एचआर) प्रबन्धकहरूले मानव संसाधन सिर्जना, व्यवस्थापन र समन्वय गर्छन् रणनीति, नीति, कार्यक्रम र प्रणालीहरू जसले कर्मचारीहरूको निरन्तर उपयुक्तता, कल्याण र संगठन भित्र उनीहरूको प्रशिक्षण आवश्यकताहरू सुनिश्चित गर्दछ।

अष्ट्रेलियामा मानव संसाधन प्रबन्धक हुनु भनेको भर्ती र अनबोर्डिङदेखि लिएर कार्यसम्पादन व्यवस्थापन र कर्मचारी विकाससम्मको समग्र कर्मचारी अनुभवको व्यवस्थापन समावेश गर्दछ। यसमा कार्यस्थलका कानून र नियमहरूको पालनाको निरीक्षण, कर्मचारी गुनासो वा विवादहरू ह्यान्डल गर्ने, र कर्मचारीहरू र व्यवस्थापन बीचको सञ्चारलाई सहज बनाउने समावेश हुन सक्छ।

मानव संसाधन प्रबन्धकहरू कर्मचारी कल्याण र व्यावसायिक वृद्धिलाई समर्थन गर्नका लागि कार्यक्रमहरू डिजाइन र कार्यान्वयन गर्न, साथै संगठनात्मक परिवर्तन र कार्यबल योजनाको व्यवस्थापनमा संलग्न हुन सक्छन्। भूमिकाको लागि सामान्यतया बलियो सञ्चार र पारस्परिक सीपहरू, रणनीतिक सोच, र श्रम कानून र नियमहरूको पूर्ण बुझाइ आवश्यक हुन्छ।

मानव संसाधन प्रबन्धकको कार्य र कर्तव्यहरू:

1. भर्ती र नयाँ कर्मचारीहरू: जागिरको विवरण विकास गर्नुहोस्, जागिर खुल्ने विज्ञापन गर्नुहोस्, स्क्रिन रिजुम, अन्तर्वार्ता लिनुहोस् र उम्मेदवारहरूको परीक्षण गर्नुहोस् र भर्ती निर्णयहरू गर्नुहोस्;
2. कर्मचारी सम्बन्धहरू: सुनिश्चित गर्नुहोस् कि कर्मचारीहरू संगठनात्मक नीतिहरू बारे सचेत छन्, समाधान गर्नुहोस् द्वन्द्वहरू, र सकारात्मक काम सम्बन्धहरू पालनपोषण;
3. क्षतिपूर्ति र लाभहरू: कर्मचारी क्षतिपूर्ति र लाभ प्याकेजहरू प्रबन्ध गर्नुहोस्, अनुपालन सुनिश्चित गर्नुहोस् कानूनी आवश्यकताहरू सहित, र शीर्ष प्रतिभालाई आकर्षित गर्न र कायम राख्न रणनीतिहरू विकास गर्नुहोस्;
4. कार्यसम्पादन व्यवस्थापन: कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन प्रणाली विकास गर्नुहोस्, कर्मचारीहरूलाई प्रतिक्रिया प्रदान गर्नुहोस्, प्रशिक्षण र विकास कार्यक्रमहरू विकास गर्नुहोस् व्यक्ति र समूहहरूका लागि, र आवश्यक पर्दा अनुशासनात्मक कारबाही प्रबन्ध गर्नुहोस्;<
5. HR नीति र अनुपालन: मानव संसाधन नीति र प्रक्रियाहरू विकास र कार्यान्वयन गर्नुहोस् सान्दर्भिक कानून र नियमहरूको अनुपालन र कार्यस्थलका गुनासोहरू र द्वन्द्वलाई प्रभावकारी रूपमा सम्बोधन गर्ने;
6. प्रशिक्षण र विकास: कर्मचारी प्रशिक्षण र विकास आवश्यकताहरू पहिचान गर्नुहोस्, तालिम समन्वय गर्नुहोस् कार्यक्रम, र प्रभावकारिता मापन गर्न आचरण मूल्याङ्कन;
7. HR प्रशासन: कर्मचारी रेकर्डहरू प्रबन्ध गर्नुहोस्, पेरोल प्रक्रिया गर्नुहोस्, नियामक सुनिश्चित गर्नुहोस् रिपोर्टिङ आवश्यकताहरू पूरा गरियो;
8. कार्यस्थलको स्वास्थ्य र सुरक्षा: स्वास्थ्य सुरक्षाका लागि नीति र प्रक्रियाहरू लागू गर्नुहोस् र कर्मचारीहरूको सुरक्षा, कार्यस्थलको स्वास्थ्य र सुरक्षा नियमहरू पूरा भएको सुनिश्चित गर्नुहोस्;
9. सञ्चार: कर्मचारीहरूलाई सूचित राख्न प्रभावकारी सञ्चार रणनीतिहरू विकास र कार्यान्वयन गर्नुहोस् र संलग्न;
10. रणनीतिक योजना: संगठनात्मक लक्ष्य र उद्देश्यहरूसँग मिल्ने मानव संसाधन रणनीतिहरू विकास गर्नुहोस् संगठनमा वरिष्ठ नेतृत्व र कार्यकारी समूहलाई मार्गदर्शन र समर्थन प्रदान गर्ने सहित।

