Ang Human Resource Managers (ANZSCO 1323) ay mga propesyonal na nagpaplano, nag-oorganisa, nagdidirekta, nagkokontrol, at nag-uugnay sa mga aktibidad ng human resource at mga relasyon sa lugar ng trabaho sa loob ng mga organisasyon. Mahalaga ang papel nila sa pagtiyak na ang mga negosyo ay may tamang tauhan at epektibong mga patakaran sa lugar ng trabaho.

Indikatibong Antas ng Kasanayan:

Sa Australia at New Zealand, karamihan sa mga trabaho sa pangkat ng yunit na ito ay nangangailangan ng antas ng kasanayang naaayon sa bachelor's degree o mas mataas na kwalipikasyon. Gayunpaman, ang nauugnay na karanasan ng hindi bababa sa limang taon ay maaaring palitan para sa pormal na kwalipikasyon. Sa ilang kaso, maaaring kailanganin din ang on-the-job na pagsasanay at karanasan bilang karagdagan sa pormal na kwalipikasyon (ANZSCO Skill Level 1).

Kasama ang Mga Gawain:

• Pagtukoy, pagpapatupad, pagsubaybay, pagsusuri, at pagsusuri ng mga diskarte, patakaran, at mga plano sa pamamahala ng human resource para matugunan ang mga pangangailangan ng negosyo.
• Pagpapayo at pagtulong sa iba pang mga Manager sa paglalapat ng mahusay na mga kasanayan sa pangangalap at pagpili, pati na rin ang naaangkop na mga programa sa induction, pagsasanay, at pagpapaunlad.
• Pagbuo at pagpapatupad ng mga sistema ng pamamahala ng pagganap upang magplano, masuri, at mapabuti ang pagganap ng indibidwal at pangkat.
• Kinatawan ang organisasyon sa mga negosasyon sa mga unyon at empleyado upang matukoy ang suweldo at iba pang kundisyon ng trabaho.
• Pagbuo at pagpapatupad ng mga programang pangkalusugan at pangkaligtasan sa trabaho at mga programang pantay na pagkakataon sa trabaho, habang tinitiyak ang pagsunod sa mga nauugnay na kinakailangan ayon sa batas.
• Pagmamasid sa aplikasyon ng redundancy at iba pang mga patakaran sa pagtanggal ng empleyado.
• Pagsubaybay sa mga gastos sa trabaho at mga antas ng produktibidad.
• Pagbibigay ng pagsasanay at payo sa iba pang mga Tagapamahala sa mga bagay na may kinalaman sa mga tauhan at lugar ng trabaho.

Trabaho: 132311 Human Resource Manager

Ang isang Human Resource Manager ay nagpaplano, nag-oorganisa, namamahala, nagkokontrol, at nag-coordinate ng mga aktibidad ng human resource at mga relasyon sa lugar ng trabaho sa loob ng isang organisasyon. Responsable sila sa pagtiyak na ang organisasyon ay may epektibong workforce at ang mga patakaran sa lugar ng trabaho ay naaayon sa mga legal na kinakailangan.

Antas ng Kasanayan: 1

Mga Espesyalisasyon:

• Kaiwhakahaere Tumu (NZ)
• Occupational Health and Safety Manager
• Tagapamahala ng Pagsasanay at Pag-unlad
• Workplace Relations Manager

Ang mga Human Resource Manager ay may mahalagang papel sa mga organisasyon sa pamamagitan ng pamamahala sa lahat ng aspeto ng human resources at mga relasyon sa lugar ng trabaho. Responsable sila sa pagbuo at pagpapatupad ng mga estratehiya, patakaran, at plano para matugunan ang mga pangangailangan ng negosyo. Kabilang dito ang mga kasanayan sa pangangalap at pagpili, mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad, at mga sistema ng pamamahala sa pagganap.

Dagdag pa rito, ang mga Human Resource Manager ay kumakatawan sa organisasyon sa mga negosasyon sa mga unyon at empleyado upang matukoy ang mga kondisyon ng suweldo at trabaho. Pinangangasiwaan din nila ang aplikasyon ng mga patakaran sa redundancy at retrenchment at tinitiyak ang pagsunod sa mga programang pangkalusugan at kaligtasan sa trabaho at mga kinakailangan sa pantay na pagkakataon sa trabaho.

Ang pagsubaybay sa mga gastos sa trabaho at mga antas ng produktibidad ay isa pang mahalagang aspeto ng kanilang tungkulin. Ang mga Human Resource Manager ay maaari ding magbigay ng pagsasanay at payo sa ibang mga Manager sa mga usapin sa mga tauhan at ugnayan sa lugar ng trabaho.

Ang trabaho ng isang Human Resource Manager (132311) ay nangangailangan ng mataas na antas ng kasanayan, kadalasang nakukuha sa pamamagitan ng bachelor's degree o mas mataas na kwalipikasyon. Gayunpaman, ang may-katuturang karanasan ng hindi bababa sa limang taon ay maaari ding palitan para sa pormal na edukasyon. Maaaring kailanganin ang karagdagang on-the-job na pagsasanay at karanasan sa ilang mga kaso.

Ang Human Resource Manager ay isang espesyal na tungkulin sa loob ng mas malawak na larangan ng human resources. Kasama sa mga espesyalisasyon ang Direktor Tumu (NZ), Occupational Health and Safety Manager, Training and Development Manager, at Workplace Relations Manager.

Sa kabuuan, ang mga Human Resource Manager ay mahalaga para sa epektibong paggana ng mga organisasyon sa Australia at New Zealand. Tinitiyak nila na ang mga negosyo ay may mga tamang tao, patakaran, at gawi para matugunan ang kanilang mga layunin at sumunod sa mga legal na kinakailangan.