HRM වැඩසටහන් ඕස්ට්‍රේලියාවේ උපාධි සහ පශ්චාත් උපාධි මට්ටම් දෙකෙන්ම පිරිනමනු ලැබේ. HRM වැඩසටහන්වල උපාධිධාරීන්ට ඕස්ට්‍රේලියාවේ විවිධ සංවිධානවල සහ කර්මාන්තවල මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු වල වැඩ කළ හැක.

මානව සම්පත් (HR) කළමනාකරුවන් මානව සම්පත් නිර්මාණය, කළමනාකරණය සහ සම්බන්ධීකරණය සංවිධානයක් තුළ කාර්ය මණ්ඩලය, යහපැවැත්ම සහ ඔවුන්ගේ පුහුණු අවශ්‍යතා සඳහා අඛණ්ඩ යෝග්‍යතාවය සහතික කරන උපාය මාර්ග, ප්‍රතිපත්ති, වැඩසටහන් සහ පද්ධති.

ඕස්ට්‍රේලියාවේ මානව සම්පත් කළමණාකරුවෙකු වීමට බඳවා ගැනීම් සහ බඳවා ගැනීමේ සිට කාර්ය සාධන කළමනාකරණය සහ සේවක සංවර්ධනය දක්වා සමස්ත සේවක අත්දැකීම කළමනාකරණය කිරීම ඇතුළත් වේ. මෙයට සේවා ස්ථාන නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම අධීක්ෂණය කිරීම, සේවක දුක්ගැනවිලි හෝ ආරවුල් හැසිරවීම සහ සේවකයින් සහ කළමනාකාරිත්වය අතර සන්නිවේදනයට පහසුකම් සැලසීම ඇතුළත් විය හැක.

සේවක යහපැවැත්ම සහ වෘත්තීය වර්ධනයට සහාය වීම සඳහා වැඩසටහන් සැලසුම් කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම මෙන්ම ආයතනික වෙනස්කම් කළමනාකරණය කිරීම සහ ශ්‍රම බලකාය සැලසුම් කිරීම සඳහා මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් සම්බන්ධ විය හැකිය. භූමිකාව සඳහා සාමාන්‍යයෙන් ශක්තිමත් සන්නිවේදනය සහ අන්තර් පුද්ගල කුසලතා, උපාය මාර්ගික චින්තනය සහ කම්කරු නීති සහ රෙගුලාසි පිළිබඳ මනා අවබෝධයක් අවශ්‍ය වේ.

HR කළමනාකරුවෙකුගේ කාර්යයන් සහ රාජකාරි:

