Exchange visa (subclass 411) යනු 2012 නොවැම්බර් 24 වන විට නව අයදුම්පත් සඳහා තවදුරටත් විවෘත නොවන වීසා බලපත්‍රයකි. මෙම ලිපිය දැනටමත් මෙම වීසා බලපත්‍රය ලබා දී ඇති පුද්ගලයින් සඳහා ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ගෙනහැර දක්වමින් තොරතුරු සපයයි. වීසා විස්තර සහ හිමිකම් පරීක්ෂා කිරීමට වීසා බලපත්‍ර සත්‍යාපනය ඔන්ලයින් (VEVO) භාවිතා කළ හැකි බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.

වීසා බලපත්‍රයේ කාලසීමාව

විනිමය වීසා බලපත්‍රය සාමාන්‍යයෙන් වලංගු වන්නේ නම් කරන ලද තනතුරේ කාලසීමාව සඳහා වන අතර උපරිම කාලය වසර දෙකක වේ.

අවසර ලත් ක්‍රියාකාරකම්

විනිමය වීසා බලපත්‍රය පුද්ගලයන්ට ඔවුන්ගේ සේවා පළපුරුද්ද සහ කුසලතා පුළුල් කර ගැනීම සඳහා තාවකාලිකව ඕස්ට්‍රේලියාවට පැමිණීමට ඉඩ සලසයි. ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ නම් කරන ලද තනතුරේ කාලය සඳහා ඕස්ට්‍රේලියාවේ රැඳී සිටීමට අවසර ඇත, උපරිම වශයෙන් වසර දෙකක රැඳී සිටීම. මීට අමතරව, වීසා බලපත්‍රලාභීන්ට ඔවුන්ගේ පවුල ඔවුන් සමඟ ඕස්ට්‍රේලියාවට ගෙන ඒමට අවසර දී ඇති අතර ඔවුන්ගේ පවුලේ සාමාජිකයින්ට වැඩ කිරීමට සහ ඉගෙනීමට අවසර ඇත. තවද, වීසා බලපත්‍රයේ වලංගු කාලය තුළ පුද්ගලයන්ට කැමති වාර ගණනක් ඕස්ට්‍රේලියාවට ඇතුළු වීමට සහ පිටවීමට හැකිය.

වීසා හිමියන්ගේ වගකීම්

වීසා බලපත්‍රලාභීන් සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සියලුම වීසා කොන්දේසි සහ ඕස්ට්‍රේලියානු නීතිවලට අනුකූල වීම අවශ්‍ය වේ. ඕස්ට්‍රේලියාවේ සිටියදී ප්‍රමාණවත් සෞඛ්‍ය රක්ෂණයක් පවත්වා ගැනීමද අවශ්‍ය වේ.

ඕස්ට්‍රේලියාවේ වැඩ කිරීම

විනිමය වීසා බලපත්‍රය දරමින් සිටින අතරතුර, පුද්ගලයන් තමන්ට අනුග්‍රහය දැක්වූ සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් වැඩ කිරීම නතර නොකළ යුතුය. ඔවුන්ගේ නම් කරන ලද තනතුරට නොගැලපෙන රැකියාවක හෝ ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීම ද ඔවුන්ට තහනම්ය. තවද, වීසා බලපත්‍රලාභීන්ට තම අනුග්‍රාහකයා වෙනුවෙන් වැඩ කරන අතරතුර වෙනත් පුද්ගලයෙකු වෙනුවෙන් හෝ තමන් වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට අවසර නැත.

අනුග්‍රාහකයා හැර යාම

වීසා හිමියෙකු තම අනුග්‍රාහකයා වෙනුවෙන් වැඩ කිරීම නැවැත්වීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔවුන්ට ඔස්ට්‍රේලියාවේ රැඳී සිටීමට, වෙනත් වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට හෝ ඔවුන්ගේ වත්මන් වීසා බලපත්‍රය කල් ඉකුත් වීමට පෙර රට හැර යාමට වෙනත් සංවිධානයකින් අනුග්‍රහය දැක්විය යුතුය.

