オーストラリアにおける人事管理

Thursday 1 June 2023

人事管理 (HRM) には、組織内の従業員の管理が含まれます。これには、採用、トレーニング、パフォーマンス管理、従業員との関係が含まれます。

オーストラリアでは、学部レベルと大学院レベルの両方で HRM プログラムが提供されています。 HRM プログラムの卒業生は、オーストラリアのさまざまな組織や業界の人事部門で働くことができます。

人事 (HR) マネージャーは、人事リソースを作成、管理、調整します。組織内でのスタッフの継続的な適合性、健康状態、トレーニングのニーズを確保するための戦略、ポリシー、プログラム、システム。

オーストラリアで HR マネージャーになるには、採用や新人研修からパフォーマンス管理や従業員の育成に至るまで、従業員のエクスペリエンス全体を管理する必要があります。これには、職場の法令遵守の監督、従業員の苦情や紛争の処理、従業員と経営陣間のコミュニケーションの促進などが含まれる場合があります。

人事マネージャーは、組織変更や人員計画の管理だけでなく、従業員の健康と専門的な成長をサポートするプログラムの設計と実装にも関与する場合があります。この役割には通常、強力なコミュニケーションスキルと対人スキル、戦略的思考、労働法と規制の完全な理解が求められます。

人事マネージャーのタスクと義務:

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採用と新規人材派遣: 職務内容の作成、求人の広告、履歴書を審査し、面接と候補者をテストし、採用の決定を行います。

従業員との関係: 従業員が組織のポリシーを認識していることを確認し、解決策を講じます。対立を解消し、前向きな仕事上の関係を促進します。

報酬と福利厚生: 従業員の報酬と福利厚生パッケージを管理し、コンプライアンスを確保します。法的要件を満たし、優秀な人材を惹きつけて維持するための戦略を策定します。

パフォーマンス管理: パフォーマンス評価システムを開発し、従業員にフィードバックを提供し、個人およびグループ向けのトレーニングおよび能力開発プログラムを開発し、必要に応じて懲戒処分を管理する。< /スパン>

人事ポリシーとコンプライアンス: 人事ポリシーと手順を開発し、導入します。関連する法律や規制を遵守し、職場の苦情や紛争に効果的に対処します。

トレーニングと能力開発: 従業員のトレーニングと能力開発のニーズを特定し、トレーニングを調整します。プログラムを実施し、効果を測定するための評価を実施します。

人事管理: 従業員の記録を管理し、給与計算を処理し、規制上の遵守を確保します。報告要件は満たされています。

職場の健康と安全: 健康を保護するためのポリシーと手順を導入します。従業員の安全を確保し、職場の健康と安全に関する規制が遵守されていることを確認します。

コミュニケーション: 従業員に常に情報を提供し、従事中;

戦略計画: 組織の目標と目標に沿った人事戦略を策定するこれには、組織内の上級幹部および経営グループに対する指導とサポートの提供が含まれます。

良い人になるための最も良い個人的特性は何ですか人事マネージャーですか?

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効果的なコミュニケーションスキル: 人事マネージャーは優れたコミュニケーション能力を備えている必要があります。従業員や経営陣と効果的にコミュニケーションをとるための対人スキル。

強力な組織スキル: 人事マネージャーは複数のタスク、プログラム、および法的規制と会社のポリシーを確実に遵守しながら期限を守ります。

共感力と心の知能指数: 人事マネージャーは共感力と心の知能指数を示す必要があります従業員の人間関係や対立を効果的に管理するため。

問題解決スキル: 人事マネージャーは分析力と問題解決力を備えている必要があります。問題を特定し、効果的な解決策を推奨する解決スキル。

優れたビジネス洞察力: 人事マネージャーはビジネスをよく理解している必要があります実践し、人事戦略を会社の全体的な目標と整合させることができる。

倫理基準: 人事マネージャーは、高い倫理基準を遵守して、従業員の公正かつ公平な扱い;

リーダーシップ能力: 人事マネージャーは、リーダーシップを発揮し、人事チームを開発し、従業員の能力開発と成長を促進する。

テクノロジーの習熟度: 人事マネージャーはテクノロジーとテクノロジーソリューションを活用して人事プロセスを合理化できる。

対立解決スキル: 人事マネージャーは、強力な対立解決スキルを備えている必要があります。従業員と経営陣の間の紛争を調停します。

人事マネージャーは通常、人事スタッフのチームを率い、次の目標を達成します。組織内の従業員にとって生産的で安全で幸せな職場。

人事マネージャーは通常、ソリューションベースであり、親しみやすい人物である傾向があります。組織の目標や目的を解決するために、注意深く聞き、明確かつ敏感に話す能力を備えた、優れたコミュニケーションスキルを備えています。

