பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளைத் திட்டமிடுதல், மேம்படுத்துதல், செயல்படுத்துதல் மற்றும் மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம் நிறுவனங்களில் மனித வள வல்லுநர்கள் முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றனர். அவர்கள் பணியிட விஷயங்களில் ஆலோசனை வழங்குவதன் மூலம் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதில் உதவுகிறார்கள் மற்றும் நிறுவன பேரம் பேசுதல், ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் போன்ற பிரச்சினைகளில் பல்வேறு தரப்பினரைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர்.

குறியீட்டு திறன் நிலை:

ஆஸ்திரேலியா மற்றும் நியூசிலாந்தில், இந்த யூனிட் குழுவில் உள்ள பெரும்பாலான தொழில்களுக்கு இளங்கலை பட்டம் அல்லது உயர் தகுதிக்கு ஏற்ற திறன் தேவை. இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், முறையான தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய அனுபவம் மற்றும்/அல்லது வேலையில் பயிற்சி தேவைப்படலாம். குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் தொடர்புடைய அனுபவம் முறையான தகுதிக்கு மாற்றாக இருக்கலாம் (ANZSCO திறன் நிலை 1).

பணிகள் அடங்கும்:

• வேலை காலியிடங்களை விளம்பரப்படுத்த ஏற்பாடு செய்தல், விண்ணப்பதாரர்களை நேர்காணல் மற்றும் சோதனை செய்தல் மற்றும் பணியாளர்களை தேர்வு செய்தல்
• தொழிலாளர் பதிவுகள் மற்றும் தொடர்புடைய மனித வள தகவல் அமைப்புகளைப் பராமரித்தல்
• பணியிட உறவுகளின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள், பணியாளர்களின் செயல்திறன் மற்றும் ஒழுங்கு விவகாரங்கள் குறித்து நிர்வாகத்திற்கு ஆலோசனை மற்றும் தகவல்களை வழங்குதல்
• ஊழியர்களைத் தூண்டுதல் மற்றும் சேவை நிலைமைகள், சம்பளம் மற்றும் பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல்
• வேலை விவரங்கள், ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பற்றிய விவரங்கள் உட்பட, வேலை வழங்குபவர்களிடமிருந்து வேலை காலியிடத் தகவலைப் பெறுதல் மற்றும் பதிவு செய்தல்
• நிறுவனத்தில் தற்போதைய வேலை காலியிடங்கள் பற்றிய தகவல்களை முதலாளிகள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு வழங்குதல்
• வேலையின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த பேச்சுவார்த்தைகளை மேற்கொள்வது மற்றும் சர்ச்சைகள் மற்றும் குறைகளை ஆராய்ந்து தீர்ப்பது
• சட்டம், விருதுகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், ஊதியம் செலுத்தும் முறைகள் மற்றும் சர்ச்சை தீர்வு நடைமுறைகளைப் படிப்பது மற்றும் விளக்குவது
• உற்பத்தித்திறன் அடிப்படையிலான ஊதிய சரிசெய்தல் நடைமுறைகள், பணியிட உறவுகள் கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்கள் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறைகள் போன்ற நிறுவன ஒப்பந்தங்கள் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குதல், திட்டமிடுதல் மற்றும் உருவாக்குதல்
• பணியிட ஆலோசனைக் குழுக்களின் உருவாக்கம் மற்றும் நடத்தை மற்றும் பணியாளர் பங்கேற்பு முயற்சிகளை மேற்பார்வை செய்தல்

தொழில்கள்:

• 223111 மனித வள ஆலோசகர்
• 223112 ஆட்சேர்ப்பு ஆலோசகர்
• 223113 பணியிட உறவுகள் ஆலோசகர்

223111 மனித வள ஆலோசகர்

மாற்று தலைப்பு: மனித வள ஆலோசகர்

ஒரு மனித வள ஆலோசகர், ஒரு நிறுவனத்தின் மனித வளக் கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்களுக்கு ஆதரவாக பணியாளர் மற்றும் பணியாளர் நிர்வாக சேவைகளை வழங்குகிறார். அவை பல்வேறு மனிதவள முயற்சிகளை செயல்படுத்தவும் நிர்வகிக்கவும் உதவுகின்றன.

திறன் நிலை: 1

சிறப்பு:

• பணியாளர் அதிகாரி
• பணியாளர் திட்டமிடல் ஆய்வாளர்

223112 ஆட்சேர்ப்பு ஆலோசகர்

மாற்று தலைப்பு: வேலைவாய்ப்பு ஆலோசகர்

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு ஆலோசகர் விண்ணப்பதாரர்களின் வேலைத் தேவைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கான பொருத்தத்தை தீர்மானிக்க நேர்காணல் நடத்துகிறார். அவர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்குப் பொருத்தமான பணியாளர்களைக் கண்டறிவதில் முதலாளிகளுக்கு உதவுகிறார்கள்.

திறன் நிலை: 1

சிறப்பு:

• காஸ்டிங் ஏஜென்ட்
• இலக்கிய முகவர்

223113 பணியிட உறவுகள் ஆலோசகர்

இந்தப் பாத்திரத்தில் உள்ள ஒரு நபர், பணியிட உறவுக் கொள்கைகள் மற்றும் சிக்கல்கள் குறித்த ஆலோசனைகளை வழங்குவதன் மூலம் சர்ச்சைகளைத் தீர்ப்பதில் உதவுகிறார். அவர்கள் தொழில்துறை, வணிக, தொழிற்சங்கம், முதலாளி அல்லது பிற கட்சிகளை ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பற்றிய பேச்சுவார்த்தைகளில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர்.

திறன் நிலை: 1

சிறப்பு:

• தொழில்துறை உறவு அதிகாரி
• தொழிற்சங்க அதிகாரி
• ஒன்றிய அமைப்பாளர்