1. බඳවාගැනීම් සහ නව කාර්ය මණ්ඩලය: රැකියා විස්තර සංවර්ධනය, රැකියා අවස්ථා ප්‍රචාරණය, නැවත ආරම්භ කිරීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සහ අපේක්ෂකයින් පරීක්ෂා කිරීම සහ බඳවා ගැනීමේ තීරණ ගැනීම;
2. සේවක සබඳතා: ආයතනික ප්‍රතිපත්ති පිළිබඳව සේවකයින් දැනුවත් බව සහතික කර, විසඳන්න ගැටුම්, සහ ධනාත්මක වැඩ සබඳතා ඇති කිරීම;
3. වන්දි සහ ප්‍රතිලාභ: සේවක වන්දි සහ ප්‍රතිලාභ පැකේජ කළමනාකරණය කරන්න, අනුකූලතාව සහතික කරන්න නීතිමය අවශ්‍යතා සමඟ, සහ ඉහළ දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ රඳවා ගැනීමට උපාය මාර්ග සංවර්ධනය කරන්න;
4. කාර්ය සාධන කළමනාකරණය: කාර්ය සාධන ඇගයීම් පද්ධති සංවර්ධනය කිරීම, සේවකයින්ට ප්‍රතිපෝෂණ සැපයීම, පුහුණු සහ සංවර්ධන වැඩසටහන්පුද්ගලයින් සහ කණ්ඩායම් සඳහා සංවර්ධනය කරන්න, සහ අවශ්‍ය විටෙක විනය ක්‍රියාමාර්ග කළමනාකරණය කරන්න;<
5. HR ප්‍රතිපත්ති සහ අනුකූලතාව: මානව සම්පත් ප්‍රතිපත්ති සහ ක්‍රියා පටිපාටි සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම සහ සේවා ස්ථාන පැමිණිලි සහ ගැටුම් ඵලදායී ලෙස විසඳීම;
6. පුහුණුව සහ සංවර්ධනය: සේවක පුහුණු සහ සංවර්ධන අවශ්‍යතා හඳුනා ගැනීම, පුහුණුව සම්බන්ධීකරණය කිරීම වැඩසටහන්, සහ සඵලතාවය මැනීම සඳහා ඇගයීම් පැවැත්වීම;
7. HR පරිපාලනය: සේවක වාර්තා කළමනාකරණය කරන්න, වැටුප් ගෙවීම ක්‍රියාවට නංවන්න, නියාමනය සහතික කරන්න වාර්තා කිරීමේ අවශ්‍යතා සපුරා ඇත;
8. සේවා ස්ථාන සෞඛ්‍යය සහ ආරක්ෂාව: සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ප්‍රතිපත්ති සහ ක්‍රියා පටිපාටි ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව, සේවා ස්ථානයේ සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂක රෙගුලාසි සපුරා ඇති බවට සහතික වීම;
9. සන්නිවේදනය: සේවකයින් දැනුවත් කිරීම සඳහා ඵලදායී සන්නිවේදන උපාය මාර්ග සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම යෙදී ඇත;
10. උපායමාර්ගික සැලසුම්කරණය: ආයතනික ඉලක්ක සහ අරමුණු සමඟ සමපාත වන මානව සම්පත් උපාය මාර්ග සංවර්ධනය කරන්න , සංවිධානයේ ජ්‍යෙෂ්ඨ නායකත්වයට සහ විධායක කණ්ඩායමට මග පෙන්වීම සහ සහාය ලබා දීම ඇතුළුව.

යහපත් වීමට හොඳම පුද්ගලික ගුණාංග මොනවාද? මානව සම්පත් කළමනාකරු?

1. ඵලදායී සන්නිවේදන කුසලතා: මානව සම්පත් කළමනාකරුවන්ට විශිෂ්ට සන්නිවේදනයක් තිබිය යුතුය.සේවකයින් සහ කළමනාකරණය සමඟ ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කිරීමට අන්තර් පුද්ගල කුසලතා;
2. ශක්තිමත් ආයතනික කුසලතා: මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් විවිධ කාර්යයන්, වැඩසටහන්, සහ කළමනාකරණය කරයි නීතිමය රෙගුලාසි සහ සමාගම් ප්‍රතිපත්තිවලට අනුකූල වීම සහතික කිරීමේදී නියමිත කාලසීමාවන්;
3. සංවේදනය සහ චිත්තවේගීය බුද්ධිය: මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් සංවේදනය සහ චිත්තවේගීය බුද්ධිය ප්‍රදර්ශනය කළ යුතුය සේවක සබඳතා සහ ගැටුම් ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කිරීමට;
4. ගැටලු විසඳීමේ කුසලතා: මානව සම්පත් කළමනාකරුවන්ට විශ්ලේෂණාත්මක සහ ගැටළු තිබිය යුතුය- ගැටළු හඳුනා ගැනීමට සහ ඵලදායී විසඳුම් නිර්දේශ කිරීමට නිරාකරණය කිරීමේ කුසලතා;
5. ප්‍රබල ව්‍යාපාරික ඥානය: මානව සම්පත් කළමනාකරුවන්ට ව්‍යාපාර පිළිබඳ හොඳ අවබෝධයක් තිබිය යුතුය. භාවිතයන් සහ ඔවුන්ගේ මානව සම්පත් උපාය මාර්ග සමාගමේ සමස්ත ඉලක්ක සමඟ සමපාත කිරීමට හැකි වීම;
6. ආචාරධාර්මික ප්‍රමිතීන්: මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් සහතික කිරීම සඳහා උසස් සදාචාරාත්මක ප්‍රමිතීන් පිළිපැදිය යුතුය. සේවකයින්ට සාධාරණ හා සාධාරණ ලෙස සැලකීම;
7. නායකත්ව හැකියාවන්: මානව සම්පත් කළමනාකරුවන්ට නායකත්වය දීමට ශක්තිමත් නායකත්ව ගුණාංග තිබිය යුතුය. මානව සම්පත් කණ්ඩායම් සංවර්ධනය කිරීම සහ සේවක සංවර්ධනය සහ වර්ධනය පෝෂණය කිරීම;
8. තාක්ෂණ ප්‍රවීණතාවය: මානව සම්පත් කළමනාකරුවන්ට තාක්ෂණය පිළිබඳ හොඳ අවබෝධයක් තිබිය යුතුය. මානව සම්පත් ක්‍රියාවලීන් විධිමත් කිරීමට තාක්‍ෂණික විසඳුම් ප්‍රයෝජනයට ගැනීමට හැකි වීම;
9. ගැටුම් නිරාකරණය කිරීමේ කුසලතා: මානව සම්පත් කළමනාකරුවන්ට ශක්තිමත් ගැටුම් නිරාකරණ කුසලතා තිබිය යුතුය. සේවකයින් සහ කළමනාකාරීත්වය අතර ඇති වන ආරවුල් සමථයකට පත් කරන්න.

