인적 자원 관리자(ANZSCO 1323)는 조직 내에서 인적 자원 및 직장 관계 활동을 계획, 조직, 지시, 통제 및 조정하는 전문가입니다. 이들은 기업이 적절한 인력을 확보하고 효과적인 직장 정책을 마련하는 데 중요한 역할을 합니다.

기술 수준:

호주와 뉴질랜드에서는 이 단위 그룹에 속하는 직업 대부분이 학사 학위 이상의 자격에 상응하는 수준의 기술을 요구합니다. 그러나 최소 5년의 관련 경험이 공식 자격을 대체할 수 있습니다. 경우에 따라 공식 자격(ANZSCO 기술 레벨 1) 외에 현장 교육 및 경험이 필요할 수도 있습니다.

작업에는 다음이 포함됩니다:

• 비즈니스 요구 사항을 충족하기 위한 인적 자원 관리 전략, 정책 및 계획을 결정, 구현, 모니터링, 검토 및 평가합니다.
• 건전한 채용 및 선발 관행은 물론 적절한 입회, 교육 및 개발 프로그램을 적용하도록 다른 관리자에게 조언하고 지원합니다.
• 개인 및 팀 성과를 계획, 평가 및 개선하기 위한 성과 관리 시스템을 개발 및 구현합니다.
• 보수 및 기타 고용 조건을 결정하기 위해 노동조합 및 직원과의 협상에서 조직을 대표합니다.
• 산업 보건 및 안전 프로그램과 평등한 고용 기회 프로그램을 개발 및 구현하는 동시에 관련 법적 요구 사항을 준수합니다.
• 해고 및 기타 직원 해고 정책 적용을 감독합니다.
• 고용 비용 및 생산성 수준 모니터링
• 인사 및 직장 관계 문제에 관해 다른 관리자에게 교육 및 조언을 제공합니다.

직업: 132311 인사관리자

인적 자원 관리자는 조직 내의 인적 자원 및 직장 관계 활동을 계획, 구성, 지시, 통제 및 조정합니다. 그들은 조직이 효과적인 인력을 보유하고 직장 정책이 법적 요구 사항을 준수하는지 확인할 책임이 있습니다.

스킬 레벨: 1

전문 분야:

• Kaiwhakahaere Tumu(뉴질랜드)
• 직업 보건 및 안전 관리자
• 교육 및 개발 관리자
• 직장 관계 관리자

인적 자원 관리자는 인적 자원과 직장 관계의 모든 측면을 관리함으로써 조직에서 중요한 역할을 합니다. 이들은 비즈니스 요구 사항을 충족하기 위한 전략, 정책 및 계획을 개발하고 구현하는 일을 담당합니다. 여기에는 채용 및 선발 관행, 교육 및 개발 프로그램, 성과 관리 시스템이 포함됩니다.

또한 인사 관리자는 보수 및 고용 조건을 결정하기 위해 노동조합 및 직원과의 협상에서 조직을 대표합니다. 또한 정리해고 및 인력 감축 정책의 적용을 감독하고 산업 보건 및 안전 프로그램과 평등한 고용 기회 요건을 준수하는지 확인합니다.

인건비와 생산성 수준을 모니터링하는 것도 이들 역할의 또 다른 중요한 측면입니다. 인사 관리자는 인사 및 직장 관계 문제에 관해 다른 관리자에게 교육 및 조언을 제공할 수도 있습니다.

인사 관리자(132311)라는 직업을 가지려면 높은 수준의 기술이 필요하며 일반적으로 학사 학위 이상의 자격을 취득해야 합니다. 그러나 최소 5년의 관련 경험이 정규 교육을 대체할 수도 있습니다. 경우에 따라 추가적인 현장 교육과 경험이 필요할 수 있습니다.

인적 자원 관리자는 광범위한 인적 자원 분야 내에서 전문적인 역할을 합니다. 전문 분야에는 Kaiwhakahaere Tumu(뉴질랜드), 산업 보건 및 안전 관리자, 교육 및 개발 관리자, 직장 관계 관리자가 포함됩니다.

요약하자면, 인사 관리자는 호주와 뉴질랜드에서 조직이 효과적으로 기능하는 데 필수적입니다. 이는 기업이 목표를 달성하고 법적 요구 사항을 준수하는 데 적합한 인력, 정책 및 관행을 갖추고 있는지 확인합니다./피>