Giám đốc nhân sự (ANZSCO 1323) là những chuyên gia lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo, kiểm soát và điều phối các hoạt động quan hệ nhân sự và nơi làm việc trong các tổ chức. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo doanh nghiệp có nhân sự phù hợp và có chính sách tại nơi làm việc hiệu quả.

Mức độ kỹ năng chỉ định:

Tại Úc và New Zealand, hầu hết các ngành nghề trong nhóm đơn vị này đều yêu cầu trình độ kỹ năng tương xứng với bằng cử nhân trở lên. Tuy nhiên, kinh nghiệm liên quan ít nhất 5 năm có thể thay thế cho bằng cấp chính thức. Trong một số trường hợp, có thể cần phải có kinh nghiệm và đào tạo tại chỗ bên cạnh bằng cấp chính thức (Kỹ năng cấp 1 của ANZSCO).

Nhiệm vụ bao gồm:

• Xác định, thực hiện, giám sát, xem xét và đánh giá các chiến lược, chính sách và kế hoạch quản lý nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
• Tư vấn và hỗ trợ những Người quản lý khác trong việc áp dụng các phương pháp tuyển dụng và lựa chọn hợp lý cũng như các chương trình giới thiệu, đào tạo và phát triển phù hợp.
• Phát triển và triển khai hệ thống quản lý hiệu suất để lập kế hoạch, đánh giá và cải thiện hiệu suất của cá nhân và nhóm.
• Đại diện cho tổ chức đàm phán với công đoàn và nhân viên để xác định mức thù lao và các điều kiện làm việc khác.
• Phát triển và triển khai các chương trình an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như các chương trình cơ hội việc làm bình đẳng, đồng thời đảm bảo tuân thủ các yêu cầu luật định liên quan.
• Giám sát việc áp dụng các chính sách sa thải nhân viên và các chính sách cắt giảm nhân viên khác.
• Theo dõi chi phí lao động và mức năng suất.
• Cung cấp đào tạo và tư vấn cho những Người quản lý khác về các vấn đề nhân sự và quan hệ tại nơi làm việc.

Nghề nghiệp: 132311 Trưởng phòng Nhân sự

Người quản lý nhân sự lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo, kiểm soát và điều phối các hoạt động nhân sự và quan hệ nơi làm việc trong một tổ chức. Họ chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tổ chức có lực lượng lao động hiệu quả và các chính sách tại nơi làm việc phù hợp với yêu cầu pháp lý.

Cấp độ kỹ năng: 1

Chuyên môn:

• Kaiwhakahaere Tumu (New Zealand)
• Người quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
• Giám đốc đào tạo và phát triển
• Giám đốc quan hệ nơi làm việc

Người quản lý nguồn nhân lực đóng một vai trò quan trọng trong các tổ chức bằng cách quản lý tất cả các khía cạnh của nguồn nhân lực và quan hệ nơi làm việc. Họ chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện các chiến lược, chính sách và kế hoạch để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Điều này bao gồm các phương pháp tuyển dụng và lựa chọn, chương trình đào tạo và phát triển cũng như hệ thống quản lý hiệu suất.

Ngoài ra, Giám đốc Nhân sự còn đại diện cho tổ chức đàm phán với các công đoàn và nhân viên để xác định mức lương và điều kiện làm việc. Họ cũng giám sát việc áp dụng các chính sách sa thải và sa thải, đồng thời đảm bảo tuân thủ các chương trình an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như các yêu cầu về cơ hội việc làm bình đẳng.

Giám sát chi phí lao động và mức năng suất là một khía cạnh quan trọng khác trong vai trò của họ. Người quản lý nhân sự cũng có thể cung cấp đào tạo và tư vấn cho Người quản lý khác về các vấn đề nhân sự và quan hệ nơi làm việc.

Nghề Giám đốc Nhân sự (132311) đòi hỏi trình độ kỹ năng cao, thường đạt được thông qua bằng cử nhân hoặc bằng cấp cao hơn. Tuy nhiên, kinh nghiệm liên quan ít nhất 5 năm cũng có thể thay thế cho trình độ học vấn chính quy. Trong một số trường hợp, việc đào tạo và bổ sung kinh nghiệm tại chỗ có thể cần thiết.

Giám đốc nhân sự là một vai trò chuyên biệt trong lĩnh vực nhân sự rộng hơn. Các chuyên môn bao gồm Kaiwhakahaere Tumu (New Zealand), Giám đốc An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, Giám đốc Đào tạo và Phát triển và Giám đốc Quan hệ Nơi làm việc.

Tóm lại, Người quản lý nhân sự rất cần thiết cho hoạt động hiệu quả của các tổ chức ở Úc và New Zealand. Họ đảm bảo rằng các doanh nghiệp có đúng người, chính sách và thực tiễn phù hợp để đáp ứng mục tiêu của họ và tuân thủ các yêu cầu pháp lý.