Los profesionales de recursos humanos desempeñan un papel vital en las organizaciones al planificar, desarrollar, implementar y evaluar los procesos de contratación de personal. También ayudan a resolver disputas brindando asesoramiento sobre asuntos laborales y representan a varias partes en negociaciones sobre temas como la negociación empresarial, las tasas salariales y las condiciones de empleo.

Nivel de habilidad indicativo:

En Australia y Nueva Zelanda, la mayoría de las ocupaciones en este grupo unitario requieren un nivel de habilidad acorde con una licenciatura o una calificación superior. Sin embargo, en algunos casos, es posible que se requiera experiencia relevante y/o capacitación en el trabajo además de las calificaciones formales. Al menos cinco años de experiencia relevante también pueden sustituir una calificación formal (Nivel de habilidad 1 de ANZSCO).

Las tareas incluyen:

• Organizar la publicidad de puestos vacantes, entrevistar y evaluar a los solicitantes y seleccionar personal
• Mantener registros de personal y sistemas de información de recursos humanos asociados
• Proporcionar asesoramiento e información a la dirección sobre políticas y procedimientos de relaciones laborales, desempeño del personal y cuestiones disciplinarias
• Organizar la inducción del personal y proporcionar información sobre las condiciones de servicio, salarios y oportunidades de promoción
• Recibir y registrar información sobre vacantes de empleo de los empleadores, incluidos detalles sobre descripciones de puestos, salarios y condiciones de empleo
• Proporcionar información sobre las vacantes de empleo actuales en la organización a empleadores y solicitantes de empleo
• Realizar negociaciones sobre los términos y condiciones de empleo, y examinar y resolver disputas y quejas
• Estudiar e interpretar legislación, laudos, convenios colectivos, contratos de trabajo, sistemas de pago de salarios y procedimientos de solución de conflictos
• Desarrollar, planificar y formular acuerdos empresariales o contratos colectivos, como procedimientos de ajuste salarial basados ​​en la productividad, políticas y programas de relaciones laborales y procedimientos para su implementación.
• Supervisar la formación y realización de comités consultivos en el lugar de trabajo e iniciativas de participación de los empleados

Ocupaciones:

• 223111 Asesor de Recursos Humanos
• 223112 Consultor de reclutamiento
• 223113 Asesor de Relaciones Laborales

223111 Asesor de Recursos Humanos

Título alternativo: Consultor de Recursos Humanos

Un asesor de recursos humanos proporciona servicios de dotación de personal y administración de personal en apoyo de las políticas y programas de recursos humanos de una organización. Ayudan a implementar y gestionar diversas iniciativas de recursos humanos.

Nivel de habilidad: 1

Especializaciones:

• Oficial de personal
• Analista de planificación de la fuerza laboral

223112 Consultor de reclutamiento

Título alternativo: Consultor de empleo

Un consultor de reclutamiento entrevista a los solicitantes para determinar sus requisitos laborales y su idoneidad para puestos particulares. También ayudan a los empleadores a encontrar personal adecuado para sus organizaciones.

Nivel de habilidad: 1

Especializaciones:

• Agente de casting
• Agente literario

223113 Asesor de Relaciones Laborales

Una persona en esta función ayuda a resolver disputas brindando asesoramiento sobre políticas y problemas de relaciones laborales. También representan a partes industriales, comerciales, sindicales, patronales u otras en negociaciones sobre tasas salariales y condiciones de empleo.

Nivel de habilidad: 1

Especializaciones:

• Responsable de Relaciones Industriales
• Funcionario sindical
• Organizador sindical