SUPERYACHT CREW VISA (SUBCLASS 488)

Ang Superyacht Crew visa (subclass 488) ay hindi na tumatanggap ng mga bagong aplikasyon simula noong Nobyembre 19, 2016. Gayunpaman, kung kwalipikado ka, maaari kang mag-apply para sa Temporary Activity visa (subclass 408).

MGA VISA HOLDER

Kung nabigyan ka na ng Superyacht Crew visa (subclass 488), mahalagang maunawaan ang iyong mga karapatan at obligasyon. Madali mong masusuri ang iyong mga detalye ng visa at mga karapatan gamit ang Visa Entitlement Verification Online (VEVO).

GAANO TAGAL ANG IYONG VISA

Karaniwan, ang Superyacht Crew visa (subclass 488) ay may bisa sa loob ng 12 buwan mula sa petsa ng pagbibigay. Gayunpaman, maaari ding ibigay ang mas maiikling pananatili ng tatlo o anim na buwan. Kung gusto mong mag-apply para sa isa pang visa bilang isang superyacht crew member habang nasa Australia, dapat kang mag-apply para sa Temporary Activity visa (subclass 408) habang hawak pa rin ang subclass 488 visa.

ANO ANG PINAPAHAYAG SA IYO NG VISA NA ITO

Kung bibigyan ka ng Superyacht Crew visa (subclass 488), mayroon kang mga sumusunod na pribilehiyo:

• Manatili sa Australia nang hanggang 12 buwan, na may posibilidad ng mas maikling pananatili ng tatlo o anim na buwan.
• Pumasok sa Australia nang maraming beses habang valid ang visa.
• Gawin ang superyacht ng iyong sponsor sa panahon ng iyong pananatili sa Australia.

Mahalagang tandaan na pinapayagan ka lamang na magsagawa ng trabaho na bahagi ng regular na pagpapanatili o negosyo ng superyacht. Ang anumang iba pang gawain ay ipinagbabawal.

IYONG MGA OBLIGASYON

Bilang may hawak ng visa, dapat kang sumunod sa lahat ng kundisyon ng visa at mga batas ng Australia.

TUMAGAWA SA AUSTRALIA

Habang nasa Australia, pinapayagan ka lamang na magtrabaho bilang isang superyacht crew member para sa iyong sponsor. Mahigpit na ipinagbabawal ang anumang gawaing ginawa para sa sponsor o may-ari ng superyacht na hindi bahagi ng pang-araw-araw na regular na maintenance o negosyo. Ang pagtatrabaho para sa sinumang iba pang indibidwal o para sa iyong sarili ay hindi rin pinahihintulutan.

KUNG TUMIGIL ANG IYONG TRABAHO O PALITAN MO ANG EMPLOYER

Kung matatapos ang iyong trabaho, mayroon kang mga sumusunod na opsyon:

• Humanap ng ibang employer na handang mag-sponsor sa iyo at mag-apply para sa isa pang Superyacht Crew visa (subclass 488).
• Mag-apply para sa ibang uri ng substantive visa.
• Umalis sa Australia sa loob ng 28 araw o bago mag-expire ang iyong visa.

Kung gusto mong palitan ang iyong employer, kakailanganin mo ng bagong sponsorship at bagong Superyacht Crew visa (subclass 488). Para mag-apply para sa isa pang Superyacht Crew visa habang nasa Australia, dapat mong isumite ang iyong aplikasyon bago mag-expire ang iyong kasalukuyang visa o habang may hawak na isa pang valid na Australian visa.

IULAT ANG MGA PAGBABAGO SA MGA PANGYUDAD

Mahalagang ipaalam sa mga awtoridad kung magbago ang iyong mga kalagayan. Kabilang dito ang mga pagbabago sa iyong tirahan, mga detalye ng pasaporte, o anumang mahahalagang kaganapan sa iyong pamilya gaya ng pagbubuntis, kapanganakan, o kamatayan. Ang mga form tulad ng Form 929 para sa pagbabago ng address at/o mga detalye ng pasaporte at Form 1022 para sa abiso ng mga pagbabago sa mga pangyayari ay maaaring gamitin para sa layuning ito. Kung nag-apply ka online, maaari mong ma-update ang iyong address at mga detalye ng pasaporte sa pamamagitan ng ImmiAccount.

MGA SPONSORS

Ang seksyong ito ay partikular para sa mga aprubadong sponsor ng isang crew member para sa isang Superyacht Crew visa (subclass 488). Gamit ang Visa Entitlement Verification Online (VEVO para sa Mga Organisasyon), maaaring suriin ng mga sponsor ang status ng visa at mga karapatan ng mga indibidwal na kanilang na-sponsor. Gayunpaman, ang mga bagong aplikasyon para sa sponsorship sa ilalim ng visa na ito ay hindi na tinatanggap.

