ஆஸ்திரேலியாவில் இளங்கலை மற்றும் முதுகலை நிலைகளில் HRM திட்டங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. HRM திட்டங்களின் பட்டதாரிகள் ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள பல்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்களின் மனித வளத் துறைகளில் பணியாற்றலாம்.

மனித வள (HR) மேலாளர்கள் மனித வளத்தை உருவாக்குகிறார்கள், நிர்வகிக்கிறார்கள் மற்றும் ஒருங்கிணைக்கிறார்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் பணியாளர்கள், நல்வாழ்வு மற்றும் அவர்களின் பயிற்சித் தேவைகளின் தற்போதைய பொருத்தத்தை உறுதி செய்யும் உத்திகள், கொள்கைகள், திட்டங்கள் மற்றும் அமைப்புகள்.

ஆஸ்திரேலியாவில் மனிதவள மேலாளராக இருப்பது, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஆன்போர்டிங் முதல் செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் மேம்பாடு வரை ஒட்டுமொத்த ஊழியர் அனுபவத்தை நிர்வகிப்பதை உள்ளடக்குகிறது. பணியிடச் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குவதை மேற்பார்வையிடுதல், பணியாளர் குறைகள் அல்லது தகராறுகளைக் கையாளுதல் மற்றும் பணியாளர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையேயான தகவல்தொடர்புகளை எளிதாக்குதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

பணியாளர் நல்வாழ்வு மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியை ஆதரிக்கும் திட்டங்களை வடிவமைத்து செயல்படுத்துவதிலும், நிறுவன மாற்றம் மற்றும் பணியாளர் திட்டமிடலை நிர்வகிப்பதிலும் HR மேலாளர்கள் ஈடுபடலாம். இந்த பாத்திரத்திற்கு பொதுவாக வலுவான தொடர்பு மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்கள், மூலோபாய சிந்தனை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் பற்றிய முழுமையான புரிதல் தேவைப்படுகிறது.

ஒரு மனிதவள மேலாளரின் பணிகள் மற்றும் கடமைகள்:

1. ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் புதிய பணியாளர்கள்: வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குதல், வேலை வாய்ப்புகளை விளம்பரப்படுத்துதல், ஸ்கிரீன் ரெஸ்யூம்கள், நேர்காணல்களை நடத்துதல் மற்றும் வேட்பாளர்களை சோதித்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுப்பது;
2. பணியாளர் உறவுகள்: நிறுவனக் கொள்கைகளை ஊழியர்கள் அறிந்திருப்பதை உறுதிசெய்து, தீர்க்கவும் மோதல்கள், மற்றும் நேர்மறை வேலை உறவுகளை வளர்ப்பது;
3. இழப்பீடு மற்றும் பலன்கள்: பணியாளர் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் பேக்கேஜ்களை நிர்வகிக்கவும், இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்தவும் சட்டத் தேவைகளுடன், சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் உத்திகளை உருவாக்குங்கள்;
4. செயல்திறன் மேலாண்மை: செயல்திறன் மதிப்பீட்டு அமைப்புகளை உருவாக்குதல், ஊழியர்களுக்கு கருத்துக்களை வழங்குதல், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை உருவாக்குதல் தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களுக்கு, தேவைப்படும்போது ஒழுங்கு நடவடிக்கையை நிர்வகிக்கவும்;<
5. HR கொள்கை மற்றும் இணக்கம்: HR கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்தவும் தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குதல் மற்றும் பணியிட புகார்கள் மற்றும் மோதல்களை திறம்பட நிவர்த்தி செய்தல்;
6. பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு: பணியாளர் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் தேவைகளைக் கண்டறிந்து, பயிற்சியை ஒருங்கிணைத்தல் நிரல்கள் மற்றும் செயல்திறனை அளவிட மதிப்பீடுகளை நடத்துதல்;
7. HR நிர்வாகம்: பணியாளர் பதிவுகளை நிர்வகித்தல், ஊதியப் பட்டியலைச் செயலாக்குதல், ஒழுங்குமுறையை உறுதிப்படுத்துதல் அறிக்கையிடல் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன;
8. பணியிட ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு: ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைச் செயல்படுத்துதல் மற்றும் பணியாளர்களின் பாதுகாப்பு, பணியிட சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுவதை உறுதிசெய்க;
9. தகவல்தொடர்பு: பணியாளர்களுக்குத் தெரிவிக்கும் வகையில் பயனுள்ள தகவல் தொடர்பு உத்திகளை உருவாக்கி செயல்படுத்தவும் நிச்சயதார்த்தம்;
10. மூலோபாய திட்டமிடல்: நிறுவன இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களுடன் இணைந்த மனிதவள உத்திகளை உருவாக்குதல் , நிறுவனத்தில் மூத்த தலைமை மற்றும் நிர்வாகக் குழுவிற்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆதரவை வழங்குதல் உட்பட.

