एचआरएम कार्यक्रम ऑस्ट्रेलिया में स्नातक और स्नातकोत्तर दोनों स्तरों पर पेश किए जाते हैं। एचआरएम कार्यक्रमों के स्नातक ऑस्ट्रेलिया में विभिन्न संगठनों और उद्योगों के मानव संसाधन विभागों में काम कर सकते हैं।

मानव संसाधन (HR) प्रबंधक मानव संसाधन का निर्माण, प्रबंधन और समन्वय करते हैं रणनीतियाँ, नीतियाँ, कार्यक्रम और प्रणालियाँ जो किसी संगठन के भीतर कर्मचारियों की निरंतर उपयुक्तता, भलाई और उनकी प्रशिक्षण आवश्यकताओं को सुनिश्चित करती हैं।

ऑस्ट्रेलिया में एक मानव संसाधन प्रबंधक होने के नाते भर्ती और ऑनबोर्डिंग से लेकर प्रदर्शन प्रबंधन और कर्मचारी विकास तक, समग्र कर्मचारी अनुभव का प्रबंधन करना शामिल है। इसमें कार्यस्थल कानूनों और विनियमों के अनुपालन की निगरानी करना, कर्मचारियों की शिकायतों या विवादों को संभालना और कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संचार को सुविधाजनक बनाना शामिल हो सकता है।

एचआर प्रबंधक कर्मचारियों की भलाई और पेशेवर विकास का समर्थन करने के लिए कार्यक्रमों को डिजाइन करने और लागू करने के साथ-साथ संगठनात्मक परिवर्तन और कार्यबल योजना के प्रबंधन में भी शामिल हो सकते हैं। भूमिका के लिए आम तौर पर मजबूत संचार और पारस्परिक कौशल, रणनीतिक सोच और श्रम कानूनों और विनियमों की गहन समझ की आवश्यकता होती है।

HR प्रबंधक के कार्य और कर्तव्य:

1. भर्ती और नए स्टाफिंग: नौकरी विवरण विकसित करें, नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें, बायोडाटा स्क्रीन करें, साक्षात्कार आयोजित करें और उम्मीदवारों का परीक्षण करें और नियुक्ति संबंधी निर्णय लें;
2. कर्मचारी संबंध: सुनिश्चित करें कि कर्मचारी संगठनात्मक नीतियों से अवगत हों, समाधान करें संघर्ष, और सकारात्मक कामकाजी संबंधों को बढ़ावा देना;
3. मुआवजा और लाभ: कर्मचारी मुआवजा और लाभ पैकेज प्रबंधित करें, अनुपालन सुनिश्चित करें कानूनी आवश्यकताओं के साथ, और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए रणनीति विकसित करना;
4. प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली विकसित करना, कर्मचारियों को फीडबैक प्रदान करना, व्यक्तियों और समूहों के लिए प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम विकसित करें, और आवश्यकता पड़ने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई का प्रबंधन करें;<
5. HR नीति और अनुपालन: HR नीतियों और प्रक्रियाओं को विकसित और कार्यान्वित करें प्रासंगिक कानूनों और विनियमों का अनुपालन और कार्यस्थल की शिकायतों और संघर्ष को प्रभावी ढंग से संबोधित करना;
6. प्रशिक्षण और विकास: कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास आवश्यकताओं की पहचान करें, प्रशिक्षण का समन्वय करें प्रभावशीलता को मापने के लिए कार्यक्रम, और मूल्यांकन आयोजित करना;
7. HR प्रशासन: कर्मचारी रिकॉर्ड प्रबंधित करें, पेरोल की प्रक्रिया करें, यह सुनिश्चित करें कि विनियामक रिपोर्टिंग आवश्यकताएँ पूरी हो गई हैं;
8. कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा: स्वास्थ्य की रक्षा के लिए नीतियों और प्रक्रियाओं को लागू करें और कर्मचारियों की सुरक्षा, सुनिश्चित करें कि कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों का पालन किया जाता है;
9. संचार: कर्मचारियों को सूचित रखने के लिए प्रभावी संचार रणनीतियों का विकास और कार्यान्वयन करें। लगे हुए;
10. रणनीतिक योजना: HR रणनीतियाँ विकसित करें जो संगठनात्मक लक्ष्यों और उद्देश्यों के अनुरूप हों , जिसमें संगठन में वरिष्ठ नेतृत्व और कार्यकारी समूह को मार्गदर्शन और सहायता प्रदान करना शामिल है।

एक अच्छा बनने के लिए सर्वोत्तम व्यक्तिगत गुण क्या हैं मानव संसाधन प्रबंधक?

