Capacitación y Desarrollo de Profesionales (ANZSCO 2233)

Capacitación y desarrollo Los profesionales desempeñan un papel crucial en las organizaciones al planificar, desarrollar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo. Estos programas están diseñados para garantizar que la dirección y el personal adquieran las habilidades y competencias necesarias para cumplir los objetivos de la organización.

Nivel de habilidad indicativo:

En Australia y Nueva Zelanda, la mayoría de las ocupaciones en este grupo unitario requieren un nivel de habilidad acorde con una licenciatura o una calificación superior. Sin embargo, en algunos casos, al menos cinco años de experiencia relevante pueden sustituir la calificación formal. Además, es posible que se requiera experiencia relevante y/o capacitación en el trabajo además de la calificación formal (Nivel de habilidad 1 de ANZSCO).

Las tareas incluyen:

• Identificar las necesidades y requisitos de formación de personas y organizaciones.
• Establecer objetivos de desarrollo de recursos humanos y evaluar los resultados del aprendizaje.
• Preparar y desarrollar material de capacitación y ayudas como manuales, ayudas visuales, tutoriales en línea, modelos de demostración y documentación de referencia de capacitación de respaldo.
• Diseñar, coordinar, programar y realizar programas de capacitación y desarrollo que puedan entregarse en forma de instrucción individual y grupal. Esto incluye facilitar talleres, reuniones, demostraciones y conferencias.
• Colaborar con proveedores de formación externos para organizar la impartición de programas específicos de formación y desarrollo.
• Impulsar la formación y el desarrollo interno y externo y evaluar estas actividades promocionales.
• Seguimiento y realización de evaluaciones y valoraciones continuas de la calidad y eficacia de la formación. Esto incluye revisar y modificar los objetivos, métodos y entregables del curso de capacitación.
• Recopilar, investigar e investigar materiales de antecedentes para comprender diversos temas y sistemas.
• Asesorar a la dirección sobre el desarrollo y colocación del personal, así como proporcionar asesoramiento profesional a los empleados.
• Mantenerse actualizado con los lanzamientos de nuevas versiones de productos, avances en lenguajes de programación, software de desarrollo de aplicaciones y tendencias generales de tecnología de la información.
• Escribir productos y materiales para el usuario final, como capacitación para el usuario, manuales de instrucción y tutoriales, ayuda en línea e instrucciones de operación y mantenimiento.

Ocupación:

• 223311 Profesional de Formación y Desarrollo

223311 Profesional de Formación y Desarrollo

Título alternativo: Oficial de capacitación

Los profesionales de capacitación y desarrollo, también conocidos como oficiales de capacitación, son responsables de planificar, desarrollar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo. Estos programas tienen como objetivo garantizar que la dirección y el personal adquieran las habilidades y competencias necesarias que requiere una organización para cumplir sus objetivos.

Nivel de habilidad: 1

Especializaciones:

• Oficial de Educación (Fuerza Aérea y Ejército)
• Oficial de sistemas de formación (Marina)
• Formador TIC