நல்லவராக இருப்பதற்கான சிறந்த தனிப்பட்ட பண்புக்கூறுகள் யாவை மனிதவள மேலாளர்?

1. திறமையான தகவல் தொடர்பு திறன்: மனிதவள மேலாளர்கள் சிறந்த தகவல் தொடர்பு மற்றும் இருக்க வேண்டும்பணியாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்துடன் திறம்பட தொடர்புகொள்வதற்கான தனிப்பட்ட திறன்கள்;
2. வலுவான நிறுவன திறன்கள்: HR மேலாளர்கள் பல பணிகள், திட்டங்கள் மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்யும் போது காலக்கெடு;
3. பச்சாதாபம் மற்றும் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு: HR மேலாளர்கள் பச்சாதாபம் மற்றும் உணர்ச்சி நுண்ணறிவை வெளிப்படுத்த வேண்டும் பணியாளர் உறவுகள் மற்றும் மோதல்களை திறம்பட நிர்வகிக்க;
4. சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்: HR மேலாளர்களுக்கு பகுப்பாய்வு மற்றும் சிக்கல் இருக்க வேண்டும்- சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து பயனுள்ள தீர்வுகளை பரிந்துரைக்கும் திறன்களைத் தீர்க்கும் திறன்;
5. வலுவான வணிகப் புத்திசாலித்தனம்: HR மேலாளர்கள் வணிகத்தைப் பற்றி நல்ல புரிதலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். நடைமுறைகள் மற்றும் அவர்களின் HR உத்திகளை நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த இலக்குகளுடன் சீரமைக்க முடியும்;
6. நெறிமுறை தரநிலைகள்: HR மேலாளர்கள் உறுதிசெய்ய உயர் நெறிமுறை தரநிலைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும் ஊழியர்களின் நியாயமான மற்றும் சமமான சிகிச்சை;
7. தலைமைத் திறன்கள்: மனிதவள மேலாளர்கள் தலைமைப் பண்புகளை வழிநடத்துவதற்கு வலுவான தலைமைப் பண்புகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். மனிதவள குழுக்களை உருவாக்கி, ஊழியர்களின் மேம்பாடு மற்றும் வளர்ச்சியை வளர்க்கவும்;
8. தொழில்நுட்பத் திறன்: மனிதவள மேலாளர்கள் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றிய நல்ல புரிதலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். HR செயல்முறைகளை நெறிப்படுத்த தொழில்நுட்ப தீர்வுகளைப் பயன்படுத்த முடியும்;
9. மோதல் தீர்க்கும் திறன்: மனிதவள மேலாளர்கள் வலுவான மோதலைத் தீர்க்கும் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். பணியாளர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையே உள்ள சச்சரவுகளை மத்தியஸ்தம் செய்யவும்.

HR மேலாளர்கள் பொதுவாக HR ஊழியர்களின் குழுவை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர். நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு உற்பத்தி, பாதுகாப்பான மற்றும் மகிழ்ச்சியான பணியிடம்.

HR மேலாளர்கள் பொதுவாக தீர்வு அடிப்படையிலானவர்கள் மற்றும் அணுகக்கூடிய நபர்களாக இருப்பார்கள். நிறுவன இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களைத் தீர்க்க, கவனமாகக் கேட்கும் திறன் மற்றும் தெளிவாகவும் உணர்வுப்பூர்வமாகவும் பேசும் திறனுடன் சிறந்த தொடர்புத் திறன்களைக் கொண்டிருங்கள்.