1. प्रभावी संचार कौशल: HR प्रबंधकों के पास उत्कृष्ट संचार होना चाहिए औरकर्मचारियों और प्रबंधन के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए पारस्परिक कौशल;
2. मजबूत संगठनात्मक कौशल: HR प्रबंधक कई कार्यों, कार्यक्रमों का प्रबंधन करते हैं और कानूनी नियमों और कंपनी की नीतियों का अनुपालन सुनिश्चित करते समय समय सीमा;
3. सहानुभूति और भावनात्मक बुद्धिमत्ता: मानव संसाधन प्रबंधकों को सहानुभूति और भावनात्मक बुद्धिमत्ता का प्रदर्शन करना चाहिए कर्मचारी संबंधों और संघर्षों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए;
4. समस्या-समाधान कौशल: HR प्रबंधकों के पास विश्लेषणात्मक और समस्या-समाधान कौशल होना चाहिए- समस्याओं की पहचान करने और प्रभावी समाधान सुझाने के लिए समाधान कौशल;
5. मजबूत व्यावसायिक कौशल: HR प्रबंधकों को व्यवसाय की अच्छी समझ होनी चाहिए अभ्यास करें और कंपनी के समग्र लक्ष्यों के साथ अपनी मानव संसाधन रणनीतियों को संरेखित करने में सक्षम हों;
6. नैतिक मानक: मानव संसाधन प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने के लिए उच्च नैतिक मानकों का पालन करना चाहिए कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष और न्यायसंगत व्यवहार;
7. नेतृत्व क्षमताएं: HR प्रबंधकों में नेतृत्व करने के लिए मजबूत नेतृत्व गुण होने चाहिए मानव संसाधन टीमों का विकास करें और कर्मचारियों के विकास को बढ़ावा दें;
8. प्रौद्योगिकी दक्षता: मानव संसाधन प्रबंधकों को प्रौद्योगिकी की अच्छी समझ होनी चाहिए और मानव संसाधन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए प्रौद्योगिकी समाधानों का लाभ उठाने में सक्षम हो;
9. संघर्ष समाधान कौशल: मानव संसाधन प्रबंधकों के पास मजबूत संघर्ष समाधान कौशल होना चाहिए कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच विवादों में मध्यस्थता करें।

HR प्रबंधक आम तौर पर HR कर्मचारियों की एक टीम का नेतृत्व करते हैं जिनका लक्ष्य सृजन करना होता है। संगठन के भीतर कर्मचारियों के लिए एक उत्पादक, सुरक्षित और खुशहाल कार्यस्थल।

HR प्रबंधक आमतौर पर समाधान आधारित होते हैं और आसानी से पहुंच पाने वाले व्यक्ति होते हैं। संगठनात्मक लक्ष्यों और उद्देश्यों को हल करने के लिए ध्यान से सुनने और स्पष्ट और संवेदनशील ढंग से बोलने की क्षमता के साथ उत्कृष्ट संचार कौशल रखें।

आप ऑस्ट्रेलिया में मानव संसाधन प्रबंधक कैसे बनते हैं?< /पी>

इसके लिए तृतीयक स्तर की योग्यता और उद्योग का अनुभव होना अनुशंसित है। ऑस्ट्रेलिया में एचआर मैनेजर बनें।

आपको बैचलर ऑफ बिजनेस (मानव संसाधन प्रबंधन) जैसी प्रासंगिक डिग्री पूरी करनी चाहिए। इसमें आम तौर पर पूर्णकालिक अध्ययन में तीन साल लगते हैं।

वैकल्पिक रूप से, मानव संसाधन प्रबंधन में प्रमाणपत्र IV या मानव संसाधन प्रबंधन का डिप्लोमा जैसी वीईटी योग्यता आपको भूमिका के लिए आवश्यक कौशल से परिचित कराने के लिए एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु हो सकती है।<

किसी संगठन में अनुभवी मानव संसाधन प्रबंधकों के मार्गदर्शन में अपने कौशल को लागू करने के लिए पढ़ाई के दौरान इंटर्नशिप सुरक्षित करना भी एक अच्छा विचार है।

यदि आपके पास पहले से ही किसी अन्य विषय में स्नातक की डिग्री है, तो आप एचआरएम में स्नातकोत्तर डिग्री, जैसे स्नातक प्रमाणपत्र या मानव संसाधन प्रबंधन में स्नातक डिप्लोमा या मास्टर पूरा करके कौशल बढ़ा सकते हैं। मानव संसाधन प्रबंधन के.

एचआर प्रबंधकों के लिए संभावित कैरियर परिणाम क्या हैं?

यहां ऑस्ट्रेलिया में मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए कुछ संभावित करियर परिणाम दिए गए हैं:

• HR प्रबंधक या निदेशक
• प्रतिभाअधिग्रहण प्रबंधक
• कर्मचारी संबंध प्रबंधक
• संगठनात्मक विकास प्रबंधक
• मुआवजा और लाभ प्रबंधक
• एचआर सलाहकार या सलाहकार
• मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) प्रबंधक
• प्रशिक्षण एवं विकास प्रबंधक
• विविधता और समावेशन प्रबंधक
• मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO)

इन भूमिकाओं में टीमों का प्रबंधन करना, मानव संसाधन रणनीतियों और नीतियों को लागू करना, भर्ती और प्रतिधारण की देखरेख करना, कर्मचारी संबंधों और जुड़ाव का प्रबंधन करना, मुआवजे और लाभ कार्यक्रमों की देखरेख करना, प्रदर्शन मूल्यांकन और प्रशिक्षण का प्रबंधन करना शामिल हो सकता है। पहल, उच्च-स्तरीय अधिकारियों के साथ सलाह और परामर्श, और बहुत कुछ। मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन भूमिकाओं से परे सामान्य प्रबंधन पदों पर भी स्थानांतरित हो सकते हैं।

HR प्रबंधकों के लिए नौकरी बाजार के रुझान क्या हैं? ऑस्ट्रेलिया?

