මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් (ANZSCO 1323) යනු සංවිධාන තුළ මානව සම්පත් සහ සේවා ස්ථාන සම්බන්ධතා ක්‍රියාකාරකම් සැලසුම් කිරීම, සංවිධානය කිරීම, මෙහෙයවීම, පාලනය කිරීම සහ සම්බන්ධීකරණය කරන වෘත්තිකයන් වේ. ව්‍යාපාරවලට නිවැරදි පිරිස් සහ ඵලදායි සේවා ස්ථාන ප්‍රතිපත්ති ඇති බව සහතික කිරීමේදී ඔවුන් තීරණාත්මක කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.

දර්ශක නිපුණතා මට්ටම:

ඕස්ට්‍රේලියාවේ සහ නවසීලන්තයේ, මෙම ඒකක සමූහයේ බොහෝ වෘත්තීන් සඳහා උපාධියක් හෝ ඉහළ සුදුසුකම්වලට සරිලන කුසලතා මට්ටමක් අවශ්‍ය වේ. කෙසේ වෙතත්, අවම වශයෙන් වසර පහක අදාළ පළපුරුද්ද විධිමත් සුදුසුකම් සඳහා ආදේශ කළ හැකිය. සමහර අවස්ථා වලදී, විධිමත් සුදුසුකම් (ANZSCO නිපුණතා මට්ටම 1) ට අමතරව රැකියා ස්ථානයේ පුහුණුව සහ පළපුරුද්ද ද අවශ්‍ය විය හැකිය.

කාර්යයන් ඇතුළත් වේ:

• මානව සම්පත් කළමනාකරණ උපාය මාර්ග, ප්‍රතිපත්ති, සහ ව්‍යාපාර අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා සැලසුම් නිර්ණය කිරීම, ක්‍රියාත්මක කිරීම, අධීක්ෂණය, සමාලෝචනය සහ ඇගයීම.
• ශබ්ද බඳවා ගැනීම් සහ තේරීම් භාවිතයන් මෙන්ම සුදුසු ප්‍රේරණය, පුහුණුව සහ සංවර්ධන වැඩසටහන් යෙදීමේදී අනෙකුත් කළමනාකරුවන්ට උපදෙස් දීම සහ සහාය වීම.
• පුද්ගල සහ කණ්ඩායම් කාර්ය සාධනය සැලසුම් කිරීම, ඇගයීම සහ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා කාර්ය සාධන කළමනාකරණ පද්ධති සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම.
• වැටුප් සහ අනෙකුත් රැකියා කොන්දේසි තීරණය කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිති සහ සේවකයින් සමඟ සාකච්ඡා වලදී සංවිධානය නියෝජනය කිරීම.
• ආශ්‍රිත ව්‍යවස්ථාපිත අවශ්‍යතා සමග අනුකූල වීම සහතික කරන අතරම, වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂණ වැඩසටහන් සහ සමාන රැකියා අවස්ථා වැඩසටහන් සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම.
• අතිරික්ත කිරීම සහ අනෙකුත් සේවක සේවයෙන් ඉවත් කිරීමේ ප්‍රතිපත්ති යෙදීම අධීක්ෂණය කිරීම.
• රැකියා පිරිවැය සහ ඵලදායිතා මට්ටම් අධීක්ෂණය කිරීම.
• පුද්ගල සහ සේවා ස්ථාන සම්බන්ධතා කාරණා සම්බන්ධයෙන් අනෙකුත් කළමනාකරුවන්ට පුහුණුව සහ උපදෙස් ලබා දීම.

රැකියාව: 132311 මානව සම්පත් කළමනාකරු

මානව සම්පත් කළමනාකරුවෙකු සංවිධානයක් තුළ මානව සම්පත් සහ සේවා ස්ථාන සම්බන්ධතා ක්‍රියාකාරකම් සැලසුම් කිරීම, සංවිධානය කිරීම, මෙහෙයවීම, පාලනය කිරීම සහ සම්බන්ධීකරණය කරයි. සංවිධානයට ඵලදායී ශ්‍රම බලකායක් ඇති බව සහ සේවා ස්ථාන ප්‍රතිපත්ති නෛතික අවශ්‍යතාවලට අනුකූල බව සහතික කිරීම සඳහා ඔවුන් වගකිව යුතුය.