ஆஸ்திரேலியாவில் நீங்கள் மனித வள மேலாளராக எப்படி ஆவீர்கள்?

இதற்கு மூன்றாம் நிலை தகுதி மற்றும் தொழில் அனுபவம் இருக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது ஆஸ்திரேலியாவில் மனிதவள மேலாளராக ஆக.

வணிக இளங்கலை (மனித வள மேலாண்மை) போன்ற தொடர்புடைய பட்டப்படிப்பை நீங்கள் முடிக்க வேண்டும். இது பொதுவாக மூன்று வருட முழுநேர படிப்பை எடுக்கும்.

மாற்றாக, மனித வள மேலாண்மையில் IV சான்றிதழ் அல்லது மனித வள மேலாண்மை டிப்ளோமா போன்ற VET தகுதியானது, பாத்திரத்திற்குத் தேவையான திறன்களை உங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த ஒரு நல்ல தொடக்கப் புள்ளியாக இருக்கும்.

ஒரு நிறுவனத்தில் அனுபவம் வாய்ந்த மனிதவள மேலாளர்களின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் உங்கள் திறமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்குப் படிக்கும்போதே இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பெறுவதும் நல்லது.

நீங்கள் ஏற்கனவே வேறொரு துறையில் இளங்கலைப் பட்டம் பெற்றிருந்தால், மனித வள மேலாண்மையில் பட்டதாரி சான்றிதழ் அல்லது பட்டதாரி டிப்ளமோ அல்லது முதுகலை போன்ற HRM இல் முதுகலை பட்டப்படிப்பை முடித்ததன் மூலம் திறமையை மேம்படுத்தலாம். மனித வள மேலாண்மை.

HR மேலாளர்களுக்கான சாத்தியமான தொழில் முடிவுகள் என்ன?

ஆஸ்திரேலியாவில் மனிதவள மேலாளர்களுக்கான சில சாத்தியமான தொழில் முடிவுகள்:

• HR மேலாளர் அல்லது இயக்குநர்
• திறமைகையகப்படுத்தல் மேலாளர்
• பணியாளர் உறவு மேலாளர்
• நிறுவன வளர்ச்சி மேலாளர்
• இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் மேலாளர்
• HR ஆலோசகர் அல்லது ஆலோசகர்
• மனித வள தகவல் அமைப்புகள் (HRIS) மேலாளர்
• பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு மேலாளர்
• பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்க மேலாளர்
• தலைமை மனித வள அதிகாரி (CHRO)

இந்தப் பாத்திரங்களில் குழுக்களை நிர்வகித்தல், மனிதவள உத்திகள் மற்றும் கொள்கைகளை செயல்படுத்துதல், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பை மேற்பார்வை செய்தல், பணியாளர் உறவுகள் மற்றும் ஈடுபாட்டை நிர்வகித்தல், இழப்பீடு மற்றும் நன்மை திட்டங்களை மேற்பார்வை செய்தல், செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றை நிர்வகித்தல் முன்முயற்சிகள், உயர்மட்ட நிர்வாகிகளுடன் ஆலோசனை மற்றும் ஆலோசனை மற்றும் பல. HR மேலாளர்கள் HR பாத்திரங்களுக்கு அப்பால் பொது நிர்வாக பதவிகளுக்கு மாறலாம்.

HR மேலாளர்களுக்கான வேலை சந்தை போக்குகள் என்ன ஆஸ்திரேலியாவா?

ஆஸ்திரேலிய அரசின் ஜாப் அவுட்லுக் ஆலோசனையின்படி, வேலை சந்தை ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள HR மேலாளர்கள் அடுத்த சில ஆண்டுகளில் நிலையாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

HR மேலாளர்களுக்கான வேலை சந்தையில் சில முக்கிய போக்குகள் வளர்ந்து வருகின்றன மனிதவள மேலாண்மையில் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தரவு பகுப்பாய்வு பயன்படுத்துவதில் முக்கியத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்தில் அதிக கவனம் செலுத்துதல் மற்றும் திறமை மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் ஈடுபாடு தொடர்பான அனுபவம் மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட HR மேலாளர்களுக்கு அதிக தேவை.

எச்ஆர் மேனேஜர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகளில் பட்டப்படிப்பு முடித்த பிறகு, பட்டதாரி வேலை விசா திட்டத்தின் கீழ் ஆஸ்திரேலியாவில் தங்க விரும்பும் சர்வதேச மாணவர்களுக்கு மிகவும் நல்லது.

அடுத்த 5 ஆண்டுகளில் 16.3% மற்றும் வழக்கமான சம்பளம் $120,000 என எதிர்பார்க்கப்படும் வேலை வளர்ச்சியுடன் தற்போது ஆஸ்திரேலியாவில் SEEK இல் 2,300 HR மேலாளர் வேலைகள் விளம்பரப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில் தொழில், இருப்பிடம் மற்றும் தேவைப்படும் அனுபவத்தைப் பொறுத்து வருடத்திற்கு $150,000 வரை.

ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள HR மேலாளர் நிபுணத்துவ அமைப்புகள் என்ன?

ஆஸ்திரேலியாவில் பல மனிதவள மேலாளர் நிபுணத்துவ அமைப்புகள் உள்ளன:

1. ஆஸ்திரேலிய மனித வள நிறுவனம் (AHRI) - இது ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள HR நிபுணர்களுக்கான உச்ச அமைப்பாகும், மேலும் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள், நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகள் உட்பட பல ஆதாரங்களையும் சேவைகளையும் வழங்குகிறது. , மற்றும் ஒரு வேலை வாரியம்.
2. சார்ட்டர்ட் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் பெர்சனல் அண்ட் டெவலப்மென்ட் (CIPD) - இது ஆஸ்திரேலியாவில் இருக்கும் மனிதவள மற்றும் மக்கள் மேம்பாட்டிற்கான உலகளாவிய தொழில்முறை அமைப்பாகும். உறுப்பினர்கள் ஆராய்ச்சி, நிகழ்வுகள் மற்றும் மேம்பாட்டுக் கருவிகள் போன்ற பலதரப்பட்ட வளங்களை அணுகலாம்.
3. ஆஸ்திரேலியன் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் மேனேஜ்மென்ட் (AIM) - AIM ஆனது HR நிபுணர்களுக்கான தொழில்முறை மேம்பாட்டுப் படிப்புகளையும், நிகழ்வுகள் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகளையும் வழங்குகிறது.
4. வணிகக் கல்வி நெட்வொர்க் (BEN) - பயிற்சி, ஆலோசனை மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகள் உட்பட HR நிபுணர்களுக்கு BEN பல்வேறு சேவைகளை வழங்குகிறது.
5. மனித வள மேலாண்மைக்கான சமூகம் (SHRM) - SHRM என்பது HR நிபுணர்களுக்கான உலகளாவிய தொழில்முறை அமைப்பாகும், இது ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ளது. உறுப்பினர்கள் ஆராய்ச்சி, கருவிகள் மற்றும் நிகழ்வுகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு ஆதாரங்களை அணுகலாம்.

ஒரு மனிதவள மேலாளராக பணிபுரிவது மிகவும் பலனளிக்கும். நிறுவனத்தின் பணியாளர்களை நிர்வகிப்பதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும், பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் விசுவாசத்தை வளர்ப்பதற்கும் HR மேலாளர்கள் பொறுப்பு. இந்த பாத்திரம் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான குறிப்பிடத்தக்க வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது, இதில் பல்வேறு பணியாளர் குழுக்களுடன் பணிபுரிதல், சிக்கலான வணிக சூழ்நிலைகளை கையாளுதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் வெற்றியில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வெற்றிக்கு பங்களித்து, பணியாளர் அனுபவத்தை வடிவமைத்து மேம்படுத்தும் போது, ​​HR மேலாளர்கள் தங்கள் பணியை நம்பமுடியாத அளவிற்கு நிறைவேற்றுவதைக் காண்கிறார்கள்.

நீங்கள் HR மேலாளராக உங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்க விரும்பினால், ஆஸ்திரேலியாவில் சில அனுபவங்களைப் பெற விரும்பினால், ஆஸ்திரேலியாவில் நிகழ்ச்சி.

எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும் உங்களுக்கும் உங்கள் தொழில் இலக்குகளுக்கும் ஏற்ற சரியான திட்டத்தைக் கண்டறிய நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுவோம்.