අනුග්‍රාහකයින් වෙනස් කිරීම

වීසා හිමියෙකුට තම තනතුර හෝ සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ඔවුන්ගේ වත්මන් වීසා බලපත්‍රය කල් ඉකුත් වීමට ආසන්න නම් මිස නව වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, නව සංවිධානයක් සමඟ තනතුරක් ආරම්භ කිරීම සඳහා, ඔවුන් යෝජිත නව අනුග්‍රාහකයා විසින් නම් කළ යුතු අතර එම නාමයෝජනා අනුමත කර තිබිය යුතුය. වීසා බලපත්‍රය කල් ඉකුත් වීමට ආසන්න නම්, නව සංවිධානය දිගු රැඳී සිටීමේ ක්‍රියාකාරකම් අනුග්‍රාහකයෙකු ලෙස අනුමැතිය සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතු අතර වීසා දරන්නා තාවකාලික වැඩ (දිගු රැඳී සිටීමේ ක්‍රියාකාරකම්) වීසා බලපත්‍රයක් (උප පන්තිය 401) සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතුය. වීසා බලපත්‍රය කල් ඉකුත් වීමට ආසන්න නොවේ නම්, වීසා දරන්නාට ඔවුන්ගේ වත්මන් වීසා බලපත්‍රයේ ඉතිරි කාලය සඳහා නව සංවිධානයේ අනුග්‍රහය ඇතිව නව සංවිධානය සඳහා වැඩ කළ හැකි අතර ඔවුන් තාවකාලික තනතුරක් සඳහා 1378 නාමයෝජනා පත්‍රයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන්.

වීසා දරන්නාගේ පවුලේ වගකීම්

වීසා හිමියාගේ පවුලට වීසා හිමියාට පෙර ඕස්ට්‍රේලියාවට ඇතුළු විය නොහැක. වීසා බලපත්‍රය අවසන් වූ විට, පවුලේ සාමාජිකයන් වීසා හිමියා සමඟ ඕස්ට්‍රේලියාව හැර යා යුතුය. ඔස්ට්‍රේලියාවේ සිටියදී ප්‍රමාණවත් සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණයක් පවත්වා ගැනීමට ඔවුන්ට අවශ්‍ය වේ, නමුත් ඔවුන්ගේ වීසා බලපත්‍රය වලංගු වන විට වැඩ කිරීමට හෝ ඉගෙනීමට අවසර ඇත.

තත්වයන්හි වෙනස්කම් වාර්තා කිරීම

වීසා බලපත්‍රලාභීන් ImmiAccount හරහා හෝ සුදුසු ආකෘති පත්‍ර භාවිතයෙන්, නව නේවාසික ලිපිනයක්, නව විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක් හෝ සැලකිය යුතු ජීවිත සිදුවීම් වැනි ඔවුන්ගේ තත්වයන්හි යම් වෙනස්කම් වාර්තා කළ යුතුය. නව විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක විස්තර සැපයීමට අපොහොසත් වීම ගුවන් තොටුපළේ ප්‍රමාදයන් හෝ ගුවන් යානයකට ගොඩවීමට අවසරය ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතු විය හැක.

අනුග්‍රාහක තොරතුරු

මෙම කොටස විනිමය වීසා බලපත්‍රයේ සිටින පුද්ගලයින්ගේ අනුමත අනුග්‍රාහකයින් සඳහා වේ. නව අයදුම්පත් සඳහා එය තවදුරටත් විවෘත නොවන බැවින් මෙම වීසා සඳහා අනුග්‍රාහක අයදුම්කරුවන්ට අයදුම් කළ නොහැක. සුදුසු වීසා බලපත්‍රයක් සෙවීමට වීසා සොයන්නා භාවිතා කළ හැකි අතර, අනුග්‍රහය දක්වන පුද්ගලයන්ගේ වීසා විස්තර සහ හිමිකම් පරීක්ෂා කිරීමට වීසා බලපත්‍ර සත්‍යාපනය ඔන්ලයින් (සංවිධාන සඳහා VEVO) භාවිතා කළ හැක.