නිපුණතා මට්ටම: 1

විශේෂත්වය:

• Kaiwhakahaere Tumu (NZ)
• වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂණ කළමනාකරු
• පුහුණු සහ සංවර්ධන කළමනාකරු
• සේවා ස්ථාන සම්බන්ධතා කළමනාකරු

මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් මානව සම්පත් සහ සේවා ස්ථාන සබඳතාවල සියලු අංශ කළමනාකරණය කරමින් ආයතන තුළ වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. ව්‍යාපාරයේ අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා උපාය මාර්ග, ප්‍රතිපත්ති සහ සැලසුම් සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා ඔවුන් වගකිව යුතුය. මෙයට බඳවා ගැනීමේ සහ තෝරා ගැනීමේ පරිචයන්, පුහුණු සහ සංවර්ධන වැඩසටහන්, සහ කාර්ය සාධන කළමනාකරණ පද්ධති ඇතුළත් වේ.

අමතරව, මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් වැටුප් සහ රැකියා කොන්දේසි තීරණය කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිති සහ සේවකයින් සමඟ සාකච්ඡා වලදී සංවිධානය නියෝජනය කරයි. ඔවුන් සේවයෙන් පහකිරීමේ සහ සේවයෙන් පහකිරීමේ ප්‍රතිපත්ති යෙදීම සහ වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ ආරක්‍ෂිත වැඩසටහන් සහ සමාන රැකියා අවස්ථා අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීම සහතික කිරීම ද අධීක්ෂණය කරයි.

රැකියා පිරිවැය සහ ඵලදායිතා මට්ටම් අධීක්ෂණය කිරීම ඔවුන්ගේ කාර්යභාරයේ තවත් වැදගත් අංගයකි. මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් විසින් අනෙකුත් කළමනාකරුවන්ට පුද්ගල සහ සේවා ස්ථාන සම්බන්ධතා කාරණා සම්බන්ධයෙන් පුහුණුව සහ උපදෙස් ලබා දිය හැක.

මානව සම්පත් කළමනාකරුවෙකුගේ (132311) රැකියාව සඳහා සාමාන්‍යයෙන් උපාධියක් හෝ ඉහළ සුදුසුකමක් හරහා ලබා ගන්නා ඉහළ මට්ටමේ කුසලතාවක් අවශ්‍ය වේ. කෙසේ වෙතත්, අවම වශයෙන් වසර පහක අදාළ පළපුරුද්ද විධිමත් අධ්‍යාපනය සඳහා ආදේශ කළ හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී අමතර රැකියා පුහුණුව සහ පළපුරුද්ද අවශ්‍ය විය හැක.

මානව සම්පත් කළමනාකරු යනු මානව සම්පත් පිළිබඳ පුළුල් ක්ෂේත්‍රය තුළ විශේෂිත වූ කාර්යභාරයකි. විශේෂීකරණයන් අතර Kaiwhakahaere Tumu (NZ), වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂණ කළමනාකරු, පුහුණු සහ සංවර්ධන කළමනාකරු සහ සේවා ස්ථාන සම්බන්ධතා කළමනාකරු ඇතුළත් වේ.

සාරාංශයක් ලෙස, ඕස්ට්‍රේලියාවේ සහ නවසීලන්තයේ සංවිධානවල ඵලදායී ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් අත්‍යවශ්‍ය වේ. ව්‍යාපාරවලට ඔවුන්ගේ අරමුණු සපුරාලීමට සහ නීතිමය අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීමට සුදුසු පුද්ගලයින්, ප්‍රතිපත්ති සහ භාවිතයන් ඇති බව ඔවුන් සහතික කරයි.