人力资源经理 (ANZSCO 1323) 是规划、组织、指导、控制和协调组织内人力资源和工作场所关系活动的专业人员。他们在确保企业拥有合适的人员和有效的工作场所政策方面发挥着至关重要的作用。

指示性技能水平：

在澳大利亚和新西兰，该单元组中的大多数职业都需要与学士学位或更高学历相当的技能水平。然而，至少五年的相关经验可以代替正式资格。在某些情况下，除了正式资格（ANZSCO 技能级别 1）之外，还可能需要在职培训和经验。

任务包括：

• 确定、实施、监控、审查和评估人力资源管理战略、政策和计划，以满足业务需求。
• 建议并协助其他经理采用合理的招聘和选拔做法，以及适当的入职、培训和发展计划。
• 开发和实施绩效管理系统，以规划、评估和提高个人和团队绩效。
• 代表组织与工会和员工进行谈判，以确定薪酬和其他雇佣条件。
• 制定并实施职业健康与安全计划以及平等就业机会计划，同时确保遵守相关法定要求。
• 监督裁员和其他员工裁员政策的实施。
• 监控雇佣成本和生产力水平。
• 向其他经理提供人事和工作场所关系事务方面的培训和建议。

职业：132311人力资源经理

人力资源经理负责计划、组织、指导、控制和协调组织内的人力资源和工作场所关系活动。他们负责确保组织拥有一支高效的员工队伍，并且工作场所政策符合法律要求。

技能等级：1

专业：

• Kaiwhakahaere Tumu（新西兰）
• 职业健康与安全经理
• 培训和发展经理
• 工作场所关系经理

人力资源经理通过管理人力资源和工作场所关系的各个方面在组织中发挥着至关重要的作用。他们负责制定和实施战略、政策和计划以满足业务需求。这包括招聘和选拔实践、培训和发展计划以及绩效管理系统。

此外，人力资源经理代表组织与工会和员工进行谈判，以确定薪酬和雇佣条件。他们还监督裁员和裁员政策的实施，并确保遵守职业健康和安全计划以及平等就业机会要求。

监控就业成本和生产力水平是他们职责的另一个重要方面。人力资源经理还可以向其他经理提供人事和工作场所关系事务方面的培训和建议。

人力资源经理 (132311) 的职业需要高水平的技能，通常需要通过学士学位或更高学历才能获得。然而，至少五年的相关经验也可以替代正规教育。在某些情况下，可能需要额外的在职培训和经验。

人力资源经理是更广泛的人力资源领域内的专业角色。专业领域包括 Kaiwhakahaere Tumu（新西兰）、职业健康与安全经理、培训与发展经理以及工作场所关系经理。

总而言之，人力资源经理对于澳大利亚和新西兰组织的有效运作至关重要。他们确保企业拥有合适的人员、政策和实践来实现其目标并遵守法律要求。