Visum für Religionsarbeiter (Unterklasse 428)

Das Visum für religiöse Arbeitnehmer (Unterklasse 428) kann nicht mehr neu beantragt werden. Wenn Sie auf der Suche nach einem geeigneten Visum sind, können Sie mit dem Visa-Finder-Tool nach weiteren Optionen suchen.

Visuminhaber

Wenn Ihnen bereits ein Visum für religiöse Arbeitnehmer (Unterklasse 428) erteilt wurde, ist es wichtig, Ihre Rechte und Pflichten zu kennen. Mit Visa Entitlement Verification Online (VEVO) können Sie ganz einfach und kostenlos Ihre Visadetails und Berechtigungen überprüfen.

Dauer Ihres Visums

Normalerweise ist Ihr Visum für die Dauer der nominierten Stelle gültig, maximal jedoch für einen Zeitraum von zwei Jahren.

Was Sie mit diesem Visum tun können

Das Visum für religiöse Arbeitnehmer (Unterklasse 428) ermöglicht Ihnen:

• Arbeiten Sie Vollzeit als religiöser Mitarbeiter für Ihre unterstützende religiöse Einrichtung
• Bleiben Sie für die Dauer der nominierten Stelle in Australien, mit einem maximalen Aufenthalt von zwei Jahren
• Nehmen Sie Ihre Familie mit nach Australien, wo sie arbeiten und studieren kann
• Verlassen Sie Australien und reisen Sie so oft ein, wie Sie möchten, solange Ihr Visum gültig ist

Ihre Pflichten

Als Visuminhaber und Ihre Familie ist es wichtig, die folgenden Verpflichtungen zu erfüllen:

• Beachten Sie alle Visabedingungen und australischen Gesetze
• Achten Sie während Ihres Aufenthalts in Australien auf eine angemessene Krankenversicherung
• Vermeiden Sie die Beteiligung an Aktivitäten, die die australische Gemeinschaft oder eine Gruppe darin stören oder schädigen könnten

Arbeiten in Australien

Es gibt bestimmte Einschränkungen, wenn es um die Arbeit in Australien mit einem Visum für religiöse Arbeitnehmer (Unterklasse 428) geht. Sie müssen:

• Arbeiten Sie weiterhin für den Arbeitgeber, der Sie für dieses Visum gesponsert hat
• Beteiligen Sie sich nur an Arbeiten, die mit Ihrer nominierten Position übereinstimmen
• Vermeiden Sie es, für eine andere Person oder für sich selbst zu arbeiten, während Sie gleichzeitig für Ihren Sponsor arbeiten

Wenn Sie aufhören, für Ihren Sponsor zu arbeiten

Wenn Sie sich entscheiden, nicht mehr für Ihren Sponsor zu arbeiten, haben Sie mehrere Möglichkeiten. Sie können entweder:

• Seien Sie von einer anderen Organisation gesponsert, um in Australien zu bleiben
• Beantragen Sie ein weiteres Visum
• Verlassen Sie Australien, bevor Ihr Visum abläuft

Ändern Ihres Sponsors

Wenn Sie Ihre Position oder Ihren Arbeitgeber wechseln möchten, müssen Sie im Allgemeinen kein neues Visum beantragen, es sei denn, Ihr aktuelles Visum läuft bald ab. Bevor Sie jedoch eine neue Position bei einer anderen Organisation antreten, müssen Sie von Ihrem vorgeschlagenen neuen Sponsor nominiert werden und diese Nominierung genehmigen lassen. Wenn Ihr Visum bald abläuft, müssen Sie das Visa-Finder-Tool verwenden, um nach einem geeigneten Visum zu suchen.

