Ang mga HRM program ay inaalok sa parehong undergraduate at postgraduate na antas sa Australia. Ang mga nagtapos ng mga programang HRM ay maaaring magtrabaho sa mga departamento ng human resource ng iba't ibang organisasyon at industriya sa Australia.

Ang Human Resource (HR) Manager ay gumagawa, namamahala at nag-uugnay ng human resource mga estratehiya, patakaran, programa at sistema na nagsisiguro ng patuloy na pagiging angkop ng mga kawani, kagalingan at kanilang mga pangangailangan sa pagsasanay sa loob ng isang organisasyon.

Ang pagiging HR Manager sa Australia ay kinabibilangan ng pamamahala sa pangkalahatang karanasan ng empleyado, mula sa recruitment at onboarding hanggang sa performance management at pag-unlad ng empleyado. Maaaring kabilang dito ang pangangasiwa sa pagsunod sa mga batas at regulasyon sa lugar ng trabaho, paghawak sa mga hinaing o hindi pagkakaunawaan ng empleyado, at pagpapadali sa komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at ng pamamahala.

Maaaring kasangkot din ang mga HR Manager sa pagdidisenyo at pagpapatupad ng mga programa para suportahan ang kagalingan ng empleyado at paglago ng propesyonal, pati na rin ang pamamahala sa pagbabago ng organisasyon at pagpaplano ng workforce. Ang tungkulin ay karaniwang nangangailangan ng malakas na komunikasyon at interpersonal na kasanayan, madiskarteng pag-iisip, at masusing pag-unawa sa mga batas at regulasyon sa paggawa.

Mga gawain at tungkulin ng isang HR Manager:

1. Recruitment at bagong staffing: Bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho, mag-advertise ng mga bakanteng trabaho, i-screen ang mga resume, magsagawa ng mga panayam at subukan ang mga kandidato at gumawa ng mga desisyon sa pag-hire;
2. Mga relasyon sa empleyado: Tiyaking alam ng mga empleyado ang mga patakaran ng organisasyon, lutasin mga salungatan, at nagpapatibay ng mga positibong relasyon sa pagtatrabaho;
3. Kompensasyon at mga benepisyo: Pamahalaan ang mga pakete ng kompensasyon at benepisyo ng empleyado, tiyakin ang pagsunod na may mga legal na kinakailangan, at bumuo ng mga diskarte upang maakit at mapanatili ang nangungunang talento;
4. Pamamahala sa pagganap: Bumuo ng mga sistema sa pagtatasa ng pagganap, magbigay ng feedback sa mga empleyado, bumuo ng mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad para sa mga indibidwal at grupo, at pamahalaan ang aksyong pandisiplina kapag kinakailangan;<
5. Patakaran at pagsunod sa HR: Bumuo at magpatupad ng mga patakaran at pamamaraan ng HR sa pagsunod sa mga nauugnay na batas at regulasyon at mabisang tugunan ang mga reklamo at salungatan sa lugar ng trabaho;
6. Pagsasanay at pag-unlad: Tukuyin ang mga pangangailangan sa pagsasanay at pagpapaunlad ng empleyado, i-coordinate ang pagsasanay mga programa, at magsagawa ng mga pagtatasa upang sukatin ang pagiging epektibo;
7. HR Administration: Pamahalaan ang mga rekord ng empleyado, iproseso ang payroll, tiyakin na ang regulasyon natutugunan ang mga kinakailangan sa pag-uulat;
8. Kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho: Magpatupad ng mga patakaran at pamamaraan para protektahan ang kalusugan at kaligtasan ng mga empleyado, tiyaking natutugunan ang mga regulasyon sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho;
9. Komunikasyon: Bumuo at magpatupad ng mga epektibong estratehiya sa komunikasyon upang mapanatiling may kaalaman ang mga empleyado at engaged;
10. Madiskarteng pagpaplano: Bumuo ng mga diskarte sa HR na umaayon sa mga layunin at layunin ng organisasyon , kabilang ang pagbibigay ng patnubay at suporta sa senior leadership at executive group sa organisasyon.

Ano ang pinakamahusay na mga personal na katangian para maging isang mahusay HR Manager?

