交換ビザ (サブクラス 411)

Sunday 5 November 2023

交換ビザ (サブクラス 411) は、2012 年 11 月 24 日現在、新規申請は受け付けられていないビザです。この記事では、既にこのビザを取得している個人向けの情報を提供し、その権利と義務の概要を説明します。 Visa Entitlement Verification Online (VEVO) を使用してビザの詳細と資格を確認できることに注意してください。

ビザの有効期間

交換ビザは通常、指名されたポジションの期間中有効で、最長 2 年間です。

許可された活動

交換ビザでは、個人が仕事の経験やスキルを広げるために一時的にオーストラリアに来ることができます。彼らは、指名されたポジションの期間中、最長 2 年間オーストラリアに滞在することが許可されます。さらに、ビザ保有者は家族をオーストラリアに帯同することができ、家族は就労や就学が許可されます。さらに、個人はビザの有効期間内であれば何度でもオーストラリアへの出入国が可能です。

ビザ保有者の義務

ビザ保有者とその家族は、すべてのビザ条件とオーストラリアの法律に従う必要があります。オーストラリア滞在中は適切な健康保険に加入することも必要です。

オーストラリアで働く

交換ビザを保持している間、個人はスポンサーとなった雇用主での労働をやめてはなりません。また、指名された地位と矛盾する仕事や活動に従事することも禁止されています。さらに、ビザ保持者は、スポンサーのために働きながら、他人のために、または自分のために働くことは許可されていません。

スポンサーからの脱退

ビザ保有者がスポンサーのもとでの仕事をやめる場合は、別の団体のスポンサーになってオーストラリアに滞在するか、別のビザを申請するか、現在のビザが期限切れになる前に出国する必要があります。

スポンサーの変更

ビザ保有者が役職や雇用主を変更したい場合、現在のビザの有効期限が近づいていない限り、新しいビザを申請する必要はありません。ただし、新しい組織でポジションを開始するには、提案された新しいスポンサーによって指名され、その指名が承認される必要があります。ビザの有効期限が近づいている場合、新しい組織は長期滞在活動スポンサーとしての承認を申請し、ビザ保有者は一時就労（長期滞在活動）ビザ（サブクラス 401）を申請する必要があります。ビザの有効期限が近づいていない場合、ビザ保持者は、新しい組織のスポンサーになって、フォーム 1378 の一時的職位の指名を提出してもらうことで、現在のビザの残りの期間、新しい組織で働くことができます。

ビザ保有者の家族の義務

ビザ保有者の家族は、ビザ保有者より先にオーストラリアに入国することはできません。ビザが終了したら、家族はビザ保有者と一緒にオーストラリアを出国しなければなりません。オーストラリア滞在中は適切な健康保険に加入する必要がありますが、ビザの有効期間中は就労または就学することが許可されています。

状況の変化を報告する

ビザ保有者は、新しい住所、新しいパスポート、または重要な人生の出来事など、状況に変化があった場合、ImmiAccount を通じて、または適切なフォームを使用して報告する必要があります。新しいパスポートの詳細を提供しないと、空港での遅延や飛行機への搭乗が拒否される可能性があります。

スポンサー情報

このセクションは、交換ビザを持つ個人の承認されたスポンサーを対象としています。このビザは新規申請受付が終了しているため、スポンサー申請者にこのビザを申請することはできません。ビザファインダーを使用して適切なビザを検索し、ビザ資格確認オンライン (組織向け VEVO) を使用してビザの詳細とスポンサー個人の資格を確認できます。

スポンサーシップの期間

スポンサーシップは最大 3 年間有効であり、この期間中、スポンサーは短期就労 (長期滞在活動) ビザ (サブクラス 401) の交換参加者をスポンサーすることができます。この期間の後、スポンサーは、一時就労（長期滞在活動）ビザ（サブクラス 401）の申請者のスポンサーを継続するために、長期滞在活動スポンサーとしての承認を申請する必要があります。スポンサーとなる人がまだ有効な交換ビザ (サブクラス 411) を保有している場合、スポンサーはフォーム 1378 の一時的ポジションの指名に記入することで、ビザの残りの有効期間中スポンサーを継続できる場合があります。

スポンサーの義務

スポンサーには、検査官への協力、大臣への記録と情報の提供、特定の費用を回収したり他人に譲渡したりしないなど、遵守しなければならない多くの義務があります。スポンサーはまた、ビザ保有者が指定された職業、プログラム、または活動に参加することを保証する必要があります。

検査官との協力

スポンサーは任命された検査官に協力しなければなりません1958 年移民法に基づき、スポンサー義務、不法労働者の雇用、またはその他の関連状況を調査する可能性があります。この義務は、スポンサーシップが承認されるか労働契約が開始されたときに始まり、スポンサーシップが終了するか労働契約が終了してから 5 年後に終了します。

記録の保持

スポンサーは、スポンサーシップ義務の遵守を示す記録を保管しなければなりません。これらの記録は再現可能な形式でなければならず、一部は独立した者による検証が可能でなければなりません。記録には、当該部門に対して行われた通知と、その通知の日付および方法が含まれなければなりません。この義務は、スポンサーシップが承認されたときに始まり、スポンサーが承認されなくなり、誰もスポンサーでなくなってから 2 年後に終了します。記録は 5 年を超えて保存する必要はありません。

大臣への記録と情報の提供

スポンサーは、スポンサーシップ義務またはその他の関連事項の遵守を判断するために、部門役員からの要求に応じて記録または情報を提供しなければなりません。連邦法、州法、または準州法に基づいてスポンサーが保管する必要がある記録または情報を提供する必要があります。この義務は、スポンサーシップが承認されるか労働契約が開始されたときに始まり、スポンサーシップまたは労働契約が終了し、スポンサーにスポンサー付きビザ保有者がいなくなってから 2 年後に終了します。

特定のイベントの報告

スポンサーは、主なスポンサーの担当者が指定日より早く仕事を辞めたり、スポンサーの承認申請書（住所や連絡先の詳細を含む）を変更したりするなど、特定の出来事が発生した場合には、書面で同省に通知する必要があります。この義務は、標準的なビジネススポンサーシップが承認されるか、労働契約が開始されたときに始まり、スポンサーシップまたは労働契約が終了し、スポンサーが誰のスポンサーでもなくなってから 2 年後に終了します。

制裁と行政措置

スポンサーが義務を履行しない場合、制裁や行政処分を受ける可能性があります。これには、より多くの人のスポンサーになることを禁止されること、スポンサーとしての承認申請を禁止されること、または既存のスポンサーの承認がすべて取り消されることなどが含まれます。スポンサーも侵害通知や民事罰の対象となる場合があります。検査官に協力しない場合は、スポンサー義務違反とみなされます。