ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ANZSCO 1323) คือผู้เชี่ยวชาญที่วางแผน จัดระเบียบ กำกับ ควบคุม และประสานงานด้านทรัพยากรบุคคลและกิจกรรมสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานภายในองค์กร พวกเขามีบทบาทสำคัญในการรับรองว่าธุรกิจมีบุคลากรที่เหมาะสมและมีนโยบายสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพ

ระดับทักษะบ่งชี้:

ในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ อาชีพส่วนใหญ่ในกลุ่มหน่วยการเรียนรู้นี้จำเป็นต้องมีระดับทักษะที่สอดคล้องกับวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยห้าปีอาจทดแทนคุณวุฒิที่เป็นทางการได้ ในบางกรณี อาจจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมและประสบการณ์จริงนอกเหนือจากคุณสมบัติอย่างเป็นทางการ (ทักษะ ANZSCO ระดับ 1)

งานรวมถึง:

• การกำหนด การดำเนินการ ติดตาม ทบทวน และประเมินกลยุทธ์ นโยบาย และแผนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ
• ให้คำปรึกษาและช่วยเหลือผู้จัดการคนอื่นๆ ในการใช้แนวทางปฏิบัติในการสรรหาและคัดเลือกที่ดี ตลอดจนโปรแกรมการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และการพัฒนาที่เหมาะสม
• การพัฒนาและการนำระบบการจัดการประสิทธิภาพไปใช้เพื่อวางแผน ประเมิน และปรับปรุงประสิทธิภาพของบุคคลและทีม
• เป็นตัวแทนขององค์กรในการเจรจากับสหภาพแรงงานและพนักงานเพื่อกำหนดค่าตอบแทนและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ
• การพัฒนาและดำเนินโครงการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยและโครงการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ขณะเดียวกันก็รับประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• ดูแลการใช้นโยบายความซ้ำซ้อนและนโยบายการเลิกจ้างพนักงานอื่น ๆ
• การตรวจสอบต้นทุนการจ้างงานและระดับผลผลิต
• ให้การฝึกอบรมและคำแนะนำแก่ผู้จัดการคนอื่นๆ ในเรื่องบุคลากรและความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

อาชีพ: 132311 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลวางแผน จัดระเบียบ กำกับ ควบคุม และประสานงานทรัพยากรบุคคลและกิจกรรมสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานภายในองค์กร พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรมีพนักงานที่มีประสิทธิภาพและนโยบายสถานที่ทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย

ระดับทักษะ: 1

ความเชี่ยวชาญพิเศษ:

• ไควากาฮาเร ตูมู (นิวซีแลนด์)
• ผู้จัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
• ผู้จัดการการฝึกอบรมและพัฒนา
• ผู้จัดการสถานที่ทำงานสัมพันธ์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในองค์กรโดยการจัดการทุกด้านของทรัพยากรมนุษย์และความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์ นโยบาย และแผนงานเพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจ ซึ่งรวมถึงแนวทางปฏิบัติในการสรรหาและคัดเลือก โปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนา และระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน

นอกจากนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังเป็นตัวแทนขององค์กรในการเจรจากับสหภาพแรงงานและพนักงานเพื่อกำหนดค่าตอบแทนและเงื่อนไขการจ้างงาน พวกเขายังดูแลการใช้นโยบายการซ้ำซ้อนและการเลิกจ้าง และรับรองการปฏิบัติตามโปรแกรมอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และข้อกำหนดด้านโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

การติดตามต้นทุนการจ้างงานและระดับผลิตภาพเป็นอีกแง่มุมที่สำคัญของบทบาทของพวกเขา ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจให้การฝึกอบรมและคำแนะนำแก่ผู้จัดการคนอื่นๆ ในเรื่องบุคลากรและความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน

อาชีพผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (132311) ต้องใช้ทักษะในระดับสูง ซึ่งโดยปกติแล้วจะสำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิที่สูงกว่า อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยห้าปีก็สามารถทดแทนการศึกษาในระบบได้เช่นกัน ในบางกรณีอาจจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมและประสบการณ์การทำงานเพิ่มเติม

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือบทบาทเฉพาะทางในสาขาทรัพยากรมนุษย์ที่กว้างขึ้น ความเชี่ยวชาญพิเศษ ได้แก่ Kaiwhakahaere Tumu (นิวซีแลนด์) ผู้จัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ผู้จัดการการฝึกอบรมและการพัฒนา และผู้จัดการความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน

โดยสรุป ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความสำคัญต่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพขององค์กรในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ พวกเขาทำให้แน่ใจว่าธุรกิจต่างๆ มีบุคลากร นโยบาย และแนวปฏิบัติที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย/พี>