ऑस्ट्रेलियाई सरकार की नौकरी आउटलुक सलाह के अनुसार, नौकरी बाजार अगले कुछ वर्षों में ऑस्ट्रेलिया में मानव संसाधन प्रबंधकों के स्थिर रहने का अनुमान है।

HR प्रबंधकों के लिए नौकरी बाजार में कुछ प्रमुख रुझानों में वृद्धि शामिल है। मानव संसाधन प्रबंधन में प्रौद्योगिकी और डेटा विश्लेषण के उपयोग पर जोर, विविधता और समावेशन पर अधिक ध्यान, और प्रतिभा प्रबंधन और कर्मचारी जुड़ाव से संबंधित अनुभव और कौशल वाले मानव संसाधन प्रबंधकों की अधिक मांग।

अंतर्राष्ट्रीय छात्र जो स्नातक होने के बाद ग्रेजुएट वर्क वीजा योजना के तहत ऑस्ट्रेलिया में रहना चाहते हैं, उनके लिए मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए नौकरी के अवसर बहुत अच्छे हैं।

वर्तमान में ऑस्ट्रेलिया में SEEK पर 2,300 से अधिक HR प्रबंधक नौकरियों के विज्ञापन हैं, जिनमें अगले 5 वर्षों में 16.3% की अनुमानित नौकरी वृद्धि और $120,000 का सामान्य वेतन है। और कुछ मामलों में उद्योग, स्थान और आवश्यक अनुभव के आधार पर प्रति वर्ष $150,000 तक।

ऑस्ट्रेलिया में HR प्रबंधक व्यावसायिक निकाय क्या हैं?

ऑस्ट्रेलिया में कई HR प्रबंधक व्यावसायिक निकाय हैं:

1. ऑस्ट्रेलियाई मानव संसाधन संस्थान (एएचआरआई) - यह ऑस्ट्रेलिया में मानव संसाधन पेशेवरों के लिए शीर्ष निकाय है और अपने सदस्यों के लिए पेशेवर विकास के अवसरों, नेटवर्किंग कार्यक्रमों सहित कई संसाधन और सेवाएं प्रदान करता है। , और एक जॉब बोर्ड।
2. चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ पर्सनेल एंड डेवलपमेंट (सीआईपीडी) - यह मानव संसाधन और लोगों के विकास के लिए एक वैश्विक पेशेवर निकाय है, जिसकी ऑस्ट्रेलिया में उपस्थिति है। सदस्य अनुसंधान, घटनाओं और विकास उपकरणों जैसे संसाधनों की एक विस्तृत श्रृंखला तक पहुंच सकते हैं।
3. ऑस्ट्रेलियाई प्रबंधन संस्थान (एआईएम) - एआईएम मानव संसाधन पेशेवरों के लिए व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रमों के साथ-साथ कार्यक्रमों और नेटवर्किंग के अवसरों की एक श्रृंखला प्रदान करता है।
4. बिजनेस एजुकेशन नेटवर्क (BEN) - BEN मानव संसाधन पेशेवरों के लिए प्रशिक्षण, परामर्श और नेटवर्किंग अवसरों सहित कई प्रकार की सेवाएं प्रदान करता है।
5. सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) - SHRM ऑस्ट्रेलिया में उपस्थिति के साथ मानव संसाधन पेशेवरों के लिए एक वैश्विक पेशेवर निकाय है। सदस्य अनुसंधान, उपकरण और घटनाओं सहित संसाधनों की एक श्रृंखला तक पहुंच सकते हैं।

एचआर मैनेजर के रूप में काम करना बहुत फायदेमंद हो सकता है। मानव संसाधन प्रबंधक संगठन के कार्यबल के प्रबंधन और विकास, कर्मचारी जुड़ाव और वफादारी का पोषण करने के लिए जिम्मेदार हैं। यह भूमिका व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए महत्वपूर्ण अवसर प्रदान करती है, जिसमें विविध कर्मचारी समूहों के साथ काम करना, जटिल व्यावसायिक स्थितियों को संभालना और संगठन की सफलता पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालना शामिल है। मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर अपने काम को अविश्वसनीय रूप से संतुष्टिदायक पाते हैं क्योंकि उन्हें संगठन की समग्र सफलता में योगदान करते हुए कर्मचारी अनुभव को आकार देने और सुधारने का मौका मिलता है।

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