オーストラリアにおける人事管理
オーストラリアでは、学部レベルと大学院レベルの両方で HRM プログラムが提供されています。 HRM プログラムの卒業生は、オーストラリアのさまざまな組織や業界の人事部門で働くことができます。
人事 (HR) マネージャーは、人事リソースを作成、管理、調整します。組織内でのスタッフの継続的な適合性、健康状態、トレーニングのニーズを確保するための戦略、ポリシー、プログラム、システム。
オーストラリアで HR マネージャーになるには、採用や新人研修からパフォーマンス管理や従業員の育成に至るまで、従業員のエクスペリエンス全体を管理する必要があります。これには、職場の法令遵守の監督、従業員の苦情や紛争の処理、従業員と経営陣間のコミュニケーションの促進などが含まれる場合があります。
人事マネージャーは、組織変更や人員計画の管理だけでなく、従業員の健康と専門的な成長をサポートするプログラムの設計と実装にも関与する場合があります。この役割には通常、強力なコミュニケーションスキルと対人スキル、戦略的思考、労働法と規制の完全な理解が求められます。
人事マネージャーのタスクと義務:スパン>スパン>スパン>
<オル>良い人になるための最も良い個人的特性は何ですか人事マネージャーですか?
<オル>人事マネージャーは通常、人事スタッフのチームを率い、次の目標を達成します。組織内の従業員にとって生産的で安全で幸せな職場。
人事マネージャーは通常、ソリューションベースであり、親しみやすい人物である傾向があります。組織の目標や目的を解決するために、注意深く聞き、明確かつ敏感に話す能力を備えた、優れたコミュニケーション スキルを備えています。
オーストラリアで人事マネージャーになるにはどうすればよいですか?<
高等レベルの資格と業界経験を持つことが推奨されます。オーストラリアで人事マネージャーになりましょう。
ビジネス学士(人事管理)など、関連する学位を取得する必要があります。これには通常、フルタイムで 3 年間の学習が必要です。
あるいは、人事管理の証明書 IV や人事管理のディプロマなどの VET 資格は、その役割に必要なスキルを学ぶための良い出発点となります。< /スパン>
組織内の経験豊富な人事マネージャーの指導の下、自分のスキルを適用するための勉強をしながら、インターンシップを確保することも良い考えです。
すでに別の分野で学士号を取得している場合は、人事管理の大学院修了証明書や大学院卒業証書、または修士号など、HRM の大学院学位を取得することでスキルアップできます。
人事マネージャーにとって潜在的なキャリア成果は何ですか?
オーストラリアの人事マネージャーの潜在的なキャリア成果は次のとおりです。
- 人事マネージャーまたはディレクター
- 才能獲得マネージャー
- 従業員関係マネージャー
- 組織開発マネージャー
- 報酬および福利厚生マネージャー
- 人事コンサルタントまたはアドバイザー
- 人事情報システム (HRIS) マネージャー
- トレーニングおよび能力開発マネージャー
- ダイバーシティ&インクルージョン マネージャー
- 最高人事責任者 (CHRO)
これらの役割には、チームの管理、人事戦略とポリシーの導入、採用と定着の監督、従業員の関係とエンゲージメントの管理、報酬と福利厚生プログラムの監督、業績評価とトレーニングの管理などが含まれます。イニシアチブ、上級幹部へのアドバイスやコンサルティングなど。人事マネージャーは、人事の役割を超えて一般管理職に移行することもできます。
人事マネージャーの雇用市場の傾向は何ですか?オーストラリア?
オーストラリア政府の雇用見通しに関するアドバイスによると、オーストラリアの人事マネージャーは、今後数年間は安定した地位を維持すると予測されています。
人事マネージャーの雇用市場における主な傾向には、次のようなものがあります。人事管理におけるテクノロジーとデータ分析の使用が重視され、ダイバーシティとインクルージョンへの注目が高まっており、人材管理と従業員エンゲージメントに関連する経験とスキルを持つ人事マネージャーへの需要が高まっています。スパン>
卒業後も大学院就労ビザ制度に基づいてオーストラリアに残りたい留学生にとって、人事マネージャーの仕事のチャンスは非常に良いものです。 p>
オーストラリアでは現在、SEEK で 2,300 件を超える HR マネージャーの求人が掲載されており、今後 5 年間で 16.3% の雇用増加が見込まれ、標準給与は 120,000 ドルとなります。業界、場所、必要な経験に応じて、場合によっては年間最大 150,000 ドルも支給されます。
オーストラリアの人事マネージャー専門機関とは何ですか?
オーストラリアには、HR マネージャーの専門機関がいくつかあります。
<オル>人事マネージャーとして働くことは、非常にやりがいのある仕事です。人事マネージャーは、組織の従業員の管理と育成、従業員のエンゲージメントとロイヤルティの育成に責任を負います。この役割は、多様な従業員グループと協力し、複雑なビジネス状況に対処し、組織の成功に大きな影響を与えるなど、個人的および職業的成長のための重要な機会を提供します。人事マネージャーは、従業員エクスペリエンスを形成および改善し、組織全体の成功に貢献できるため、自分の仕事に非常にやりがいを感じていることがよくあります。
人事マネージャーとしてキャリアをスタートさせ、オーストラリアで経験を積みたい場合は、勉強についてのアドバイスを求めてください
お問い合わせいただければ、あなたとあなたのキャリア目標に合った適切なプログラムを見つけるお手伝いをいたします。/スパン>スパン>