Kung naaprubahan ka bilang isang superyacht crew sponsor bago ang 19 Nobyembre 2016, maaari mong gamitin ang pag-apruba na ito para mag-sponsor ng Temporary Activity visa (subclass 408) na aplikante hanggang Mayo 18, 2017 o hanggang sa tumigil ang iyong pag-apruba (alinman ang mas maaga). Pagkatapos ng 19 Mayo 2017, dapat kang mag-apply online para sa pag-apruba bilang isang pansamantalang sponsor ng mga aktibidad kung nais mong mag-sponsor ng isang Temporary Activity visa (subclass 408) na aplikante.

Kung nag-apply ka para sa pag-apruba bilang isang superyacht crew sponsor bago ang 19 Nobyembre 2016, ang iyong aplikasyon ay susuriin sa ilalim ng batas bago ang Nobyembre 19, 2016. Kung maaprubahan, ang sponsorship ay magiging balido lamang para sa mga bagong Temporary Activity visa (subclass 408) na aplikasyon hanggang Mayo 18, 2017.

MGA OBLIGASYON SA SPONSORSHIP

Dapat sumunod ang mga naaprubahang sponsor sa mga sumusunod na obligasyon sa sponsorship:

• Makipagtulungan sa mga inspektor na itinalaga sa ilalim ng Migration Act 1958.
• Magbigay ng mga tala at impormasyon sa Ministro.
• Sabihin sa mga awtoridad kapag nangyari ang ilang partikular na kaganapan.
• Panatilihin ang mga tala na nagpapakita ng pagsunod sa mga obligasyon.
• Hindi mabawi, ilipat, o maningil ng ilang partikular na gastos sa ibang tao.
• Magbayad ng mga gastos upang mahanap at maalis ang isang labag sa batas na hindi mamamayan.

Tinanagutan ng mga sponsor na tugunan ang lahat ng kanilang mga obligasyon, kahit na pinahintulutan nila ang ibang tao na kumilos para sa kanila, kabilang ang isang ahente ng paglipat.

MAGTULONG SAMGA INSPEKTOR

Dapat makipagtulungan ang mga sponsor sa mga inspektor na nag-iimbestiga kung ang mga obligasyon sa sponsorship ay natutugunan o kung may mga ilegal na manggagawa ang natanggap. Magsisimula ang obligasyong ito sa araw na maaprubahan ang sponsorship o magsisimula at magtatapos ang kasunduan sa trabaho limang taon pagkatapos magtapos ang inaprubahang sponsorship o huminto ang kasunduan sa trabaho. Maaaring kabilang sa pakikipagtulungan sa mga inspektor ang pagbibigay ng access sa mga lugar, paggawa at pagbibigay ng mga hiniling na dokumento sa loob ng tinukoy na takdang panahon, at pagpayag sa mga opisyal na makapanayam ng mga may-katuturang indibidwal sa lugar.

PANATILIHING MGA RECORD

Dapat magtago ang mga sponsor ng mga talaan na nagpapakita ng pagsunod sa kanilang mga obligasyon. Ang mga talaang ito ay dapat na nasa reproducible na format at ang ilan ay dapat na may kakayahang mag-verify ng isang independiyenteng tao. Dapat kasama sa mga talaan ang mga abiso na ginawa sa mga awtoridad, kasama ang petsa at paraan ng pag-abiso. Ang obligasyon na panatilihin ang mga talaan ay magsisimula sa araw na ang sponsorship ay naaprubahan at nagtatapos dalawang taon pagkatapos na ang sponsor ay hindi na naaprubahan at hindi na nag-isponsor ng sinuman. Ang mga rekord ay hindi kailangang itago nang higit sa limang taon.

MAGBIGYAN NG MGA TALA AT IMPORMASYON SA MINISTRO

Kung hihilingin ng isang opisyal ng departamento, ang mga sponsor ay dapat magbigay ng mga talaan o impormasyon na may kaugnayan sa kanilang mga obligasyon sa pag-sponsor at sa pag-sponsor ng mga may hawak ng visa. Ang obligasyong ito ay magsisimula sa araw na ang sponsorship ay naaprubahan o ang kasunduan sa trabaho ay nagsimula at nagtatapos dalawang taon pagkatapos ng sponsorship o kasunduan sa trabaho ay tumigil at ang sponsor ay wala nang naka-sponsor na may hawak ng visa. Ang pagkabigong magbigay ng mga hiniling na tala o impormasyon ay maaaring magresulta sa mga parusa.

