人事マネージャー (ANZSCO 1323) は、組織内の人事および職場関係活動を計画、組織、指揮、制御、調整する専門家です。これらは、企業が適切な人材を確保し、効果的な職場ポリシーを導入する上で重要な役割を果たします。

スキルレベルの目安:

オーストラリアとニュージーランドでは、このユニット グループのほとんどの職業で、学士号以上の資格に見合ったレベルのスキルが必要です。ただし、少なくとも 5 年以上の関連経験が正式な資格の代わりとなる場合があります。場合によっては、正式な資格 (ANZSCO スキル レベル 1) に加えて、実地訓練と経験も必要となる場合があります。

タスクには以下が含まれます:

• ビジネス ニーズを満たす人事管理戦略、ポリシー、計画を決定、実施、モニタリング、見直し、評価する
• 他のマネージャーに対し、健全な採用と選考の実践、および適切な導入、トレーニング、能力開発プログラムを適用するようアドバイスし、支援する
• 個人およびチームのパフォーマンスを計画、評価、改善するためのパフォーマンス管理システムを開発および導入する
• 組織を代表して、報酬やその他の雇用条件を決定するために労働組合や従業員と交渉する
• 関連する法的要件を確実に遵守しながら、労働安全衛生プログラムと雇用機会均等プログラムを開発、実施する
• 人員削減やその他の従業員削減ポリシーの適用を監督する
• 雇用コストと生産性レベルをモニタリングする
• 人事や職場の関係に関する他のマネージャーにトレーニングやアドバイスを提供する

職業: 132311 人事マネージャー

人事マネージャーは、組織内の人事および職場関係活動を計画、組織、指揮、制御、調整します。彼らは、組織が効果的な労働力を確保し、職場のポリシーが法的要件に沿っていることを確認する責任があります。

スキルレベル: 1

専門分野:

• カイワカハエレ トゥム (ニュージーランド)
• 労働安全衛生マネージャー
• トレーニングおよび能力開発マネージャー
• 職場関係マネージャー

人事マネージャーは、人事と職場の関係のあらゆる側面を管理することで、組織内で重要な役割を果たします。彼らは、ビジネスのニーズを満たす戦略、ポリシー、計画を開発および実装する責任を負います。これには、採用と選考の実践、トレーニングと能力開発プログラム、パフォーマンス管理システムが含まれます。

さらに、人事マネージャーは組織を代表して、報酬や雇用条件を決定するために組合や従業員と交渉します。また、余剰人員削減および削減方針の適用を監督し、労働安全衛生プログラムおよび雇用機会均等要件の遵守を確保します。

雇用コストと生産性レベルを監視することも、彼らの役割の重要な側面です。人事マネージャーは、人事および職場関係の問題について他のマネージャーにトレーニングやアドバイスを提供することもあります。

人事マネージャー (132311) の職業には、通常、学士号以上の資格を通じて取得される高度なスキルが必要です。ただし、少なくとも 5 年間の関連経験が正式な教育の代わりとなる場合もあります。場合によっては、追加の実務トレーニングと経験が必要になる場合があります。

人事マネージャーは、人事の幅広い分野における専門的な役割です。専門分野には、Kaiwhakahaere Tumu (ニュージーランド)、労働安全衛生マネージャー、トレーニング開発マネージャー、職場関係マネージャーなどがあります。

要約すると、オーストラリアとニュージーランドの組織が効果的に機能するためには、人事マネージャーが不可欠です。これらは、企業が目的を達成し、法的要件を遵守するために、適切な人材、ポリシー、慣行を確保することを保証します。