1. Epektibong mga kasanayan sa komunikasyon: Ang mga HR Manager ay dapat magkaroon ng mahusay na komunikasyon atmga interpersonal na kasanayan upang mabisang makipag-usap sa mga empleyado at pamamahala;
2. Mahusay na kasanayan sa organisasyon: Ang mga HR Manager ay namamahala ng maraming gawain, programa, at mga deadline habang tinitiyak ang pagsunod sa mga legal na regulasyon at patakaran ng kumpanya;
3. Empatiya at emosyonal na katalinuhan: Dapat magpakita ang HR Manager ng empatiya at emosyonal na katalinuhan upang epektibong pamahalaan ang mga relasyon at salungatan ng empleyado;
4. Mga kasanayan sa paglutas ng problema: Ang mga HR Manager ay dapat may analytical at problema- mga kasanayan sa paglutas upang matukoy ang mga problema at magrekomenda ng mga epektibong solusyon;
5. Malakas na katalinuhan sa negosyo: Ang mga HR Manager ay dapat magkaroon ng mahusay na pag-unawa sa negosyo mga kasanayan at maiayon ang kanilang mga diskarte sa HR sa mga pangkalahatang layunin ng kumpanya;
6. Mga pamantayang etikal: Ang mga HR Manager ay dapat sumunod sa mataas na etikal na pamantayan upang matiyak patas at patas na pagtrato sa mga empleyado;
7. Mga kakayahan sa pamumuno: Ang mga HR Manager ay dapat magkaroon ng matitinding katangian ng pamumuno upang mamuno at bumuo ng mga HR team at pasiglahin ang pag-unlad at paglago ng empleyado;
8. Kahusayan sa teknolohiya: Ang mga HR Manager ay dapat magkaroon ng mahusay na pag-unawa sa teknolohiya at magagawang gamitin ang mga solusyon sa teknolohiya upang i-streamline ang mga proseso ng HR;
9. Mga kasanayan sa pagresolba ng salungatan: Ang mga HR Manager ay dapat magkaroon ng malakas na kasanayan sa paglutas ng salungatan upang pumagitna sa mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala.

Ang mga HR Manager ay karaniwang namumuno sa isang team ng HR staff na naglalayong lumikha isang produktibo, ligtas at masayang lugar ng trabaho para sa mga empleyado sa loob ng organisasyon.

Ang mga HR Manager ay karaniwang nakabatay sa solusyon at malamang na madaling lapitan na mga indibidwal na may mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon, na may kakayahang makinig nang mabuti at magsalita nang malinaw at sensitibo upang malutas ang mga layunin at layunin ng organisasyon.

Paano ka magiging Human Resource Manager sa Australia?<

Inirerekomenda na magkaroon ng kwalipikasyon sa antas tersiyaryo at karanasan sa industriya upang maging HR Manager sa Australia.

Dapat mong kumpletuhin ang isang nauugnay na degree, gaya ng isang Bachelor of Business (Human Resource Management). Ito ay karaniwang tumatagal ng tatlong taon ng full-time na pag-aaral.

Bilang kahalili, ang isang kwalipikasyon sa VET gaya ng isang Certificate IV sa Human Resource Management o Diploma of Human Resources Management ay maaaring maging isang magandang panimulang punto upang ipakilala sa iyo ang mga kasanayang kinakailangan para sa tungkulin.<

Magandang ideya din na makakuha ng internship habang nag-aaral para ilapat ang iyong mga kasanayan sa ilalim ng gabay ng mga may karanasang HR Manager sa isang organisasyon.

Kung mayroon ka nang Bachelor degree sa ibang disiplina maaari kang mag-upskill sa pamamagitan ng pagkumpleto ng Postgraduate degree sa HRM, gaya ng Graduate Certificate o Graduate Diploma in Human Resources Management o Master ng Human Resources Management.

Ano ang mga potensyal na resulta ng Career para sa mga HR Manager?

Narito ang ilang potensyal na resulta ng karera para sa mga HR Manager sa Australia:

• HR Manager o Director
• TalentoAcquisition Manager
• Employee Relations Manager
• Organizational Development Manager
• Tagapamahala ng Kompensasyon at Mga Benepisyo
• HR Consultant o Advisor
• Tagapamahala ng Human Resources Information Systems (HRIS)
• Training and Development Manager
• Diversity and Inclusion Manager
• Chief Human Resources Officer (CHRO)

Ang mga tungkuling ito ay maaaring kasangkot sa pamamahala ng mga koponan, pagpapatupad ng mga diskarte at patakaran sa HR, pangangasiwa sa recruitment at pagpapanatili, pamamahala sa mga relasyon at pakikipag-ugnayan ng empleyado, pangangasiwa sa mga programa sa kompensasyon at benepisyo, pamamahala sa mga pagsusuri at pagsasanay sa pagganap mga inisyatiba, pagpapayo at pagkonsulta sa mga executive ng mas mataas na antas, at higit pa. Ang mga HR Manager ay maaari ding lumipat sa mga pangkalahatang posisyon sa pamamahala lampas sa mga tungkulin ng HR.