SABIHIN SA AMIN KAPAG NAGANAP ANG ILANG MGA PANGYAYARI

Dapat abisuhan ng mga sponsor ang mga awtoridad nang nakasulat kapag nangyari ang ilang partikular na kaganapan, tulad ng mga pagbabago sa kanilang address at mga detalye sa pakikipag-ugnayan o ang pagtigil sa trabaho ng isang pangunahing naka-sponsor na tao. Ang obligasyong ito ay magsisimula sa araw na ang karaniwang sponsorship ng negosyo ay naaprubahan o ang kasunduan sa trabaho ay nagsimula at nagtatapos dalawang taon pagkatapos ng sponsorship o kasunduan sa trabaho ay natapos at ang sponsor ay hindi na nag-isponsor ng sinuman. Ang mga abiso ng mga kaganapang ito ay dapat ipadala sa pamamagitan ng email o nakarehistrong post sa mga tinukoy na address na ibinigay.

HINDI BUMAWI, ILIPAT, O SININGIL ANG ILANG MGA GASTOS SA IBANG TAO

Ang mga sponsor ay ipinagbabawal na ilipat o maningil ng mga gastos, kabilang ang mga gastos sa ahente ng paglilipat, sa ibang tao, tulad ng isang naka-sponsor na may hawak ng visa o mga miyembro ng kanilang pamilya. Kabilang dito ang mga gastos na nauugnay sa recruitment, pagiging sponsor, o dating naaprubahang sponsor. Magsisimula ang obligasyon sa araw na maaprubahan ang sponsorship o magsisimula at magtatapos ang kasunduan sa trabaho kapag hindi na naaprubahan ang sponsor o wala nang sponsored visa holder.

MAGBAYAD NG MGA GASTOS PARA HANAPIN AT TANGGAL ANG ISANG LABAG SA BATAS NA DI-MAMAMAYAN

Kung ang isang pangunahing naka-sponsor na tao o ang kanilang mga miyembro ng pamilya ay naging labag sa batas na hindi mamamayan, maaaring kailanganin ng mga sponsor na bayaran ang mga gastos na natamo ng Commonwealth sa paghahanap at/o pag-alis sa kanila mula sa Australia. Ang obligasyong bayaran ang mga gastos na ito ay magsisimula kapag ang naka-sponsor na tao ay naging labag sa batas na hindi mamamayan at nagtatapos limang taon pagkatapos nilang umalis sa Australia. Ang pagkabigong bayaran ang mga gastos na ito ay maaaring magresulta sa mga parusa.

Pagsubaybay SA MGA SPONSORS AT VISA HOLDERS

Ang mga sponsor ay napapailalim sa pagsubaybay ng mga awtoridad upang matiyak ang pagsunod sa mga obligasyon sa pag-sponsor. Maaaring mangyari ang pagsubaybay sa panahon ng sponsorship at hanggang limang taon pagkatapos ng pagtigil ng sponsorship. Maaaring kabilang dito ang pakikipagpalitan ng impormasyon sa ibang mga ahensya ng gobyerno, paghiling ng impormasyon mula sa mga sponsor, at pagsasagawa ng mga pagbisita sa site. Ang pagkabigong makipagtulungan sa mga inspektor o pagsunod sa mga obligasyon sa sponsorship ay maaaring magresulta sa mga parusa.

Mga SANKSYON PARA SA HINDI PAGKATUTO SA IYONG MGA OBLIGASYON SA SPONSORSHIP

Kung hindi matugunan ng mga sponsor ang kanilang mga obligasyon, iba't ibang aksyon ang maaaring gawin ng mga awtoridad, kabilang ang pagbabawal sa mga sponsor na mag-sponsor ng mas maraming tao, pagbabawal sa mga sponsor na mag-aplay para sa mga pag-apruba sa hinaharap, at pagkansela ng mga kasalukuyang sponsorship. Ang mga sponsor ay maaari ding bigyan ng mga abiso sa paglabag o maharap sa mga parusang sibil. Kasama sa iba pang mga pangyayari na maaaring magresulta sa administratibong aksyon ang pagbibigay ng mali o mapanlinlang na impormasyon, hindi na nakakatugon sa pamantayan para sa pag-apruba bilang isang sponsor, o lumalabag sa mga batas na nauugnay sa paglilisensya, pagpaparehistro, o pagiging miyembro na kinakailangan para sa hinirang na posisyon.