Verpflichtungen für Ihre Familie

Wenn Sie Ihre Familie mit nach Australien nehmen, müssen diese bestimmte Verpflichtungen einhalten. Sie können nicht vor Ihnen nach Australien einreisen und müssen Australien mit Ihnen verlassen, wenn Ihr Visum abläuft. Darüber hinaus müssen sie:

• Beabsichtigen Sie, ein Mitglied Ihrer Familie zu bleiben
• Achten Sie während Ihres Aufenthalts in Australien auf eine angemessene Krankenversicherung
• Die Möglichkeit haben, zu arbeiten oder zu studieren, solange ihr Visum gültig ist

Änderungen der Umstände melden

Es ist wichtig, die zuständigen Behörden zu informieren, wenn sich Ihre Umstände ändern. Dazu gehören Änderungen der Wohnadresse, der Passdaten oder wichtige Lebensereignisse wie Schwangerschaft, Geburt, Scheidung, Trennung, Heirat, faktische Beziehung oder Tod in Ihrer Familie. Sie können diese Änderungen über ImmiAccount melden oder die bereitgestellten Formulare verwenden, wenn Sie keinen Zugriff auf ImmiAccount haben.

Wenn Sie keine Angaben zu einem neuen Reisepass machen, kann dies zu erheblichen Verzögerungen am Flughafen und möglicherweise zur Verweigerung der Erlaubnis zum Einsteigen in Ihr Flugzeug führen.

Sponsoren

Wenn Sie ein zugelassener Sponsor für Personen mit einem Visum für religiöse Arbeitnehmer (Unterklasse 428) sind, beachten Sie bitte, dass Sie für diese Visumkategorie keine Sponsoren für neue Antragsteller beantragen können. Sie können jedoch Visa Entitlement Verification Online (VEVO für Organisationen) verwenden, um die Visadetails und Berechtigungen der von Ihnen gesponserten Personen zu überprüfen.

Dauer des Sponsorings

Ihre Patenschaft ist bis zu drei Jahre gültig. Während dieser Zeit können Sie religiöse Mitarbeiter für ein vorübergehendes Aktivitätsvisum (Unterklasse 408) sponsern. Wenn Sie religiöse Mitarbeiter unterstützen möchten, nachdem Ihr Sponsoring endet, müssen Sie die Genehmigung als Langzeit-Aktivitätssponsor beantragen, sodass Sie Antragsteller für das vorübergehende Aktivitätsvisum (Unterklasse 408) unterstützen können.

Wenn die Person, die Sie unterstützen möchten, derzeit im Besitz eines gültigen Visums für Religionsarbeiter (Unterklasse 428) ist, können Sie sie möglicherweise für die verbleibende Gültigkeitsdauer unterstützen.

Nominierungen

Die Genehmigung aller Berufe, Programme oder Aktivitäten, die Sie vorschlagen, endet zum frühesten der folgenden Zeitpunkte:

• Der Tag, an dem wir die schriftliche Mitteilung über Ihren Widerruf erhaltenNominierung
• 12 Monate nach dem Tag, an dem die Nominierung genehmigt wird
• 3 Monate nach dem Tag, an dem Ihre Genehmigung als Sponsor endet (sofern Ihnen die Nominierungsgenehmigung erteilt wird)
• Der Tag, an dem Ihre Genehmigung als Sponsor widerrufen wird (sofern Ihnen die Nominierungsgenehmigung erteilt wird)
• Der Tag, an dem das Visum aufgrund der Nominierung erteilt wurde

Sponsorenpflichten

Als Sponsor müssen Sie mehrere Verpflichtungen erfüllen, darunter:

• Zusammenarbeit mit Inspektoren, die gemäß dem Migrationsgesetz von 1958 ernannt wurden, bei Untersuchungen im Zusammenhang mit Sponsoringpflichten und deren Einhaltung
• Bereitstellung der erforderlichen Unterlagen und Informationen an den Minister auf Anfrage
• Bestimmte Kosten nicht zurückfordern, übertragen oder einer anderen Person in Rechnung stellen
• Zahlung der Kosten für die Suche und Abschiebung eines illegalen Nichtstaatsangehörigen
• Sicherstellen, dass der Visuminhaber in dem angegebenen Beruf, Programm oder der angegebenen Aktivität arbeitet
• Sicherung eines Angebots angemessener Standardunterkünfte für Freiwillige oder Teilnehmer an Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung
• Übernahme der Reisekosten, um gesponserten Personen die Ausreise aus Australien zu ermöglichen

Es ist wichtig zu beachten, dass Sie selbst dann für die Erfüllung aller Ihrer Verpflichtungen verantwortlich sind, selbst wenn Sie eine andere Person autorisiert haben, in Ihrem Namen zu handeln, einschließlich eines Migrationsagenten.

