مديرو الموارد البشرية (ANZSCO 1323) هم محترفون يقومون بتخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة وتنسيق أنشطة الموارد البشرية والعلاقات في مكان العمل داخل المنظمات. إنهم يلعبون دورًا حاسمًا في ضمان أن الشركات لديها الموظفين المناسبين وسياسات فعالة في مكان العمل.

مستوى المهارة الإرشادي:

في أستراليا ونيوزيلندا، تتطلب معظم المهن في مجموعة الوحدات هذه مستوى من المهارة يتناسب مع درجة البكالوريوس أو مؤهل أعلى. ومع ذلك، فإن الخبرة ذات الصلة التي لا تقل عن خمس سنوات قد تحل محل المؤهل الرسمي. في بعض الحالات، قد يكون التدريب والخبرة أثناء العمل مطلوبًا أيضًا بالإضافة إلى المؤهل الرسمي (ANZSCO Skill Level 1).

تشمل المهام:

• تحديد وتنفيذ ومراقبة ومراجعة وتقييم استراتيجيات وسياسات وخطط إدارة الموارد البشرية لتلبية احتياجات العمل.
• تقديم المشورة ومساعدة المديرين الآخرين في تطبيق ممارسات التوظيف والاختيار السليمة، بالإضافة إلى برامج التعريف والتدريب والتطوير المناسبة.
• تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء لتخطيط وتقييم وتحسين الأداء الفردي والجماعي.
• تمثيل المنظمة في المفاوضات مع النقابات والموظفين لتحديد الأجور وشروط التوظيف الأخرى.
• تطوير وتنفيذ برامج الصحة والسلامة المهنية وبرامج تكافؤ فرص العمل، مع ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية ذات الصلة.
• الإشراف على تطبيق سياسة الاستغناء عن الموظفين وسياسات خفض العمالة الأخرى.
• مراقبة تكاليف التوظيف ومستويات الإنتاجية.
• توفير التدريب والمشورة للمديرين الآخرين في شؤون الموظفين والعلاقات في مكان العمل.

الوظيفة: 132311 مدير موارد بشرية

يقوم مدير الموارد البشرية بتخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة وتنسيق أنشطة الموارد البشرية والعلاقات في مكان العمل داخل المؤسسة. وهم مسؤولون عن ضمان أن المنظمة لديها قوة عاملة فعالة وأن سياسات مكان العمل تتماشى مع المتطلبات القانونية.

مستوى المهارة: 1

التخصصات:

• كايوهاكاهايري تومو (نيوزيلندا)
• مدير الصحة والسلامة المهنية
• مدير التدريب والتطوير
• مدير علاقات مكان العمل

يلعب مديرو الموارد البشرية دورًا حيويًا في المؤسسات من خلال إدارة جميع جوانب الموارد البشرية والعلاقات في مكان العمل. إنهم مسؤولون عن تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والسياسات والخطط لتلبية احتياجات العمل. ويتضمن ذلك ممارسات التوظيف والاختيار، وبرامج التدريب والتطوير، وأنظمة إدارة الأداء.

بالإضافة إلى ذلك، يمثل مديرو الموارد البشرية المنظمة في المفاوضات مع النقابات والموظفين لتحديد الأجور وشروط التوظيف. كما أنهم يشرفون على تطبيق سياسات الاستغناء عن العمالة وتقليص العمالة وضمان الامتثال لبرامج الصحة والسلامة المهنية ومتطلبات تكافؤ فرص العمل.

يعد رصد تكاليف التوظيف ومستويات الإنتاجية جانبًا مهمًا آخر من دورهم. يمكن لمديري الموارد البشرية أيضًا تقديم التدريب والمشورة للمديرين الآخرين في شؤون الموظفين والعلاقات في مكان العمل.

تتطلب مهنة مدير الموارد البشرية (132311) مستوى عالٍ من المهارة، يتم الحصول عليها عادةً من خلال درجة البكالوريوس أو مؤهل أعلى. ومع ذلك، فإن الخبرة ذات الصلة التي لا تقل عن خمس سنوات يمكن أن تحل محل التعليم الرسمي. قد يكون التدريب والخبرة الإضافية أثناء العمل ضروريًا في بعض الحالات.

يعتبر مدير الموارد البشرية دورًا متخصصًا ضمن المجال الأوسع للموارد البشرية. تشمل التخصصات كايوهاكاهايري تومو (نيوزيلندا)، ومدير الصحة والسلامة المهنية، ومدير التدريب والتطوير، ومدير العلاقات في مكان العمل.

باختصار، يعتبر مديرو الموارد البشرية ضروريين للعمل الفعال للمؤسسات في أستراليا ونيوزيلندا. إنهم يضمنون أن الشركات لديها الأشخاص والسياسات والممارسات المناسبة لتحقيق أهدافها والامتثال للمتطلبات القانونية./ ع>