मानव संसाधन प्रबंधक (ANZSCO 1323) पेशेवर हैं जो संगठनों के भीतर मानव संसाधन और कार्यस्थल संबंध गतिविधियों की योजना, आयोजन, निर्देशन, नियंत्रण और समन्वय करते हैं। वे यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं कि व्यवसायों के पास सही कर्मचारी और प्रभावी कार्यस्थल नीतियां हों।

सांकेतिक कौशल स्तर:

ऑस्ट्रेलिया और न्यूज़ीलैंड में, इस इकाई समूह के अधिकांश व्यवसायों के लिए स्नातक की डिग्री या उच्च योग्यता के अनुरूप कौशल स्तर की आवश्यकता होती है। हालाँकि, कम से कम पाँच वर्षों का प्रासंगिक अनुभव औपचारिक योग्यता का स्थान ले सकता है। कुछ मामलों में, औपचारिक योग्यता (ANZSCO कौशल स्तर 1) के अलावा नौकरी पर प्रशिक्षण और अनुभव की भी आवश्यकता हो सकती है।

कार्यों में शामिल हैं:

• व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधन प्रबंधन रणनीतियों, नीतियों और योजनाओं का निर्धारण, कार्यान्वयन, निगरानी, ​​समीक्षा और मूल्यांकन करना।
• अच्छी भर्ती और चयन प्रथाओं के साथ-साथ उचित प्रेरण, प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों को लागू करने में अन्य प्रबंधकों को सलाह देना और सहायता करना।
• व्यक्तिगत और टीम के प्रदर्शन की योजना बनाने, मूल्यांकन करने और सुधार करने के लिए प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियों का विकास और कार्यान्वयन।
• पारिश्रमिक और रोजगार की अन्य शर्तों को निर्धारित करने के लिए यूनियनों और कर्मचारियों के साथ बातचीत में संगठन का प्रतिनिधित्व करना।
• संबंधित वैधानिक आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करते हुए व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यक्रमों और समान रोजगार अवसर कार्यक्रमों का विकास और कार्यान्वयन।
• अतिरेक और अन्य कर्मचारी छंटनी नीतियों के आवेदन की निगरानी करना।
• रोजगार लागत और उत्पादकता स्तर की निगरानी।
• कार्मिक और कार्यस्थल संबंधों के मामलों में अन्य प्रबंधकों को प्रशिक्षण और सलाह प्रदान करना।

व्यवसाय: 132311 मानव संसाधन प्रबंधक

एक मानव संसाधन प्रबंधक किसी संगठन के भीतर मानव संसाधन और कार्यस्थल संबंध गतिविधियों की योजना, आयोजन, निर्देशन, नियंत्रण और समन्वय करता है। वे यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि संगठन के पास एक प्रभावी कार्यबल है और कार्यस्थल नीतियां कानूनी आवश्यकताओं के अनुरूप हैं।

कौशल स्तर: 1

विशेषज्ञताएं:

• कैवहाकाहेरे तुमु (NZ)
• व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधक
• प्रशिक्षण एवं विकास प्रबंधक
• कार्यस्थल संबंध प्रबंधक

मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन और कार्यस्थल संबंधों के सभी पहलुओं का प्रबंधन करके संगठनों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे व्यवसाय की जरूरतों को पूरा करने के लिए रणनीतियों, नीतियों और योजनाओं को विकसित करने और लागू करने के लिए जिम्मेदार हैं। इसमें भर्ती और चयन प्रथाएं, प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम और प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियां शामिल हैं।

इसके अतिरिक्त, मानव संसाधन प्रबंधक पारिश्रमिक और रोजगार की स्थिति निर्धारित करने के लिए यूनियनों और कर्मचारियों के साथ बातचीत में संगठन का प्रतिनिधित्व करते हैं। वे अतिरेक और छंटनी नीतियों के अनुप्रयोग की भी निगरानी करते हैं और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यक्रमों और समान रोजगार अवसर आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।

रोज़गार लागत और उत्पादकता स्तर की निगरानी करना उनकी भूमिका का एक और महत्वपूर्ण पहलू है। मानव संसाधन प्रबंधक कार्मिक और कार्यस्थल संबंधों के मामलों में अन्य प्रबंधकों को प्रशिक्षण और सलाह भी प्रदान कर सकते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधक (132311) के व्यवसाय के लिए उच्च स्तर के कौशल की आवश्यकता होती है, जो आमतौर पर स्नातक की डिग्री या उच्च योग्यता के माध्यम से प्राप्त किया जाता है। हालाँकि, कम से कम पाँच वर्षों का प्रासंगिक अनुभव भी औपचारिक शिक्षा का विकल्प हो सकता है। कुछ मामलों में नौकरी पर अतिरिक्त प्रशिक्षण और अनुभव आवश्यक हो सकता है।

मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन के व्यापक क्षेत्र में एक विशेष भूमिका रखता है। विशेषज्ञताओं में काइव्हाकाएरे तुमू (एनजेड), व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधक, प्रशिक्षण और विकास प्रबंधक, और कार्यस्थल संबंध प्रबंधक शामिल हैं।

संक्षेप में, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में संगठनों के प्रभावी कामकाज के लिए मानव संसाधन प्रबंधक आवश्यक हैं। वे सुनिश्चित करते हैं कि व्यवसायों के पास अपने उद्देश्यों को पूरा करने और कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए सही लोग, नीतियां और प्रथाएं हैं।/पी>