mga karapatan sa trabaho para sa mga may hawak ng visa (subclass 500) at ang kanilang mga dependents sa Australia

Australia's visa ng mag-aaral (subclass 500) Ang mga karapatan sa trabaho sa ilalim ng visa na ito ay idinisenyo upang suportahan ang edukasyon at kagalingan ng mag -aaral, habang nag -aalok din ng limitadong mga pagkakataon upang makakuha ng karanasan at madagdagan ang mga gastos sa pamumuhay.

binabalangkas ng artikulong ito ang ligal na mga karapatan sa pagtatrabaho , mga limitasyon , Mga Pag-asa sa Pagsunod para sa parehong pangunahing (mag-aaral) at Secondary (umaasa) na may hawak ng visa.

🔍 ligal na batayan para sa mga karapatan sa trabaho

Ang Mga Regulasyon sa Paglilipat 1994 at ang mga kundisyon na nakakabit sa subclass 500 visa ay nagbibigay ng pundasyong pambatasan para sa mga karapatan sa trabaho. Ang mga kundisyong ito ay:

• kondisyon 8105 -para sa mga pangunahing may hawak ng visa ng mag-aaral

• Kondisyon 8104 -para sa pangalawang may hawak ng visa (dependents)

Ang mga karapatan sa trabaho ay hindi awtomatikong ipinagkaloob para sa lahat ng mga kurso o sa lahat ng oras. Ang mga ito ay nakatali sa:

• Ang uri ng kurso ng Visa Holder (ELICOS, VET, mas mataas na edukasyon, atbp.)

• ang katayuan sa pagpapatala at pagsisimula ng kurso

• kung ang nakasalalay ay nakakabit sa isang mag-aaral na nakatala sa isang master o doctoral degree

🎓 pangunahing may hawak ng visa ng mag-aaral (Kondisyon 8105)

✅ pinapayagan ang oras ng trabaho

• sa panahon ng mga sesyon ng kurso : hanggang sa 48 na oras bawat fortnight

• sa panahon ng naka-iskedyul na break ng kurso

🔄 Kahulugan ng "Fortnight"

• Ang isang dalawang beses ay tinukoy bilang isang 14-araw na panahon simula sa isang Lunes .

📘 Halimbawa:

Kung ang isang mag-aaral ay nagtatrabaho ng 10 oras sa unang linggo ng isang magdamag at 38 na oras sa ikalawang linggo, nasa loob sila ng 48-oras na limitasyon.

🔔 Kinakailangan ng Pagsisimula

ikaw hindi dapat gumana sa lahat bago ang iyong kurso ay may opisyal na nagsimula , anuman ang petsa ng pag-activate ng visa o arrival.

📚 boluntaryo at hindi bayad na trabaho

• pinapayagan lamang kung ang posisyon ay tunay na kusang-loob (i.e., hindi pinapalitan ang isang bayad na posisyon)

hindi dapat lumabag sa 8105 kung ang papel ay maaaring ituring na trabaho (e.g., batay sa komisyon na "boluntaryo")

•  

👨‍👩‍👧‍👦 pangalawang may hawak ng visa (dependents-kondisyon 8104)

Ang mga karapatan sa trabaho ay nag-iiba nang malaki depende sa antas ng kurso ng pangunahing mag-aaral .

🧑‍🎓 Kung ang mag-aaral ay nag-aaral sa ibaba ng antas ng master (hal., Vet, Bachelor):

• Ang mga dependents ay maaaring gumana hanggang sa 48 oras bawat dalawang beses matapos na simulan ng mag-aaral ang kanilang kurso

🎓 Kung ang mag-aaral ay nag-aaral ng isang master sa pamamagitan ng kurso, pananaliksik, o isang PhD:

• maaaring gumana ang buong-oras , na may walang oras na paghihigpit

🔔 key trigger: commencement ng kurso

Ang walang limitasyong mga karapatan sa trabaho para sa mga dependents ay nag-activate lamang ng Matapos magsimula ang pangunahing mag-aaral ang kanilang master o programa ng doktor.

💼 mga internship at pinagsama-samang pag-aaral (wil)

🎓 mga mag-aaral:

kung ang trabaho ay isang pormal na bahagi ng kurso (e.g., mga pagkakalagay o mga internship na naka-embed sa kurikulum), pagkatapos:

• ang mga oras na iyon Huwag mabibilang patungo sa 48-oras na dalawang beses na limitadong limitasyon

✅ Mga Kundisyon:

• dapat maging mandatory at nasuri

• Ang institusyon ay dapat magbigay ng dokumentasyon na nagpapatunay sa mga kinakailangan sa kurso

⚖️ Pagsunod at Pagsubaybay

Ang Kagawaran ng Home Affairs ay aktibong sinusubaybayan ang mga may hawak ng visa sa pamamagitan ng:

• numero ng file ng buwis (TFN) pagtutugma

• mga tala ng kontribusyon ng superannuation

• mga tip-off at patas na mga ulat ng Australia

🚫 paglabag sa mga kahihinatnan:

• visa pagkansela sa ilalim ng S116 (1) (b)

• mga panahon ng pagbubukod para sa muling pagpasok

• epekto sa hinaharap na mga aplikasyon ng visa

🏛️ patas na proteksyon sa trabaho

mga may hawak ng visa ng mag-aaral at ang kanilang mga dependents ay na may karapatan sa parehong mga karapatan sa lugar ng trabaho bilang AustralianMga manggagawa sa ilalim ng Fair Work Act 2009.

💡 Ang minimum na mga karapatan ay kasama ang:

• minimum na sahod (kasalukuyang $ 24.10/oras hanggang Hulyo 2025)

• Payslips

• superannuation

• umalis kung saan naaangkop

🆘 pagsasamantala

Ang mga manggagawa na pinagsamantalahan ay hinihikayat na iulat ang mga employer nang walang takot sa pagkansela ng visa, lalo na kung iniulat sa pamamagitan ng migrant workers taskforce o patas na trabaho ombudsman .

👷‍️ maraming mga trabaho at gig work

nagtatrabaho maramihang mga trabaho o nakikilahok sa gig platform ng ekonomiya tulad ng uber, doordash, o airTasker ay pinahihintulutan, 48-oras na Limitasyon ng Limitasyon (kung naaangkop).

🗓️ Mga Karapatan sa Paggawa ng Post-Study

Sa pagkumpleto ng mga pag-aaral, ang subclass 500 na may hawak ng visa ay maaaring maging karapat-dapat para sa:

• pansamantalang graduate visa (subclass 485)

• post-study work stream (hanggang sa 4 na taon para sa mga karapat-dapat na graduates ng mas mataas na edukasyon)

• pinalawak na mga karapatan sa trabaho sa rehiyon sa mga itinalagang rehiyonal na lugar

🚨 2022–2023 pansamantalang pagbabago (natapos na ngayon)

sa panahon ng covid-19 at bilang tugon sa mga kakulangan sa paggawa:

• Ang mga paghihigpit sa trabaho ay pansamantalang nakataas (pinapayagan ang mga walang limitasyong oras)

• Ang mga pagbabagong ito ay natapos sa 30 Hunyo 2023 , at ang 48-oras na limitasyon ay naibalik sa 1 Hulyo 2023

✅ pagsunod sa checklist