Profesionales de Recursos Humanos (ANZSCO 2231)
Los profesionales de recursos humanos desempeñan un papel vital en las organizaciones al planificar, desarrollar, implementar y evaluar los procesos de contratación de personal. También ayudan a resolver disputas brindando asesoramiento sobre asuntos laborales y representan a varias partes en negociaciones sobre temas como la negociación empresarial, las tasas salariales y las condiciones de empleo.
Nivel de habilidad indicativo:
En Australia y Nueva Zelanda, la mayoría de las ocupaciones en este grupo unitario requieren un nivel de habilidad acorde con una licenciatura o una calificación superior. Sin embargo, en algunos casos, es posible que se requiera experiencia relevante y/o capacitación en el trabajo además de las calificaciones formales. Al menos cinco años de experiencia relevante también pueden sustituir una calificación formal (Nivel de habilidad 1 de ANZSCO).
Las tareas incluyen:
- Organizar la publicidad de puestos vacantes, entrevistar y evaluar a los solicitantes y seleccionar personal
- Mantener registros de personal y sistemas de información de recursos humanos asociados
- Proporcionar asesoramiento e información a la dirección sobre políticas y procedimientos de relaciones laborales, desempeño del personal y cuestiones disciplinarias
- Organizar la inducción del personal y proporcionar información sobre las condiciones de servicio, salarios y oportunidades de promoción
- Recibir y registrar información sobre vacantes de empleo de los empleadores, incluidos detalles sobre descripciones de puestos, salarios y condiciones de empleo
- Proporcionar información sobre las vacantes de empleo actuales en la organización a empleadores y solicitantes de empleo
- Realizar negociaciones sobre los términos y condiciones de empleo, y examinar y resolver disputas y quejas
- Estudiar e interpretar legislación, laudos, convenios colectivos, contratos de trabajo, sistemas de pago de salarios y procedimientos de solución de conflictos
- Desarrollar, planificar y formular acuerdos empresariales o contratos colectivos, como procedimientos de ajuste salarial basados en la productividad, políticas y programas de relaciones laborales y procedimientos para su implementación.
- Supervisar la formación y realización de comités consultivos en el lugar de trabajo e iniciativas de participación de los empleados
Ocupaciones:
- 223111 Asesor de Recursos Humanos
- 223112 Consultor de reclutamiento
- 223113 Asesor de Relaciones Laborales
223111 Asesor de Recursos Humanos
Título alternativo: Consultor de Recursos Humanos
Un asesor de recursos humanos proporciona servicios de dotación de personal y administración de personal en apoyo de las políticas y programas de recursos humanos de una organización. Ayudan a implementar y gestionar diversas iniciativas de recursos humanos.
Nivel de habilidad: 1
Especializaciones:
- Oficial de personal
- Analista de planificación de la fuerza laboral
223112 Consultor de reclutamiento
Título alternativo: Consultor de empleo
Un consultor de reclutamiento entrevista a los solicitantes para determinar sus requisitos laborales y su idoneidad para puestos particulares. También ayudan a los empleadores a encontrar personal adecuado para sus organizaciones.
Nivel de habilidad: 1
Especializaciones:
- Agente de casting
- Agente literario
223113 Asesor de Relaciones Laborales
Una persona en esta función ayuda a resolver disputas brindando asesoramiento sobre políticas y problemas de relaciones laborales. También representan a partes industriales, comerciales, sindicales, patronales u otras en negociaciones sobre tasas salariales y condiciones de empleo.
Nivel de habilidad: 1
Especializaciones:
- Responsable de Relaciones Industriales
- Funcionario sindical
- Organizador sindical
Unit Groups
- Asesor de Recursos Humanos (ANZSCO 223111)
- Consultor de Reclutamiento (ANZSCO 223112)
- Asesor de Relaciones Laborales (ANZSCO 223113)