असल हुनका लागि उत्तम व्यक्तिगत विशेषताहरू के के हुन्? मानव संसाधन प्रबन्धक?

1. प्रभावी सञ्चार कौशल: मानव संसाधन प्रबन्धकहरूसँग उत्कृष्ट सञ्चार हुनुपर्छ रकर्मचारी र व्यवस्थापनसँग प्रभावकारी रूपमा सञ्चार गर्न अन्तरव्यक्तिगत सीपहरू;
2. बलियो संगठनात्मक सीपहरू: मानव संसाधन प्रबन्धकहरूले धेरै कार्यहरू, कार्यक्रमहरू, र व्यवस्थापन गर्छन्। कानूनी नियमहरू र कम्पनी नीतिहरूको अनुपालन सुनिश्चित गर्दा समयसीमा;
3. सहानुभूति र भावनात्मक बुद्धि: मानव संसाधन प्रबन्धकहरूले समानुभूति र भावनात्मक बौद्धिकता प्रदर्शन गर्नुपर्छ कर्मचारी सम्बन्ध र द्वन्द्वलाई प्रभावकारी रूपमा व्यवस्थापन गर्न;
4. समस्या समाधान गर्ने सीपहरू: मानव संसाधन प्रबन्धकहरूसँग विश्लेषणात्मक र समस्या हुनुपर्छ- समस्याहरू पहिचान गर्न र प्रभावकारी समाधानहरू सिफारिस गर्न सीपहरू समाधान गर्नुहोस्;
5. व्यापारको बलियो ज्ञान: मानव संसाधन प्रबन्धकहरूसँग व्यवसायको राम्रो समझ हुनुपर्छ अभ्यासहरू र कम्पनीको समग्र लक्ष्यहरूसँग तिनीहरूको HR रणनीतिहरू पङ्क्तिबद्ध गर्न सक्षम हुन;
6. नैतिक मापदण्डहरू: मानव संसाधन प्रबन्धकहरूले सुनिश्चित गर्न उच्च नैतिक मापदण्डहरूको पालना गर्नुपर्छ। कर्मचारीहरु संग निष्पक्ष र समान व्यवहार;
7. नेतृत्व क्षमताहरू: मानव संसाधन प्रबन्धकहरूसँग नेतृत्व गर्न बलियो नेतृत्व गुणहरू हुनुपर्छ र मानव संसाधन टोलीहरू विकास गर्नुहोस् र कर्मचारी विकास र वृद्धिलाई पालनपोषण गर्नुहोस्;
8. प्रविधि प्रवीणता: मानव संसाधन प्रबन्धकहरूसँग प्रविधिको राम्रो बुझाइ हुनुपर्छ र HR प्रक्रियाहरू सुव्यवस्थित गर्न टेक्नोलोजी समाधानहरूको लाभ उठाउन सक्षम हुनुहोस्;
9. द्वन्द्व समाधान गर्ने सीपहरू: मानव संसाधन प्रबन्धकहरूसँग बलियो द्वन्द्व समाधान गर्ने सीपहरू हुनुपर्छ। कर्मचारी र व्यवस्थापन बीचको विवादहरू मध्यस्थता गर्नुहोस्।

HR प्रबन्धकहरूले सामान्यतया मानव संसाधन कर्मचारीहरूको टोलीको नेतृत्व गर्छन् जसले सिर्जना गर्ने लक्ष्य राख्छन् संगठन भित्रका कर्मचारीहरूका लागि उत्पादक, सुरक्षित र खुसी कार्यस्थल।

HR प्रबन्धकहरू सामान्यतया समाधानमा आधारित हुन्छन् र उनीहरूसँग सम्पर्क गर्न मिल्ने व्यक्तिहरू हुन्छन्। संगठनात्मक लक्ष्य र उद्देश्यहरू समाधान गर्न ध्यानपूर्वक सुन्न र स्पष्ट र संवेदनशील रूपमा बोल्ने क्षमताको साथ उत्कृष्ट संचार कौशल छ।