සාමාන්‍යයෙන් මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් විසින් නිර්මාණය කිරීමට ඉලක්ක කරන මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩල කණ්ඩායමකට නායකත්වය දෙනු ලැබේ. ආයතනය තුළ සිටින සේවකයින් සඳහා ඵලදායී, ආරක්ෂිත සහ ප්‍රීතිමත් සේවා ස්ථානයක්.

HR කළමනාකරුවන් සාමාන්‍යයෙන් විසඳුම් මත පදනම් වන අතර ප්‍රවේශ විය හැකි පුද්ගලයන් වේ. සංවිධානාත්මක ඉලක්ක සහ අරමුණු නිරාකරණය කර ගැනීම සඳහා හොඳින් සවන් දීමට සහ පැහැදිලිව සහ සංවේදීව කථා කිරීමට හැකියාව ඇති විශිෂ්ට සන්නිවේදන කුසලතා ඇත.

ඔබ ඕස්ට්‍රේලියාවේ මානව සම්පත් කළමනාකරුවෙකු වන්නේ කෙසේද?<

තෘතිය මට්ටමේ සුදුසුකමක් සහ කර්මාන්ත අත්දැකීමක් තිබීම නිර්දේශ කෙරේ ඕස්ට්‍රේලියාවේ මානව සම්පත් කළමනාකරුවෙකු වන්න.

ඔබ ව්‍යාපාර උපාධියක් (මානව සම්පත් කළමනාකරණය) වැනි අදාළ උපාධියක් සම්පූර්ණ කළ යුතුය. මෙය සාමාන්‍යයෙන් වසර තුනක පූර්ණ කාලීන අධ්‍යයනයක් ගත වේ.

විකල්පයක් ලෙස, මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ IV සහතිකය හෝ මානව සම්පත් කළමනාකරණ ඩිප්ලෝමාව වැනි VET සුදුසුකමක් ඔබට භූමිකාව සඳහා අවශ්‍ය කුසලතා හඳුන්වා දීමට හොඳ ආරම්භක ලක්ෂ්‍යයක් විය හැකිය.<

සංවිධානයක පළපුරුදු මානව සම්පත් කළමනාකරුවන්ගේ මගපෙන්වීම යටතේ ඔබේ නිපුණතා යෙදීමට ඉගෙන ගන්නා අතරතුර සීමාවාසික පුහුණුවක් ලබා ගැනීමද හොඳ අදහසකි.

ඔබට දැනටමත් වෙනත් විෂය ක්ෂේත්‍රයක ප්‍රථම උපාධියක් තිබේ නම්, උපාධි සහතිකයක් හෝ මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ උපාධි ඩිප්ලෝමාවක් හෝ මාස්ටර් වැනි HRM පිළිබඳ පශ්චාත් උපාධියක් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් ඔබට නිපුණතා ඉහළ නැංවිය හැක. මානව සම්පත් කළමනාකරණය.

HR කළමනාකරුවන් සඳහා විය හැකි වෘත්තීය ප්‍රතිඵල මොනවාද?