オーストラリアで人事マネージャーになるにはどうすればよいですか?<

高等レベルの資格と業界経験を持つことが推奨されます。オーストラリアで人事マネージャーになりましょう。

ビジネス学士（人事管理）など、関連する学位を取得する必要があります。これには通常、フルタイムで 3 年間の学習が必要です。

あるいは、人事管理の証明書 IV や人事管理のディプロマなどの VET 資格は、その役割に必要なスキルを学ぶための良い出発点となります。< /スパン>

組織内の経験豊富な人事マネージャーの指導の下、自分のスキルを適用するための勉強をしながら、インターンシップを確保することも良い考えです。

すでに別の分野で学士号を取得している場合は、人事管理の大学院修了証明書や大学院卒業証書、または修士号など、HRM の大学院学位を取得することでスキルアップできます。

人事マネージャーにとって潜在的なキャリア成果は何ですか?

オーストラリアの人事マネージャーの潜在的なキャリア成果は次のとおりです。

人事マネージャーまたはディレクター
才能獲得マネージャー
従業員関係マネージャー
組織開発マネージャー
報酬および福利厚生マネージャー
人事コンサルタントまたはアドバイザー
人事情報システム (HRIS) マネージャー
トレーニングおよび能力開発マネージャー
ダイバーシティ＆インクルージョンマネージャー
最高人事責任者 (CHRO)

これらの役割には、チームの管理、人事戦略とポリシーの導入、採用と定着の監督、従業員の関係とエンゲージメントの管理、報酬と福利厚生プログラムの監督、業績評価とトレーニングの管理などが含まれます。イニシアチブ、上級幹部へのアドバイスやコンサルティングなど。人事マネージャーは、人事の役割を超えて一般管理職に移行することもできます。

人事マネージャーの雇用市場の傾向は何ですか?オーストラリア?

オーストラリア政府の雇用見通しに関するアドバイスによると、オーストラリアの人事マネージャーは、今後数年間は安定した地位を維持すると予測されています。

人事マネージャーの雇用市場における主な傾向には、次のようなものがあります。人事管理におけるテクノロジーとデータ分析の使用が重視され、ダイバーシティとインクルージョンへの注目が高まっており、人材管理と従業員エンゲージメントに関連する経験とスキルを持つ人事マネージャーへの需要が高まっています。

卒業後も大学院就労ビザ制度に基づいてオーストラリアに残りたい留学生にとって、人事マネージャーの仕事のチャンスは非常に良いものです。

オーストラリアでは現在、SEEK で 2,300 件を超える HR マネージャーの求人が掲載されており、今後 5 年間で 16.3% の雇用増加が見込まれ、標準給与は 120,000 ドルとなります。業界、場所、必要な経験に応じて、場合によっては年間最大 150,000 ドルも支給されます。

オーストラリアの人事マネージャー専門機関とは何ですか?

オーストラリアには、HR マネージャーの専門機関がいくつかあります。

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オーストラリア人事協会 (AHRI) - オーストラリアの人事専門家のための最高機関であり、専門能力開発の機会やネットワーキングイベントなど、会員向けに多くのリソースとサービスを提供しています。、求人掲示板。

チャータード人材開発研究所 (CIPD) - これは、オーストラリアに拠点を置く、人事および人材開発の世界的な専門機関です。メンバーは、リサーチ、イベント、開発ツールなどの幅広いリソースにアクセスできます。

オーストラリア経営大学院 (AIM) - AIM は、人事担当者向けにさまざまな専門能力開発コースを提供するほか、イベントやネットワーキングの機会も提供します。

ビジネス教育ネットワーク (BEN) - BEN は、トレーニング、コンサルティング、ネットワーキングの機会など、HR プロフェッショナル向けにさまざまなサービスを提供します。

人材管理協会 (SHRM) - SHRM は、オーストラリアに拠点を置く、HR 専門家のための世界的な専門団体です。メンバーは、リサーチ、ツール、イベントなどのさまざまなリソースにアクセスできます。

人事マネージャーとして働くことは、非常にやりがいのある仕事です。人事マネージャーは、組織の従業員の管理と育成、従業員のエンゲージメントとロイヤルティの育成に責任を負います。この役割は、多様な従業員グループと協力し、複雑なビジネス状況に対処し、組織の成功に大きな影響を与えるなど、個人的および職業的成長のための重要な機会を提供します。人事マネージャーは、従業員エクスペリエンスを形成および改善し、組織全体の成功に貢献できるため、自分の仕事に非常にやりがいを感じていることがよくあります。

人事マネージャーとしてキャリアをスタートさせ、オーストラリアで経験を積みたい場合は、勉強についてのアドバイスを求めてください人事管理オーストラリアでのプログラム。

お問い合わせいただければ、あなたとあなたのキャリア目標に合った適切なプログラムを見つけるお手伝いをいたします。/スパン>