तपाई अष्ट्रेलियामा मानव संसाधन प्रबन्धक कसरी बन्नुहुन्छ?<

यसलाई तेस्रो-स्तरीय योग्यता र उद्योग अनुभव हुन सिफारिस गरिन्छ। अस्ट्रेलियामा मानव संसाधन प्रबन्धक बन्नुहोस्।

तपाईंले ब्याचलर अफ बिजनेस (मानव संसाधन व्यवस्थापन) जस्ता सान्दर्भिक डिग्री पूरा गर्नुपर्छ। यसले सामान्यतया तीन वर्षको पूर्ण-समय अध्ययन लिन्छ।

वैकल्पिक रूपमा, VET योग्यता जस्तै मानव संसाधन व्यवस्थापनमा प्रमाणपत्र IV वा मानव संसाधन व्यवस्थापनको डिप्लोमा तपाईंलाई भूमिकाको लागि आवश्यक सीपहरू परिचय गराउनको लागि राम्रो सुरुवात बिन्दु हुन सक्छ।<

संस्थामा अनुभवी मानव संसाधन प्रबन्धकहरूको मार्गदर्शनमा आफ्नो सीपहरू लागू गर्न अध्ययन गर्दा इन्टर्नशिप सुरक्षित गर्नु पनि राम्रो विचार हो।

यदि तपाईंसँग पहिले नै अर्को विषयमा स्नातक डिग्री छ भने तपाईंले मानव संसाधन व्यवस्थापन वा मास्टरमा स्नातक प्रमाणपत्र वा स्नातकोत्तर डिप्लोमा जस्ता HRM मा स्नातकोत्तर डिग्री पूरा गरेर अपस्किल गर्न सक्नुहुन्छ। मानव संसाधन व्यवस्थापनको।

HR प्रबन्धकहरूको लागि सम्भावित क्यारियर परिणामहरू के हुन्?

अष्ट्रेलियामा मानव संसाधन प्रबन्धकहरूका लागि यहाँ केही सम्भावित क्यारियर परिणामहरू छन्:

• HR प्रबन्धक वा निर्देशक
• प्रतिभाअधिग्रहण प्रबन्धक
• कर्मचारी सम्बन्ध प्रबन्धक
• संगठनात्मक विकास प्रबन्धक
• क्षतिपूर्ति र लाभ प्रबन्धक
• HR सल्लाहकार वा सल्लाहकार
• मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) प्रबन्धक
• प्रशिक्षण र विकास प्रबन्धक
• विविधता र समावेशी प्रबन्धक
• मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO)

यी भूमिकाहरूमा टोलीहरू प्रबन्ध गर्ने, मानव संसाधन रणनीतिहरू र नीतिहरू लागू गर्ने, भर्ती र अवधारणको निरीक्षण गर्ने, कर्मचारी सम्बन्ध र संलग्नताको व्यवस्थापन गर्ने, क्षतिपूर्ति र लाभ कार्यक्रमहरूको निरीक्षण गर्ने, कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन र तालिमहरू प्रबन्ध गर्ने समावेश हुन सक्छ। पहलहरू, उच्च-स्तरका अधिकारीहरूसँग सल्लाह र परामर्श, र थप। मानव संसाधन प्रबन्धकहरूले मानव संसाधन भूमिकाहरू भन्दा बाहिर सामान्य व्यवस्थापन पदहरूमा पनि संक्रमण गर्न सक्छन्।

मानव संसाधन प्रबन्धकहरूका लागि रोजगार बजार प्रवृति के हो? अस्ट्रेलिया?

अष्ट्रेलिया सरकारको रोजगार आउटलुक सल्लाह अनुसार, को लागि रोजगार बजार अष्ट्रेलियाका मानव संसाधन प्रबन्धकहरू आगामी केही वर्षहरूमा स्थिर रहने अनुमान गरिएको छ।

मानव संसाधन प्रबन्धकहरूका लागि रोजगारी बजारमा केही प्रमुख प्रवृत्तिहरू बढ्दै गएका छन्। मानव संसाधन व्यवस्थापनमा प्रविधि र डेटा विश्लेषणको प्रयोगमा जोड, विविधता र समावेशीकरणमा बढ्दो फोकस, र प्रतिभा व्यवस्थापन र कर्मचारी संलग्नतासँग सम्बन्धित अनुभव र सीपहरू भएका मानव संसाधन प्रबन्धकहरूको ठूलो माग।