ඕස්ට්‍රේලියාවේ මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් සඳහා විභව වෘත්තීය ප්‍රතිඵල කිහිපයක් මෙන්න:

• HR කළමනාකරු හෝ අධ්‍යක්ෂ
• දක්ෂතාවයඅත්පත් කර ගැනීමේ කළමනාකරු
• සේවක සම්බන්ධතා කළමනාකරු
• සංවිධාන සංවර්ධන කළමනාකරු
• වන්දි සහ ප්‍රතිලාභ කළමනාකරු
• HR උපදේශක හෝ උපදේශක
• මානව සම්පත් තොරතුරු පද්ධති (HRIS) කළමනාකරු
• පුහුණු සහ සංවර්ධන කළමනාකරු
• විවිධත්ව සහ ඇතුළත් කිරීම් කළමනාකරු
• ප්‍රධාන මානව සම්පත් නිලධාරි (CHRO)

මෙම භූමිකාවන්ට කණ්ඩායම් කළමනාකරණය කිරීම, මානව සම්පත් උපාය මාර්ග සහ ප්‍රතිපත්ති ක්‍රියාත්මක කිරීම, බඳවා ගැනීම් සහ රඳවා ගැනීම් අධීක්ෂණය කිරීම, සේවක සබඳතා සහ නියැලීම කළමනාකරණය කිරීම, වන්දි සහ ප්‍රතිලාභ වැඩසටහන් අධීක්ෂණය කිරීම, කාර්ය සාධන ඇගයීම් කළමනාකරණය කිරීම සහ පුහුණුව ඇතුළත් විය හැකිය. මුලපිරීම්, ඉහළ මට්ටමේ විධායකයින් සමඟ උපදෙස් දීම සහ උපදේශනය, සහ තවත් දේ. HR කළමනාකරුවන්ට HR භූමිකාවන්ගෙන් ඔබ්බට සාමාන්‍ය කළමනාකරණ තනතුරු වෙත මාරු විය හැක.

හි මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් සඳහා රැකියා වෙළඳපොළ ප්‍රවණතා මොනවාද? ඕස්ට්‍රේලියාව?

ඕස්ට්‍රේලියානු රජයේ රැකියා ඉදිරි දැක්මට අනුව රැකියා වෙළෙඳපොළ ඕස්ට්‍රේලියාවේ HR කළමනාකරුවන් ඉදිරි වසර කිහිපය තුළ ස්ථාවරව පවතිනු ඇතැයි පුරෝකථනය කර ඇත.

HR කළමනාකරුවන් සඳහා රැකියා වෙළඳපොලේ සමහර ප්‍රධාන ප්‍රවණතා අතර වර්ධනයක් ඇතුළත් වේ මානව සම්පත් කළමනාකරණයේ තාක්ෂණය සහ දත්ත විශ්ලේෂණය භාවිතා කිරීම අවධාරණය කිරීම, විවිධත්වය සහ ඇතුළත් කිරීම් කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීම සහ කුසලතා කළමනාකරණය සහ සේවක නියැලීම සම්බන්ධ අත්දැකීම් සහ කුසලතා ඇති මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් සඳහා වැඩි ඉල්ලුමක්.

HR කළමනාකරුවන් සඳහා රැකියා අවස්ථා ලබා ගැනීමෙන් පසු උපාධිධාරී රැකියා වීසා යෝජනා ක්‍රමය යටතේ ඕස්ට්‍රේලියාවේ රැඳී සිටීමට කැමති ජාත්‍යන්තර සිසුන් සඳහා ඉතා හොඳයි.

ඉදිරි වසර 5 තුළ 16.3%ක ප්‍රක්ෂේපිත රැකියා වර්ධනයක් සහ සාමාන්‍ය වැටුප ඩොලර් 120,000ක් සමඟින් දැනට ඕස්ට්‍රේලියාවේ SEEK හි HR කළමනාකරු රැකියා 2,300කට වඩා ප්‍රචාරණය කර ඇත. සහ සමහර අවස්ථාවලදී කර්මාන්තය, ස්ථානය සහ අවශ්‍ය පළපුරුද්ද අනුව වසරකට $150,000 දක්වා.

ඕස්ට්‍රේලියාවේ HR කළමනාකරු වෘත්තීය ආයතන මොනවාද?