අනුග්‍රාහකත්වයේ කාලසීමාව

අනුග්‍රාහකත්වය වසර තුනක් දක්වා වලංගු වේ, එම කාලය තුළ අනුග්‍රාහකයාට තාවකාලික වැඩ (දිගු රැඳී සිටීමේ ක්‍රියාකාරකම්) වීසා (උපපංතිය 401) සඳහා හුවමාරු සහභාගිවන්නන්ට අනුග්‍රහය දැක්විය හැක. මෙම කාල සීමාවෙන් පසුව, තාවකාලික වැඩ (දිගු රැඳී සිටීමේ ක්‍රියාකාරකම්) වීසා (උපපංතිය 401) සඳහා අයදුම්කරුවන්ට අනුග්‍රහය දැක්වීම සඳහා දිගු රැඳී සිටීමේ ක්‍රියාකාරකම් අනුග්‍රාහකයෙකු ලෙස අනුමත කිරීමට අනුග්‍රාහකයින් අයදුම් කළ යුතුය. අනුග්‍රහය දක්වන පුද්ගලයා තවමත් වලංගු ලෙස විනිමය වීසා බලපත්‍රයක් (411 උපපංතිය) දරන්නේ නම්, තාවකාලික තනතුරක් සඳහා 1378 නාමයෝජනා පත්‍රය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් වීසා බලපත්‍රයේ ඉතිරි කාලය සඳහා අනුග්‍රාහකයාට අනුග්‍රහය දැක්වීමට හැකි වනු ඇත.

අනුග්‍රාහක වගකීම්

පරීක්ෂකවරුන් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම, අමාත්‍යවරයාට වාර්තා සහ තොරතුරු සැපයීම, සහ ඇතැම් වියදම් අයකර නොගැනීම හෝ වෙනත් පුද්ගලයෙකුට පැවරීම ඇතුළුව, අනුග්‍රාහකයන්ට ඔවුන් අනුකූල විය යුතු වගකීම් ගණනාවක් ඇත. වීසා දරන්නා නම් කරන ලද රැකියාවට, වැඩසටහනට හෝ ක්‍රියාකාරකමට සහභාගී වන බවට අනුග්‍රාහකයින් සහතික විය යුතුය.

පරීක්ෂකවරුන් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම

අනුග්‍රාහකයින් පත් කරන ලද පරීක්ෂකවරුන් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ යුතුය1958 සංක්‍රමණ පනත යටතේ, අනුග්‍රාහක වගකීම්, නීතිවිරෝධී සේවකයින්ගේ රැකියා හෝ වෙනත් ආශ්‍රිත තත්වයන් විමර්ශනය කළ හැකිය. මෙම වගකීම ආරම්භ වන්නේ අනුග්‍රාහකත්වය අනුමත වූ විට හෝ වැඩ ගිවිසුම ආරම්භ වී වසර පහකට පසු අනුග්‍රහය අවසන් වූ විට හෝ වැඩ ගිවිසුම නතර වූ විටය.

වාර්තා තබා ගැනීම

අනුග්‍රාහකයින් ඔවුන්ගේ අනුග්‍රාහක වගකීම් වලට අනුකූල බව පෙන්නුම් කරන වාර්තා තබා ගත යුතුය. මෙම වාර්තා ප්‍රතිනිෂ්පාදනය කළ හැකි ආකෘතියක තිබිය යුතු අතර සමහර ඒවා ස්වාධීන පුද්ගලයෙකු විසින් සත්‍යාපනය කළ හැකි විය යුතුය. දෙපාර්තමේන්තුවට කරන ලද දැනුම්දීම් සහ එම දැනුම්දීම්වල දිනයන් සහ ක්‍රම වාර්තාවල ඇතුළත් විය යුතුය. අනුග්‍රාහකත්වය අනුමත වූ විට මෙම වගකීම ආරම්භ වන අතර අනුග්‍රාහකයා තවදුරටත් අනුමත කර නොමැති අතර තවදුරටත් කිසිවකුට අනුග්‍රහය නොදැක්වීමෙන් වසර දෙකකට පසුව අවසන් වේ. වසර පහකට වැඩි කාලයක් වාර්තා තබා ගැනීමට අවශ්‍ය නොවේ.

