Personalmanager (ANZSCO 1323) sind Fachleute, die die Personal- und Arbeitsbeziehungsaktivitäten innerhalb von Organisationen planen, organisieren, leiten, kontrollieren und koordinieren. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass Unternehmen über das richtige Personal und wirksame Arbeitsplatzrichtlinien verfügen.

Indikatives Fähigkeitsniveau:

In Australien und Neuseeland erfordern die meisten Berufe dieser Berufsgruppe ein Qualifikationsniveau, das einem Bachelor-Abschluss oder einem höheren Abschluss entspricht. Allerdings kann eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren die formale Qualifikation ersetzen. In einigen Fällen können zusätzlich zur formalen Qualifikation (ANZSCO Skill Level 1) auch eine Ausbildung und Erfahrung am Arbeitsplatz erforderlich sein.

Aufgaben umfassen:

• Bestimmen, Implementieren, Überwachen, Überprüfen und Bewerten von Personalmanagementstrategien, -richtlinien und -plänen zur Erfüllung der Geschäftsanforderungen.
• Beratung und Unterstützung anderer Manager bei der Anwendung solider Rekrutierungs- und Auswahlpraktiken sowie geeigneter Einführungs-, Schulungs- und Entwicklungsprogramme.
• Entwicklung und Implementierung von Leistungsmanagementsystemen zur Planung, Bewertung und Verbesserung der Leistung von Einzelpersonen und Teams.
• Vertretung der Organisation bei Verhandlungen mit Gewerkschaften und Mitarbeitern zur Festlegung der Vergütung und anderer Beschäftigungsbedingungen.
• Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsschutz- und Arbeitsschutzprogrammen sowie Programmen zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung unter gleichzeitiger Sicherstellung der Einhaltung der damit verbundenen gesetzlichen Anforderungen.
• Überwachung der Anwendung von Entlassungs- und anderen Personalabbaurichtlinien.
• Überwachung der Beschäftigungskosten und des Produktivitätsniveaus.
• Bereitstellung von Schulungen und Beratung für andere Manager in Personal- und Arbeitsbeziehungsfragen.

Beruf: 132311 Personalmanager

Ein Personalmanager plant, organisiert, leitet, kontrolliert und koordiniert die Personal- und Arbeitsbeziehungsaktivitäten innerhalb einer Organisation. Sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Organisation über eine effektive Belegschaft verfügt und dass die Arbeitsplatzrichtlinien den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

Fähigkeitsstufe: 1

Spezialisierungen:

• Kaiwhakahaere Tumu (Neuseeland)
• Arbeitsschutzmanager
• Trainings- und Entwicklungsmanager
• Workplace Relations Manager

Personalmanager spielen in Organisationen eine wichtige Rolle, indem sie alle Aspekte der Personalressourcen und der Beziehungen am Arbeitsplatz verwalten. Sie sind für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Richtlinien und Plänen verantwortlich, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. Dazu gehören Rekrutierungs- und Auswahlpraktiken, Schulungs- und Entwicklungsprogramme sowie Leistungsmanagementsysteme.

Darüber hinaus vertreten Personalmanager die Organisation bei Verhandlungen mit Gewerkschaften und Mitarbeitern, um Vergütungs- und Beschäftigungsbedingungen festzulegen. Sie überwachen auch die Anwendung von Entlassungs- und Personalabbaurichtlinien und stellen die Einhaltung von Arbeitsschutzprogrammen und Anforderungen an die Chancengleichheit bei der Beschäftigung sicher.

Die Überwachung der Beschäftigungskosten und des Produktivitätsniveaus ist ein weiterer wichtiger Aspekt ihrer Rolle. Personalmanager können auch anderen Managern Schulungen und Beratung in Fragen des Personals und der Beziehungen am Arbeitsplatz anbieten.

Der Beruf eines Personalmanagers (132311) erfordert ein hohes Maß an Fähigkeiten, das in der Regel durch einen Bachelor-Abschluss oder eine höhere Qualifikation erreicht wird. Eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren kann jedoch auch eine formale Ausbildung ersetzen. In einigen Fällen können zusätzliche Schulungen und Erfahrungen am Arbeitsplatz erforderlich sein.

Ein Human Resource Manager ist eine spezialisierte Rolle im breiteren Bereich der Humanressourcen. Zu den Spezialisierungen gehören Kaiwhakahaere Tumu (NZ), Manager für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Manager für Schulung und Entwicklung sowie Manager für Arbeitsplatzbeziehungen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Personalmanager für das effektive Funktionieren von Organisationen in Australien und Neuseeland von entscheidender Bedeutung sind. Sie stellen sicher, dass Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter, Richtlinien und Praktiken verfügen, um ihre Ziele zu erreichen und die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten.