โปรแกรม HRM เปิดสอนทั้งในระดับปริญญาตรีและสูงกว่าปริญญาตรีในออสเตรเลีย ผู้สำเร็จการศึกษาจากหลักสูตร HRM สามารถทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรและอุตสาหกรรมต่างๆ ในออสเตรเลียได้

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) สร้าง จัดการ และประสานงานทรัพยากรมนุษย์ กลยุทธ์ นโยบาย โปรแกรม และระบบที่รับประกันความเหมาะสมอย่างต่อเนื่องของพนักงาน ความเป็นอยู่ที่ดี และความต้องการการฝึกอบรมภายในองค์กร

การเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในออสเตรเลียเกี่ยวข้องกับการจัดการประสบการณ์โดยรวมของพนักงาน ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรและการเริ่มต้นใหม่ ไปจนถึงการจัดการผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในสถานที่ทำงาน การจัดการข้อร้องทุกข์หรือข้อพิพาทของพนักงาน และการอำนวยความสะดวกในการสื่อสารระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจมีส่วนร่วมในการออกแบบและดำเนินโครงการเพื่อสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและการเติบโตทางอาชีพ ตลอดจนการจัดการการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการวางแผนกำลังคน โดยทั่วไปบทบาทนี้ต้องใช้ทักษะการสื่อสารและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่แข็งแกร่ง การคิดเชิงกลยุทธ์ และความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน

งานและหน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

1. การสรรหาบุคลากรและการจัดหาพนักงานใหม่: พัฒนารายละเอียดงาน โฆษณาตำแหน่งงานว่าง คัดกรองเรซูเม่ สัมภาษณ์ และทดสอบผู้สมัคร และตัดสินใจจ้างงาน
2. ความสัมพันธ์กับพนักงาน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานตระหนักถึงนโยบายขององค์กร แก้ไข ความขัดแย้งและส่งเสริมความสัมพันธ์ในการทำงานเชิงบวก
3. ค่าตอบแทนและผลประโยชน์: จัดการแพ็คเกจค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงาน รับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนด ตามข้อกำหนดทางกฎหมาย และพัฒนากลยุทธ์เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง
4. การจัดการประสิทธิภาพ: พัฒนาระบบการประเมินประสิทธิภาพ ให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงาน พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนา สำหรับบุคคลและกลุ่ม และจัดการการลงโทษทางวินัยเมื่อจำเป็น<
5. นโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: พัฒนาและนำนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลไปใช้ใน การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง และจัดการข้อร้องเรียนและความขัดแย้งในที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
6. การฝึกอบรมและการพัฒนา: ระบุความต้องการด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน ประสานงานการฝึกอบรม โปรแกรมและดำเนินการประเมินเพื่อวัดประสิทธิผล
7. การบริหารทรัพยากรบุคคล: จัดการบันทึกของพนักงาน ประมวลผลบัญชีเงินเดือน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบ เป็นไปตามข้อกำหนดการรายงาน
8. สุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน: ปรับใช้นโยบายและขั้นตอนปฏิบัติเพื่อปกป้องสุขภาพ และความปลอดภัยของพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
9. การสื่อสาร: พัฒนาและใช้กลยุทธ์การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้พนักงานได้รับข่าวสารและ มีส่วนร่วม;
10. การวางแผนเชิงกลยุทธ์: พัฒนากลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร รวมถึงการให้คำแนะนำและการสนับสนุนแก่ผู้นำระดับสูงและกลุ่มผู้บริหารในองค์กร

คุณลักษณะส่วนบุคคลที่ดีที่สุดคืออะไร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล?

1. ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรมีการสื่อสารที่ดีเยี่ยมและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับพนักงานและฝ่ายบริหาร
2. ทักษะการจัดองค์กรที่แข็งแกร่ง: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดการงาน โปรแกรม และ กำหนดเวลาในขณะเดียวกันก็รับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมายและนโยบายของบริษัท
3. การเอาใจใส่และความฉลาดทางอารมณ์: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรแสดงให้เห็นถึงความเห็นอกเห็นใจและความฉลาดทางอารมณ์ เพื่อจัดการความสัมพันธ์และความขัดแย้งของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
4. ทักษะในการแก้ปัญหา: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรมีการวิเคราะห์และปัญหา- ทักษะการแก้ปัญหาเพื่อระบุปัญหาและแนะนำวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ
5. ความเฉียบแหลมทางธุรกิจที่แข็งแกร่ง: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรมีความเข้าใจในธุรกิจเป็นอย่างดี ฝึกฝนและสามารถจัดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายโดยรวมของบริษัท
6. มาตรฐานทางจริยธรรม: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมระดับสูงเพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างยุติธรรมและเสมอภาค
7. ความสามารถในการเป็นผู้นำ: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งในการเป็นผู้นำและ พัฒนาทีมทรัพยากรบุคคลและส่งเสริมการพัฒนาและการเติบโตของพนักงาน
8. ความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรมีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับเทคโนโลยีและ สามารถใช้ประโยชน์จากโซลูชันเทคโนโลยีเพื่อปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคลได้
9. ทักษะการแก้ไขข้อขัดแย้ง: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรมีทักษะการแก้ไขข้อขัดแย้งที่แข็งแกร่งในการ ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปจะเป็นผู้นำทีมเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีเป้าหมายที่จะสร้าง สถานที่ทำงานที่มีประสิทธิผล ปลอดภัย และมีความสุขสำหรับพนักงานภายในองค์กร

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะเน้นการแก้ปัญหาและมีแนวโน้มที่จะเป็นบุคคลที่เข้าถึงได้ซึ่ง มีทักษะในการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม มีความสามารถในการฟังอย่างระมัดระวังและพูดอย่างชัดเจนและละเอียดอ่อนเพื่อบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร

คุณจะเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในออสเตรเลียได้อย่างไร< /พี>

ขอแนะนำให้คุณวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาและประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเพื่อ มาเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในออสเตรเลีย

คุณควรสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาที่เกี่ยวข้อง เช่น ปริญญาตรีสาขาธุรกิจ (การจัดการทรัพยากรมนุษย์) โดยปกติจะใช้เวลาเรียนเต็มเวลาสามปี

อีกทางหนึ่ง คุณวุฒิ VET เช่น ใบรับรอง IV ในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรืออนุปริญญาด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์อาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการแนะนำให้คุณรู้จักทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้<

เป็นความคิดที่ดีที่จะได้ฝึกงานในขณะที่เรียนอยู่เพื่อใช้ทักษะของคุณภายใต้การแนะนำของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ในองค์กร

หากคุณสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาวิชาอื่นอยู่แล้ว คุณสามารถเพิ่มทักษะได้โดยสำเร็จการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีในสาขา HRM เช่น ประกาศนียบัตรบัณฑิตหรืออนุปริญญาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือปริญญาโท ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ทางอาชีพที่เป็นไปได้สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคืออะไร

ต่อไปนี้คือผลลัพธ์ทางอาชีพที่เป็นไปได้สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในออสเตรเลีย:

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการ
• ผู้มีความสามารถผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อจัดจ้าง
• ผู้จัดการพนักงานสัมพันธ์
• ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาองค์กร
• ผู้จัดการฝ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษา
• ผู้จัดการระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS)
• ผู้จัดการการฝึกอบรมและพัฒนา
• ผู้จัดการความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก
• ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHRO)

บทบาทเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับการจัดการทีม การใช้กลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล การดูแลการสรรหาและการรักษาพนักงาน การจัดการความสัมพันธ์และการมีส่วนร่วมของพนักงาน การดูแลโปรแกรมค่าตอบแทนและผลประโยชน์ จัดการการประเมินผลการปฏิบัติงานและการฝึกอบรม ความคิดริเริ่ม การให้คำปรึกษาและให้คำปรึกษากับผู้บริหารระดับสูง และอื่นๆ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังสามารถเปลี่ยนไปดำรงตำแหน่งการจัดการทั่วไปนอกเหนือจากบทบาทฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้

แนวโน้มตลาดงานสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน ออสเตรเลีย?

ตามคำแนะนำ Job Outlook ของรัฐบาลออสเตรเลีย ตลาดงานสำหรับ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในออสเตรเลียคาดว่าจะยังคงมีเสถียรภาพในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

แนวโน้มสำคัญบางประการในตลาดงานสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้แก่ การเติบโต เน้นไปที่การใช้เทคโนโลยีและการวิเคราะห์ข้อมูลในการจัดการทรัพยากรบุคคล การมุ่งเน้นที่ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกเพิ่มขึ้น และความต้องการที่มากขึ้นสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์และทักษะที่เกี่ยวข้องกับการจัดการผู้มีความสามารถและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่ต้องการอยู่ต่อในออสเตรเลียภายใต้โครงการ Graduate Work Visa หลังจากสำเร็จการศึกษาในตำแหน่ง HR Manager นั้นดีมาก

ขณะนี้มีงาน HR Manager มากกว่า 2,300 ตำแหน่งที่โฆษณาบน SEEK ในออสเตรเลียในขณะนี้ โดยคาดว่าจะมีการเติบโตของงานใน 5 ปีข้างหน้าที่ 16.3% และเงินเดือนปกติอยู่ที่ 120,000 ดอลลาร์ และในบางกรณีอาจสูงถึง $150,000 ต่อปี ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม สถานที่ตั้ง และประสบการณ์ที่ต้องการ

องค์กรมืออาชีพ HR Manager ในออสเตรเลียคืออะไร

มีองค์กรผู้เชี่ยวชาญด้าน HR Manager หลายแห่งในออสเตรเลีย:

1. Australian Human Resources Institute (AHRI) - เป็นหน่วยงานระดับสูงสุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในออสเตรเลีย และเสนอทรัพยากรและบริการมากมายสำหรับสมาชิก รวมถึงโอกาสในการพัฒนาทางวิชาชีพ กิจกรรมสร้างเครือข่าย และกระดานรับสมัครงาน
2. Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) - นี่คือองค์กรวิชาชีพระดับโลกด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาบุคลากร โดยมีการดำเนินงานในประเทศออสเตรเลีย สมาชิกสามารถเข้าถึงทรัพยากรที่หลากหลาย เช่น การวิจัย กิจกรรม และเครื่องมือในการพัฒนา
3. Australian Institute of Management (AIM) - AIM เปิดสอนหลักสูตรการพัฒนาวิชาชีพอันหลากหลายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ตลอดจนกิจกรรมและโอกาสในการสร้างเครือข่าย
4. เครือข่ายการศึกษาธุรกิจ (BEN) - BEN ให้บริการที่หลากหลายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงการฝึกอบรม การให้คำปรึกษา และโอกาสในการสร้างเครือข่าย
5. Society for Human Resource Management (SHRM) - SHRM เป็นองค์กรวิชาชีพระดับโลกสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล โดยมีการดำเนินงานในประเทศออสเตรเลีย สมาชิกสามารถเข้าถึงแหล่งข้อมูลต่างๆ รวมถึงการวิจัย เครื่องมือ และกิจกรรมต่างๆ

การทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่ามาก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการและพัฒนาบุคลากรขององค์กร ดูแลความผูกพันและความภักดีของพนักงาน บทบาทนี้มอบโอกาสที่สำคัญสำหรับการเติบโตส่วนบุคคลและทางอาชีพ รวมถึงการทำงานร่วมกับกลุ่มพนักงานที่หลากหลาย การจัดการสถานการณ์ทางธุรกิจที่ซับซ้อน และสร้างผลกระทบที่สำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะพบว่างานของตนได้รับการเติมเต็มอย่างเหลือเชื่อเมื่อต้องกำหนดรูปแบบและปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน ซึ่งมีส่วนช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จโดยรวม

หากคุณกำลังมองหาที่จะเริ่มต้นอาชีพของคุณในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและได้รับประสบการณ์ในออสเตรเลีย ขอคำแนะนำในการเรียน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ โปรแกรมในออสเตรเลีย

ติดต่อเรา แล้วเราจะช่วยคุณค้นหาโปรแกรมที่เหมาะสมซึ่งเหมาะกับคุณและเป้าหมายทางอาชีพของคุณ