मानव संसाधन प्रबन्धकहरू (ANZSCO 1323) संगठनहरू भित्र मानव संसाधन र कार्यस्थल सम्बन्ध गतिविधिहरूको योजना, व्यवस्थित, निर्देशन, नियन्त्रण, र समन्वय गर्ने पेशेवरहरू हुन्। तिनीहरूले व्यवसायहरूमा सही कर्मचारीहरू र प्रभावकारी कार्यस्थल नीतिहरू छन् भनी सुनिश्चित गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्।

संकेतात्मक कौशल स्तर:

अष्ट्रेलिया र न्यूजील्याण्डमा, यस एकाइ समूहका अधिकांश पेशाहरूलाई स्नातक डिग्री वा उच्च योग्यतासँग मिल्दोजुल्दो सीपको स्तर चाहिन्छ। यद्यपि, कम्तिमा पाँच वर्षको प्रासंगिक अनुभव औपचारिक योग्यताको लागि विकल्प हुन सक्छ। कतिपय अवस्थामा, औपचारिक योग्यता (ANZSCO स्किल लेभल १) बाहेक काममा तालिम र अनुभव पनि आवश्यक हुन सक्छ।

कार्यहरू समावेश:

• व्यवसाय आवश्यकताहरू पूरा गर्न मानव संसाधन व्यवस्थापन रणनीतिहरू, नीतिहरू, र योजनाहरू निर्धारण, कार्यान्वयन, अनुगमन, समीक्षा, र मूल्याङ्कन।
• अन्य प्रबन्धकहरूलाई आवाज भर्ती र छनोट अभ्यासहरू लागू गर्नको लागि सल्लाह दिने र सहयोग गर्ने, साथै उपयुक्त प्रेरणा, प्रशिक्षण, र विकास कार्यक्रमहरू।
• व्यक्तिगत र टोलीको कार्यसम्पादन योजना, मूल्याङ्कन र सुधार गर्न कार्यसम्पादन व्यवस्थापन प्रणालीको विकास र कार्यान्वयन गर्ने।
• पारिश्रमिक र रोजगारीका अन्य सर्तहरू निर्धारण गर्न युनियन र कर्मचारीहरूसँग वार्तामा संगठनको प्रतिनिधित्व गर्ने।
• व्यवसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा कार्यक्रमहरू र समान रोजगार अवसर कार्यक्रमहरूको विकास र कार्यान्वयन गर्दै, सम्बन्धित वैधानिक आवश्यकताहरूको पालना सुनिश्चित गर्दै।
• रिडन्डन्सी र अन्य कर्मचारी रिटेन्चमेन्ट नीतिहरूको आवेदनको निरीक्षण गर्दै।
• रोजगार लागत र उत्पादकता स्तर अनुगमन।
• कर्मचारी र कार्यस्थल सम्बन्ध मामिलाहरूमा अन्य प्रबन्धकहरूलाई प्रशिक्षण र सल्लाह प्रदान गर्ने।

पेसा: 132311 मानव संसाधन प्रबन्धक

एक मानव संसाधन प्रबन्धकले संगठन भित्र मानव संसाधन र कार्यस्थल सम्बन्ध गतिविधिहरूको योजना, आयोजना, निर्देशन, नियन्त्रण, र समन्वय गर्दछ। तिनीहरू संगठनसँग प्रभावकारी कार्यबल छ र कार्यस्थल नीतिहरू कानुनी आवश्यकताहरूसँग मिल्दोजुल्दो छन् भनी सुनिश्चित गर्न जिम्मेवार छन्।

सीप स्तर: १

विशेषताहरू:

• Kiwhakahaere Tumu (NZ)
• व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा प्रबन्धक
• प्रशिक्षण र विकास प्रबन्धक
• कार्यस्थल सम्बन्ध प्रबन्धक

मानव संसाधन प्रबन्धकहरूले मानव संसाधन र कार्यस्थल सम्बन्धका सबै पक्षहरू व्यवस्थापन गरेर संगठनहरूमा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्। तिनीहरू व्यवसायको आवश्यकताहरू पूरा गर्न रणनीतिहरू, नीतिहरू, र योजनाहरू विकास र कार्यान्वयन गर्न जिम्मेवार छन्। यसमा भर्ती र चयन अभ्यासहरू, प्रशिक्षण र विकास कार्यक्रमहरू, र प्रदर्शन व्यवस्थापन प्रणालीहरू समावेश छन्।

अतिरिक्त, मानव संसाधन प्रबन्धकहरूले पारिश्रमिक र रोजगारी अवस्थाहरू निर्धारण गर्न संघ र कर्मचारीहरूसँग वार्तामा संगठनको प्रतिनिधित्व गर्छन्। तिनीहरूले रिडन्डन्सी र रिटेन्चमेन्ट नीतिहरूको आवेदनको पनि निरीक्षण गर्छन् र व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा कार्यक्रमहरू र समान रोजगार अवसर आवश्यकताहरूको अनुपालन सुनिश्चित गर्छन्।

रोजगार लागत र उत्पादकता स्तर अनुगमन तिनीहरूको भूमिकाको अर्को महत्त्वपूर्ण पक्ष हो। मानव संसाधन प्रबन्धकहरूले कर्मचारी र कार्यस्थल सम्बन्ध मामिलाहरूमा अन्य प्रबन्धकहरूलाई प्रशिक्षण र सल्लाह पनि प्रदान गर्न सक्छन्।

मानव संसाधन प्रबन्धक (132311) को पेशाको लागि उच्च स्तरको सीप चाहिन्छ, सामान्यतया स्नातक डिग्री वा उच्च योग्यता मार्फत प्राप्त। यद्यपि, कम्तिमा पाँच वर्षको सान्दर्भिक अनुभवले औपचारिक शिक्षाको विकल्प पनि लिन सक्छ। काममा अतिरिक्त प्रशिक्षण र अनुभव केही अवस्थामा आवश्यक हुन सक्छ।

मानव संसाधन प्रबन्धक मानव संसाधनको फराकिलो क्षेत्र भित्र एक विशेष भूमिका हो। विशेषज्ञताहरूमा Kaiwhakahaere Tumu (NZ), व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा प्रबन्धक, प्रशिक्षण र विकास प्रबन्धक, र कार्यस्थल सम्बन्ध प्रबन्धक समावेश छन्।

संक्षेपमा, मानव संसाधन प्रबन्धकहरू अष्ट्रेलिया र न्यूजील्याण्डमा संगठनहरूको प्रभावकारी कार्यका लागि आवश्यक छन्। तिनीहरूले सुनिश्चित गर्छन् कि व्यवसायहरूसँग तिनीहरूको उद्देश्यहरू पूरा गर्न र कानुनी आवश्यकताहरूको पालना गर्न सही व्यक्तिहरू, नीतिहरू र अभ्यासहरू छन्।