अस्ट्रेलियामा स्नातक कार्य भिसा योजना अन्तर्गत बस्न चाहने अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि मानव संसाधन प्रबन्धकहरूको लागि रोजगारीका अवसरहरू धेरै राम्रो छन्।

अष्ट्रेलियामा SEEK मा हाल 2,300 भन्दा बढी HR प्रबन्धक जागिरहरू विज्ञापन गरिएका छन् जुन आगामी 5 वर्षहरूमा 16.3% को अनुमानित रोजगार वृद्धि र $120,000 को सामान्य तलबको साथ छ। र कतिपय अवस्थामा उद्योग, स्थान र आवश्यक अनुभवको आधारमा प्रति वर्ष $१५०,००० सम्म।

अष्ट्रेलियामा HR प्रबन्धक व्यावसायिक निकायहरू के हुन्?

अष्ट्रेलियामा धेरै मानव संसाधन प्रबन्धक व्यावसायिक निकायहरू छन्:

1. Australian Human Resource Institute (AHRI) - यो अष्ट्रेलियामा मानव संसाधन व्यवसायीहरूको लागि शीर्ष निकाय हो र यसले यसका सदस्यहरूलाई व्यावसायिक विकासका अवसरहरू, नेटवर्किङ कार्यक्रमहरू सहित धेरै स्रोत र सेवाहरू प्रदान गर्दछ। , र रोजगार बोर्ड।
2. चार्टर्ड इन्स्टिच्युट अफ पर्सनल एण्ड डेभलपमेन्ट (CIPD) - यो अष्ट्रेलियामा रहेको मानव संसाधन र जनविकासको लागि विश्वव्यापी व्यावसायिक निकाय हो। सदस्यहरूले अनुसन्धान, घटनाहरू, र विकास उपकरणहरू जस्ता स्रोतहरूको विस्तृत दायरा पहुँच गर्न सक्छन्।
3. अस्ट्रेलियन इन्स्टिच्युट अफ म्यानेजमेन्ट (AIM) - AIM ले मानव संसाधन पेशेवरहरूका लागि विभिन्न प्रकारका व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रमहरू, साथै कार्यक्रमहरू र नेटवर्किङ अवसरहरू प्रदान गर्दछ।
4. बिजनेस एजुकेशन नेटवर्क (BEN) - BEN ले प्रशिक्षण, परामर्श, र नेटवर्किङ अवसरहरू सहित मानव संसाधन पेशेवरहरूको लागि सेवाहरूको दायरा प्रदान गर्दछ।
5. मानव संसाधन व्यवस्थापनका लागि समाज (SHRM) - SHRM अष्ट्रेलियामा रहेको मानव संसाधन व्यवसायीहरूको लागि एक विश्वव्यापी व्यावसायिक निकाय हो। सदस्यहरूले अनुसन्धान, उपकरण र घटनाहरू सहित स्रोतहरूको दायरा पहुँच गर्न सक्छन्।

HR प्रबन्धकको रूपमा काम गर्नु धेरै इनामदायी हुन सक्छ। मानव संसाधन प्रबन्धकहरू संगठनको कार्यबलको व्यवस्थापन र विकास गर्न, कर्मचारी संलग्नता र वफादारी पालनपोषण गर्न जिम्मेवार छन्। यो भूमिकाले विभिन्न कर्मचारी समूहहरूसँग काम गर्ने, जटिल व्यापार परिस्थितिहरू ह्यान्डल गर्ने र संगठनको सफलतामा महत्त्वपूर्ण प्रभाव पार्नेलगायत व्यक्तिगत र व्यावसायिक वृद्धिका लागि महत्त्वपूर्ण अवसरहरू प्रदान गर्दछ। मानव संसाधन प्रबन्धकहरूले प्रायः आफ्नो काम अविश्वसनीय रूपमा पूरा भएको पाउँछन् किनभने तिनीहरूले संगठनको समग्र सफलतामा योगदान पुर्‍याउँदै कर्मचारी अनुभवलाई आकार दिन र सुधार गर्न पाउँछन्।

यदि तपाईं मानव संसाधन प्रबन्धकको रूपमा आफ्नो करियर सुरु गर्न र अस्ट्रेलियामा केही अनुभव प्राप्त गर्न खोज्दै हुनुहुन्छ भने, एक Resource&s_page=1&s_uni=0"or> हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस् र हामी तपाईंलाई सही कार्यक्रम फेला पार्न मद्दत गर्नेछौं जुन तपाईं र तपाईंको क्यारियर लक्ष्यहरू अनुरूप हुनेछ।