ඕස්ට්‍රේලියාවේ මානව සම්පත් කළමනාකරුවන්ගේ වෘත්තීය ආයතන කිහිපයක් තිබේ:

1. ඕස්ට්‍රේලියානු මානව සම්පත් ආයතනය (AHRI) - මෙය ඔස්ට්‍රේලියාවේ මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් සඳහා වන උච්චතම ආයතනය වන අතර වෘත්තීය සංවර්ධන අවස්ථා, ජාලකරණ සිදුවීම් ඇතුළුව එහි සාමාජිකයින් සඳහා බොහෝ සම්පත් සහ සේවා සපයයි. , සහ රැකියා මණ්ඩලයක්.
2. පුද්ගලික හා සංවර්ධන වරලත් ආයතනය (CIPD) - මෙය ඔස්ට්‍රේලියාවේ සිටින මානව සම්පත් සහ පුද්ගලයින් සංවර්ධනය සඳහා වන ගෝලීය වෘත්තීය ආයතනයකි. සාමාජිකයින්ට පර්යේෂණ, සිදුවීම් සහ සංවර්ධන මෙවලම් වැනි පුළුල් පරාසයක සම්පත් වෙත ප්‍රවේශ විය හැක.
3. ඕස්ට්‍රේලියානු කළමනාකරණ ආයතනය (AIM) - AIM විසින් මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් සඳහා වෘත්තීය සංවර්ධන පාඨමාලා මෙන්ම සිදුවීම් සහ ජාලකරණ අවස්ථා රැසක් පිරිනමයි.
4. ව්‍යාපාර අධ්‍යාපන ජාලය (BEN) - BEN මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් සඳහා පුහුණුව, උපදේශන සහ ජාලකරණ අවස්ථා ඇතුළුව සේවා පරාසයක් සපයයි.
5. මානව සම්පත් කළමනාකරණය සඳහා වූ සමාජය (SHRM) - SHRM යනු ඔස්ට්‍රේලියාවේ සිටින මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් සඳහා වන ගෝලීය වෘත්තීය ආයතනයකි. සාමාජිකයින්ට පර්යේෂණ, මෙවලම් සහ සිදුවීම් ඇතුළු සම්පත් පරාසයකට ප්‍රවේශ විය හැක.

HR කළමනාකරුවෙකු ලෙස වැඩ කිරීම ඉතා ප්‍රතිලාභදායක විය හැක. සංවිධානයේ ශ්‍රම බලකාය කළමනාකරණය කිරීම සහ සංවර්ධනය කිරීම, සේවක ක්‍රියාකාරිත්වය සහ පක්ෂපාතීත්වය පෝෂණය කිරීම සඳහා HR කළමනාකරුවන් වගකිව යුතුය. මෙම භූමිකාව විවිධ සේවක කණ්ඩායම් සමඟ වැඩ කිරීම, සංකීර්ණ ව්‍යාපාරික තත්වයන් හැසිරවීම සහ සංවිධානයේ සාර්ථකත්වයට සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කිරීම ඇතුළුව පුද්ගලික සහ වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා සැලකිය යුතු අවස්ථා සපයයි. මානව සම්පත් කළමණාකරුවන් බොහෝ විට ඔවුන්ගේ කාර්යය ඇදහිය නොහැකි ලෙස ඉටු කරන බව ඔවුන් සොයා ගන්නේ ඔවුන් සේවක අත්දැකීම් හැඩගස්වා ගැනීමට සහ වැඩිදියුණු කිරීමට, සංවිධානයේ සමස්ත සාර්ථකත්වයට දායක වන බැවිනි.

ඔබ HR කළමනාකරුවෙකු ලෙස ඔබේ වෘත්තිය දියත් කිරීමට සහ ඕස්ට්‍රේලියාවේ යම් අත්දැකීමක් ලබා ගැනීමට බලාපොරොත්තු වන්නේ නම්, මානව සම්පත් කළමනාකරණය ඕස්ට්‍රේලියාවේ වැඩසටහන.

අප අමතන්න එවිට ඔබට සහ ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්කවලට ගැලපෙන නිවැරදි වැඩසටහන සොයා ගැනීමට අපි ඔබට උදව් කරන්නෙමු.