ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ANZSCO 1323)
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ANZSCO 1323) คือผู้เชี่ยวชาญที่วางแผน จัดระเบียบ กำกับ ควบคุม และประสานงานด้านทรัพยากรบุคคลและกิจกรรมสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานภายในองค์กร พวกเขามีบทบาทสำคัญในการรับรองว่าธุรกิจมีบุคลากรที่เหมาะสมและมีนโยบายสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพ
ระดับทักษะบ่งชี้:
ในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ อาชีพส่วนใหญ่ในกลุ่มหน่วยการเรียนรู้นี้จำเป็นต้องมีระดับทักษะที่สอดคล้องกับวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยห้าปีอาจทดแทนคุณวุฒิที่เป็นทางการได้ ในบางกรณี อาจจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมและประสบการณ์จริงนอกเหนือจากคุณสมบัติอย่างเป็นทางการ (ทักษะ ANZSCO ระดับ 1)
งานรวมถึง:
- การกำหนด การดำเนินการ ติดตาม ทบทวน และประเมินกลยุทธ์ นโยบาย และแผนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ
- ให้คำปรึกษาและช่วยเหลือผู้จัดการคนอื่นๆ ในการใช้แนวทางปฏิบัติในการสรรหาและคัดเลือกที่ดี ตลอดจนโปรแกรมการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และการพัฒนาที่เหมาะสม
- การพัฒนาและการนำระบบการจัดการประสิทธิภาพไปใช้เพื่อวางแผน ประเมิน และปรับปรุงประสิทธิภาพของบุคคลและทีม
- เป็นตัวแทนขององค์กรในการเจรจากับสหภาพแรงงานและพนักงานเพื่อกำหนดค่าตอบแทนและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ
- การพัฒนาและดำเนินโครงการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยและโครงการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ขณะเดียวกันก็รับประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- ดูแลการใช้นโยบายความซ้ำซ้อนและนโยบายการเลิกจ้างพนักงานอื่น ๆ
- การตรวจสอบต้นทุนการจ้างงานและระดับผลผลิต
- ให้การฝึกอบรมและคำแนะนำแก่ผู้จัดการคนอื่นๆ ในเรื่องบุคลากรและความสัมพันธ์ในที่ทำงาน
อาชีพ: 132311 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลวางแผน จัดระเบียบ กำกับ ควบคุม และประสานงานทรัพยากรบุคคลและกิจกรรมสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานภายในองค์กร พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรมีพนักงานที่มีประสิทธิภาพและนโยบายสถานที่ทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย
ระดับทักษะ: 1
ความเชี่ยวชาญพิเศษ:
- ไควากาฮาเร ตูมู (นิวซีแลนด์)
- ผู้จัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
- ผู้จัดการการฝึกอบรมและพัฒนา
- ผู้จัดการสถานที่ทำงานสัมพันธ์
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในองค์กรโดยการจัดการทุกด้านของทรัพยากรมนุษย์และความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์ นโยบาย และแผนงานเพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจ ซึ่งรวมถึงแนวทางปฏิบัติในการสรรหาและคัดเลือก โปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนา และระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน
นอกจากนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังเป็นตัวแทนขององค์กรในการเจรจากับสหภาพแรงงานและพนักงานเพื่อกำหนดค่าตอบแทนและเงื่อนไขการจ้างงาน พวกเขายังดูแลการใช้นโยบายการซ้ำซ้อนและการเลิกจ้าง และรับรองการปฏิบัติตามโปรแกรมอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และข้อกำหนดด้านโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
การติดตามต้นทุนการจ้างงานและระดับผลิตภาพเป็นอีกแง่มุมที่สำคัญของบทบาทของพวกเขา ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจให้การฝึกอบรมและคำแนะนำแก่ผู้จัดการคนอื่นๆ ในเรื่องบุคลากรและความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน
อาชีพผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (132311) ต้องใช้ทักษะในระดับสูง ซึ่งโดยปกติแล้วจะสำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิที่สูงกว่า อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยห้าปีก็สามารถทดแทนการศึกษาในระบบได้เช่นกัน ในบางกรณีอาจจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมและประสบการณ์การทำงานเพิ่มเติม
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือบทบาทเฉพาะทางในสาขาทรัพยากรมนุษย์ที่กว้างขึ้น ความเชี่ยวชาญพิเศษ ได้แก่ Kaiwhakahaere Tumu (นิวซีแลนด์) ผู้จัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ผู้จัดการการฝึกอบรมและการพัฒนา และผู้จัดการความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน
โดยสรุป ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความสำคัญต่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพขององค์กรในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ พวกเขาทำให้แน่ใจว่าธุรกิจต่างๆ มีบุคลากร นโยบาย และแนวปฏิบัติที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย/พี>