Ano ang mga trend ng job market para sa mga HR Manager sa Australia?

Ayon sa payo ng Job Outlook ng Australian Government, ang job market para sa Ang mga HR Manager sa Australia ay inaasahang mananatiling matatag sa susunod na ilang taon.

Ang ilang pangunahing trend sa job market para sa HR Managers ay kinabibilangan ng lumalaking pagbibigay-diin sa paggamit ng teknolohiya at pagsusuri ng data sa pamamahala ng HR, pagtaas ng pagtuon sa pagkakaiba-iba at pagsasama, at mas malaking pangangailangan para sa mga HR Manager na may karanasan at kasanayang nauugnay sa pamamahala ng talento at pakikipag-ugnayan ng empleyado.

Para sa mga internasyonal na mag-aaral na gustong manatili sa Australia sa ilalim ng Graduate Work Visa scheme pagkatapos makapagtapos ng mga pagkakataon sa trabaho para sa mga HR Manager ay napakahusay.

Kasalukuyang may mahigit 2,300 HR Manager na trabaho na ina-advertise sa SEEK sa Australia sa ngayon na may inaasahang paglago ng trabaho sa susunod na 5 taon na 16.3% at karaniwang suweldo na $120,000 at sa ilang mga kaso hanggang $150,000 bawat taon depende sa industriya, lokasyon, at karanasang kinakailangan.

Ano ang HR Manager Propesyonal na Bodies sa Australia?

May ilang HR Manager Professional Bodies sa Australia:

1. Australian Human Resources Institute (AHRI) - Ito ang pinakamataas na katawan para sa mga propesyonal sa HR sa Australia at nag-aalok ng maraming mapagkukunan at serbisyo para sa mga miyembro nito, kabilang ang mga pagkakataon sa pag-unlad ng propesyonal, mga kaganapan sa networking , at isang job board.
2. Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) - Ito ay isang pandaigdigang propesyonal na katawan para sa HR at pag-unlad ng mga tao, na may presensya sa Australia. Maaaring ma-access ng mga miyembro ang isang malawak na hanay ng mga mapagkukunan tulad ng pananaliksik, mga kaganapan, at mga tool sa pagpapaunlad.
3. Australian Institute of Management (AIM) - Nag-aalok ang AIM ng hanay ng mga propesyonal na kurso sa pagpapaunlad para sa mga propesyonal sa HR, gayundin ng mga kaganapan at pagkakataon sa networking.
4. Business Education Network (BEN) - Nagbibigay ang BEN ng hanay ng mga serbisyo para sa mga propesyonal sa HR, kabilang ang pagsasanay, pagkonsulta, at mga pagkakataon sa networking.
5. Society for Human Resource Management (SHRM) - Ang SHRM ay isang pandaigdigang propesyonal na katawan para sa mga propesyonal sa HR, na may presensya sa Australia. Maaaring ma-access ng mga miyembro ang isang hanay ng mga mapagkukunan kabilang ang pananaliksik, mga tool, at mga kaganapan.

Maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang ang pagtatrabaho bilang isang HR Manager. Ang mga HR Manager ay may pananagutan sa pamamahala at pagbuo ng workforce ng organisasyon, pag-aalaga sa pakikipag-ugnayan ng empleyado at katapatan. Ang tungkuling ito ay nagbibigay ng makabuluhang mga pagkakataon para sa personal at propesyonal na paglago, kabilang ang pakikipagtulungan sa magkakaibang grupo ng empleyado, paghawak ng mga kumplikadong sitwasyon sa negosyo, at paggawa ng malaking epekto sa tagumpay ng organisasyon. Madalas na nakikita ng mga HR Manager na hindi kapani-paniwalang kasiya-siya ang kanilang trabaho habang hinuhubog at pahusayin nila ang karanasan ng empleyado, na nag-aambag sa pangkalahatang tagumpay ng organisasyon.

Kung gusto mong ilunsad ang iyong karera bilang HR Manager at makakuha ng ilang karanasan sa Australia, humingi sa amin ng payo sa pag-aaral ng programa sa Australia.

Makipag-ugnayan sa amin at tutulungan ka naming mahanap ang tamang programa na babagay sa iyo at sa iyong mga layunin sa karera.