Zusammenarbeit mit Inspektoren

Die Zusammenarbeit mit den gemäß dem Migration Act 1958 ernannten Inspektoren ist ein entscheidender Bestandteil bei der Erfüllung Ihrer Sponsoring-Verpflichtungen. Diese Zusammenarbeit kann die Gewährung des Zugangs zu den Räumlichkeiten, die Erstellung und Bereitstellung von Dokumenten innerhalb des geforderten Zeitrahmens und die Ermöglichung der Befragung relevanter Personen durch die Beamten in Ihren Räumlichkeiten umfassen.

Aufzeichnungen führen

Es ist wichtig, Aufzeichnungen zu führen, die belegen, dass Sie Ihren Sponsoringpflichten nachkommen. Diese Aufzeichnungen müssen in einem reproduzierbaren Format aufbewahrt werden und einige müssen von einer unabhängigen Person überprüft werden können. Zusätzlich zu den Aufzeichnungen, die gemäß anderen Gesetzen der australischen Regierung und der Bundesstaaten oder Territorien erforderlich sind, müssen die folgenden Aufzeichnungen aufbewahrt werden:

• Schriftliche Anträge auf Zahlung der Hinreisekosten für Inhaber eines gesponserten Visums oder deren Familien
• Details dazu, wie die Hinreisekosten bezahlt wurden, einschließlich Betrag, Empfänger und Zahlungstermine

Bereitstellung von Aufzeichnungen und Informationen an den Minister

Auf Anfrage eines Abteilungsbeamten müssen Sie Aufzeichnungen oder Informationen im Zusammenhang mit Ihren Sponsoring-Verpflichtungen und anderen Angelegenheiten im Zusammenhang mit Ihrer Sponsoring-Leistungen für Visuminhaber vorlegen. Diese Verpflichtung beginnt an dem Tag, an dem das Sponsoring oder die Arbeitsvereinbarung genehmigt wird, und endet zwei Jahre nach Beendigung Ihrer Sponsoring- oder Arbeitsvereinbarung.

Benachrichtigung über bestimmte Ereignisse

Sie müssen uns schriftlich benachrichtigen, wenn bestimmte Ereignisse eintreten, beispielsweise wenn die primär gesponserte Person nicht mehr an der nominierten Aktivität teilnimmt oder wenn sich Änderungen an Ihrer Adresse und Ihren Kontaktdaten ergeben. Diese Verpflichtung beginnt an dem Tag, an dem das standardmäßige Unternehmenssponsoring genehmigt wird oder die Arbeitsvereinbarung beginnt, und endet zwei Jahre nach Ende Ihrer Sponsoring- oder Arbeitsvereinbarung.

Sanktionen für die Nichterfüllung von Sponsorenpflichten

Wenn Sie Ihren Sponsoring-Verpflichtungen nicht nachkommen, kann das Innenministerium verschiedene Maßnahmen ergreifen, darunter Verwaltungsstrafen, durchsetzbare Verpflichtungen oder zivilrechtliche Sanktionen. Darüber hinaus können bestimmte Umstände, wie etwa die Bereitstellung falscher oder irreführender Informationen oder ein Verstoß gegen Gesetze, zu Sanktionen oder der Beendigung Ihres Sponsorings führen.

Überwachung von Sponsoren und Visuminhabern

Das Innenministerium überwacht regelmäßig die Einhaltung der Sponsoring-Verpflichtungen und Visabedingungen. Diese Überwachung kann den Austausch von Informationen mit anderen Regierungsbehörden, die Anforderung von Informationen von Sponsoren und die Durchführung von Ortsbesichtigungen umfassen. Die Nichteinhaltung der Zusammenarbeit mit den Inspektoren oder die Nichteinhaltung von Verpflichtungen kann zu weiteren Untersuchungen oder Strafen führen.

Es ist wichtig, Ihre Verpflichtungen als Visuminhaber oder Sponsor zu verstehen und zu erfüllen, um ein reibungsloses und gesetzeskonformes Erlebnis in Australien zu gewährleisten.