மனித வள மேலாளர்கள் (ANZSCO 1323) என்பது நிறுவனங்களுக்குள் மனித வளம் மற்றும் பணியிட உறவுகளின் செயல்பாடுகளைத் திட்டமிடுவது, ஒழுங்கமைப்பது, நேரடியானது, கட்டுப்படுத்துவது மற்றும் ஒருங்கிணைக்கும் வல்லுநர்கள். வணிகங்களுக்கு சரியான பணியாளர்கள் மற்றும் பயனுள்ள பணியிட கொள்கைகள் இருப்பதை உறுதி செய்வதில் அவை முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.

குறிப்பு திறன் நிலை:

ஆஸ்திரேலியா மற்றும் நியூசிலாந்தில், இந்த யூனிட் குழுவில் உள்ள பெரும்பாலான தொழில்களுக்கு இளங்கலை பட்டம் அல்லது உயர் தகுதிக்கு ஏற்ற திறன் தேவை. இருப்பினும், முறையான தகுதிக்கு குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருடங்கள் தொடர்புடைய அனுபவம் மாற்றாக இருக்கலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், முறையான தகுதிக்கு (ANZSCO திறன் நிலை 1) கூடுதலாக வேலையில் பயிற்சி மற்றும் அனுபவம் தேவைப்படலாம்.

பணிகள் அடங்கும்:

• வணிகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான மனித வள மேலாண்மை உத்திகள், கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்களைத் தீர்மானித்தல், செயல்படுத்துதல், கண்காணித்தல், மதிப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் மதிப்பீடு செய்தல்.
• சத்தமான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு நடைமுறைகள், அத்துடன் பொருத்தமான தூண்டல், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களைப் பயன்படுத்துவதில் மற்ற மேலாளர்களுக்கு ஆலோசனை மற்றும் உதவுதல்.
• தனிநபர் மற்றும் குழு செயல்திறனைத் திட்டமிடவும், மதிப்பிடவும் மற்றும் மேம்படுத்தவும் செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்.
• ஊதியம் மற்றும் பிற வேலை நிலைமைகளை நிர்ணயம் செய்ய தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் பேச்சுவார்த்தையில் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல்.
• தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு திட்டங்கள் மற்றும் சமமான வேலை வாய்ப்பு திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல், அதே நேரத்தில் தொடர்புடைய சட்டரீதியான தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்தல்.
• பணிநீக்கம் மற்றும் பிற பணியாளர் ஆட்குறைப்பு கொள்கைகளின் விண்ணப்பத்தை மேற்பார்வை செய்தல்.
• வேலைவாய்ப்பு செலவுகள் மற்றும் உற்பத்தி நிலைகளை கண்காணித்தல்.
• பணியாளர் மற்றும் பணியிட உறவு விஷயங்களில் மற்ற மேலாளர்களுக்கு பயிற்சி மற்றும் ஆலோசனைகளை வழங்குதல்.

தொழில்: 132311 மனித வள மேலாளர்

ஒரு மனித வள மேலாளர், ஒரு நிறுவனத்திற்குள் மனித வளம் மற்றும் பணியிட உறவுகளின் செயல்பாடுகளைத் திட்டமிடுகிறார், ஒழுங்கமைக்கிறார், வழிநடத்துகிறார், கட்டுப்படுத்துகிறார் மற்றும் ஒருங்கிணைக்கிறார். நிறுவனத்தில் பயனுள்ள பணியாளர்கள் இருப்பதையும், பணியிடக் கொள்கைகள் சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதையும் உறுதிசெய்வதற்கு அவர்கள் பொறுப்பு.

திறன் நிலை: 1

சிறப்பு:

• கைவகாஹேரே துமு (NZ)
• தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு மேலாளர்
• பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு மேலாளர்
• பணியிட உறவுகள் மேலாளர்

மனித வள மேலாளர்கள் மனித வளங்கள் மற்றும் பணியிட உறவுகளின் அனைத்து அம்சங்களையும் நிர்வகிப்பதன் மூலம் நிறுவனங்களில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றனர். வணிகத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான உத்திகள், கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்களை உருவாக்குவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் அவர்கள் பொறுப்பு. இதில் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு நடைமுறைகள், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு திட்டங்கள் மற்றும் செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்புகள் ஆகியவை அடங்கும்.

கூடுதலாக, மனித வள மேலாளர்கள் ஊதியம் மற்றும் வேலை நிலைமைகளைத் தீர்மானிக்க தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் பேச்சுவார்த்தைகளில் நிறுவனத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர். பணிநீக்கம் மற்றும் ஆட்குறைப்புக் கொள்கைகளின் பயன்பாட்டையும் அவர்கள் மேற்பார்வையிடுகின்றனர் மற்றும் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புத் திட்டங்கள் மற்றும் சமமான வேலை வாய்ப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கின்றனர்.

வேலைவாய்ப்புச் செலவுகள் மற்றும் உற்பத்தித் திறன் அளவைக் கண்காணிப்பது அவர்களின் பங்கின் மற்றொரு முக்கிய அம்சமாகும். மனித வள மேலாளர்கள் மற்ற மேலாளர்களுக்கு பணியாளர்கள் மற்றும் பணியிட உறவு விஷயங்களில் பயிற்சி மற்றும் ஆலோசனைகளை வழங்கலாம்.

மனித வள மேலாளரின் பணிக்கு (132311) உயர் மட்டத் திறன் தேவைப்படுகிறது, பொதுவாக இளங்கலைப் பட்டம் அல்லது உயர் தகுதி மூலம் அடையலாம். இருப்பினும், குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட அனுபவமும் முறையான கல்விக்கு மாற்றாக இருக்கும். சில சந்தர்ப்பங்களில் கூடுதல் வேலை பயிற்சி மற்றும் அனுபவம் தேவைப்படலாம்.

மனித வள மேலாளர் என்பது மனித வளங்களின் பரந்த துறையில் ஒரு சிறப்புப் பாத்திரமாகும். கைவகாஹேரே துமு (NZ), தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு மேலாளர், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு மேலாளர் மற்றும் பணியிட உறவுகள் மேலாளர் உள்ளிட்ட சிறப்புப் பிரிவுகள் அடங்கும்.

சுருக்கமாக, ஆஸ்திரேலியா மற்றும் நியூசிலாந்தில் உள்ள நிறுவனங்களின் திறம்பட செயல்பாட்டிற்கு மனித வள மேலாளர்கள் அவசியம். வணிகங்கள் தங்கள் நோக்கங்களைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கும் சரியான நபர்கள், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை வைத்திருப்பதை அவர்கள் உறுதி செய்கிறார்கள்.