ඇමතිවරයාට වාර්තා සහ තොරතුරු සැපයීම

අනුග්‍රාහකයින් විසින් අනුග්‍රාහක වගකීම් හෝ වෙනත් අදාළ කරුණුවලට අනුකූල වීම තීරණය කිරීම සඳහා දෙපාර්තමේන්තු නිලධාරියෙකුගේ ඉල්ලීම මත වාර්තා හෝ තොරතුරු සැපයිය යුතුය. පොදුරාජ්‍ය මණ්ඩලීය, ප්‍රාන්ත හෝ ප්‍රදේශ නීතිය යටතේ අනුග්‍රාහකයන් තබා ගැනීමට අවශ්‍ය වන වාර්තා හෝ තොරතුරු සැපයිය යුතුය. මෙම වගකීම ආරම්භ වන්නේ අනුග්‍රාහකත්වය අනුමත වූ විට හෝ වැඩ ගිවිසුම ආරම්භ වී වසර දෙකකට පසුව අවසන් වන විට අනුග්‍රාහකත්වය හෝ රැකියා ගිවිසුම නතර වූ විට සහ අනුග්‍රාහකයාට තවදුරටත් අනුග්‍රහය ලත් වීසා හිමියෙකු නොමැති වීමයි.

සමහර සිදුවීම් වාර්තා කිරීම

ප්‍රාථමික අනුග්‍රහය දක්වන පුද්ගලයා නියමිත දිනට පෙර වැඩ නතර කිරීම හෝ ලිපිනය සහ සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුළුව අනුමැතිය සඳහා අනුග්‍රාහකයාගේ අයදුම්පත වෙනස් කිරීම වැනි ඇතැම් සිදුවීම් සිදු වූ විට අනුග්‍රාහකයන් දෙපාර්තමේන්තුවට ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය. මෙම වගකීම ආරම්භ වන්නේ සම්මත ව්‍යාපාරික අනුග්‍රහය අනුමත වූ විට හෝ වැඩ ගිවිසුම ආරම්භ වී වසර දෙකකට පසුව අනුග්‍රාහකත්වය හෝ වැඩ ගිවිසුම අවසන් වන විට සහ අනුග්‍රාහකයා තවදුරටත් කිසිවකුට අනුග්‍රහය නොදක්වන විටය.

සම්බාධක සහ පරිපාලන ක්‍රියා

අනුග්‍රාහකයින් ඔවුන්ගේ වගකීම් ඉටු නොකරන්නේ නම්, ඔවුන්ට සම්බාධක සහ පරිපාලන ක්‍රියාමාර්ගවලට මුහුණ දීමට සිදු වේ. වැඩි පිරිසකට අනුග්‍රහය දැක්වීම තහනම් කිරීම, අනුග්‍රාහකයෙකු ලෙස අනුමැතිය සඳහා අයදුම් කිරීම තහනම් කිරීම හෝ දැනට පවතින සියලුම අනුග්‍රාහක අනුමැතිය අවලංගු කිරීම මේවාට ඇතුළත් විය හැකිය. අනුග්‍රාහකයන් උල්ලංඝනය කිරීම් දැනුම්දීම් හෝ සිවිල් දඬුවම්වලට ද යටත් විය හැකිය. පරීක්ෂකවරුන් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට අපොහොසත් වීම අනුග්‍රාහක වගකීම් කඩ කිරීමක් ලෙස සැලකේ.

නිගමනය

විනිමය වීසා බලපත්‍රය (උපපංතිය 411) සම්බන්ධයෙන් වීසා බලපත්‍රලාභීන් සහ අනුග්‍රාහකයින් යන දෙදෙනාටම ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් අවබෝධ කර ගැනීම වැදගත් වේ. සුමට හා සාර්ථක සංක්‍රමණ ක්‍රියාවලියක් සහතික කිරීම සඳහා මෙම බැඳීම්වලට අනුකූල වීම ඉතා වැදගත් වේ.